Conto wektu lan panggonan wektu kerja musiman kalebu:
- Musim liburan musim gugur lan musim dingin nalika para pelanggan entuk toko, restoran, toko, pesta hotel, tempat hiburan, lan bar;
- Pagawean périodhe musim panas ing resort, lokasi rekreasi, lan taman;
- Employment seasonal musim panas kanggo ngganti karya full-time, biasa karyawan lagi njupuk liburan lan nyekel munggah karo kulawarga;
- Mangsa panas tiba nalika pasar petani mbukak ing negara, petani ngetokake sayuran lan woh-wohan, lan panganan panganan sing dikarepake; lan
- Pagawean umume musim udan ing papan sing dituju kanggo olahraga salju lan rekreasi.
Keuntungan Employment Seasonal kanggo Employer
Keuntungan kanggo juragan njupuk karyawan musiman sajrone volume dhuwur, wektu sibuk wektu sing ora kudu nglampahi dhuwit kanggo nyimpen karyawan sauntara ing taun Panjenengan gaji pitungan.
Miturut Federasi Nasional Retail:
Kanggo sawetara pengecer, mangsa liburan bisa makili saben 20-40% saka sales tahunan.
Nomer volume iki mbutuhake luwih akeh karyawan tinimbang para pengusaha bisa nyeret babak taun.
Para majikan uga entuk manfaat saka kasunyatan sing nyewa karyawan musiman uga nyuda nomer full-time, karyawan biasa sing kudu digunakake kanggo ngrampungake karya perusahaan.
Panyengkuyung karyawan jarang dibayar keuntungan, sing nyimpen karyawan ing biaya pegawe diwenehi sing keuntungan bisa nggawe kompensasi pegawe sing katelu luwih dhuwur tinimbang mung dhasar gaji utawa jam saben upah.
Dheweke uga nggawa perusahaan gagasan anyar, energi segar, lan nyangga jadwal liburan lan liburan.
Karyawan musiman dilindhungi dening hukum
Para karyawan musiman ditampa dening Undhang-undhang Standards Standards Fair (FLSA) . Wong kudu mbayar upah minimum Federal utawa upah minimum sing disetel dening negara utawa lokal yurisdiksi, whichever luwih menguntungke kanggo pegawe.
Panyengkuyung karyawan bisa kerja part-time utawa full-time . Pakaryan bebas gawe jadwal karyawan sing 16 taun utawa luwih lawas sing dibutuhake dening bisnis. Hukum federal ora mbatesi jumlah jam utawa wektu kanggo karyawan sing umur 16 taun utawa luwih.
Wigati dicathet menawa akèh negara nduweni hukum tenaga kerja sing luwih mbatesi sing menehi standar minimum sing luwih dhuwur sing kudu ngetrapake praktik kerja. Coba deleng aturan sing diterbitake dening sampeyan sing padha karo Departemen Tenaga Kerja .
Para karyawan musiman nduweni hak kanggo bayaran lembur kanthi tarif setunggal setengah kaping biasa yen bisa ngerjakake luwih saka 40 jam sajrone minggu kerja standar. UU iki ditrapake manawa pegawe kasebut minangka karyawan temporer utawa mangsan utawa pegawe biasa.
Carane sampeyan gawe jadwal lan mbayar karyawan musiman bisa kena pengaruh dening Proteksi Pasien lan Undhang Terjangkau Care, uga dikenal minangka ObamaCare.
Waca liyane babagan cara gawe jadwal lan mbayar karyawan musiman lan sauntara kalebu carane tetep saka mbayar kanggo jangkoan kesehatan saka karyawan musiman Panjenengan.
Carane Nduwe Karyawan Mangsa
Para majikan entuk karyawan musiman kanthi ngitung bantuan tambahan sing bakal diwajibake lan banjur, ngirim proyek kanthi metode normal kanggo merekrut karyawan. Para majikan bisa ngontak agensi-agensi panjaluk wektu kanggo ngetrapake karyawan musiman. Agensi ngisi ragad, nanging sapérangan majikan nemoni proses sing luwih murah tinimbang recruiting, interviewing, lan hiring karyawan musiman.
Wong nggunakake karyawan musiman kanggo nyedhiyani layanan utawa produk kanggo pelanggan nalika bisnis volume dhuwur. Padha nggawe akal sing luwih akeh tinimbang nganggep wong sing ora butuh taun babak.