Kebijakan Sample Karyawan Sample Iki minangka Kebijakan Ora Ana-Hadiah Perusahaan
Kawicaksanan hadiah nyedhiyakake panuntun dhumateng karyawan perusahaan babagan apa sing ora cocok kanggo nampa minangka hadiah, penawaran, iklan, penghargaan, utawa tanda terima saka pelanggan, vendor, supplier, calon karyawan, utawa vendor utawa supplier potensial.
Kawicaksanan hadiah nyatakake manawa karyawan diijini nampani hadiah ing njero lan njaba panggonan. Yen hadiah diijini, kabijakan hadiah nemtokake nilai sing ditrima lan jinis hadiah sing diwenehake kanggo karyawan.
Kebijakan hadiah ditetepake sing bisa menehi hadiah kanggo karyawan perusahaan.
Pungkasan, kabijakan hadiah kasebut nemtokake apa wae kahanan sing bisa ditampa dening pegawe. Kawicaksanan hadiah nemtokake pangecualian kanggo kebijakan: kahanan sing luar biasa utawa kahanan ing ngendi karyawan bisa nampa hadiah sing ora diidini.
Biasane, pangecualian menyang ekspektasi sing kasebut ing kawicaksanan mbutuhake pratandha presiden (utawa saka pegawe senior liyane).
Code of Conduct Requires Policy Gift Gift
Ora ana barang sing kepenak utawa apik kanggo hadiah, potensial ana kanggo ora trep utawa wujud ora trep kanggo muncul amarga ana lan nampi hadiah kasebut. Kawicaksanan hadiah nyedhiyakake karyawan ngluyokake kode etik perusahaan .
Kode tumindak umum nyatakake yen kabeh karyawan nduduhake prasetya kanggo ngobati kabeh wong lan organisasi, karo sing padha kontak utawa nglakoni bisnis, kanthi ora adil.
Kawicaksanan hadiah mbutuhake karyawan kanggo nduduhake standar etika lan tumindak sing paling dhuwur sajrone vendor potensial, supplier, lan pelanggan.
Iki njamin supaya karyawan nglakoni perawatan adil, profesional, lan non-diskriminatif sajrone kabeh vendor, supplier, pelanggan, karyawan, calon karyawan, vendor potensial utawa supplier, lan individu utawa organisasi sing padha kontak.
Ing Dhukungan saka Kebijakan Hadiah
Ing dinten sadurunge, ing pabrikan gedhe, peparinge sing ditampa dening agen tuku lan liya-liyane minangka barang legenda ing antarane karyawan liyane-lan ya, vendor padha tuku akses menyang dodolan lan perawatan preferensial.
Kanggo bali menyang prodhuk-prodhuk barang vendor, para pedagang ngleksanani nggolek dhuwit dhuwit kanggo anggur, mangan, ngirim agen purchasing ing lelungan, lan umume, menehi hadiah mewah kanggo wong-wong mau lan kanggo sawetara eksekutif perusahaan manufaktur.
Ora dingerteni apa wae kawicaksanan hadiah ing buku nalika kuwi, nanging yen kebijakan ana , ora diterusake. Njupuk menyang departemen Purchasing dadi joke ngadeg ing antarane wong-wong sing pengin nggawe dhuwit liyane.
Ing conto liyane, perusahaan sing nggambarake kawicaksanan hadiah lengkap digambarake. Kawicaksanan iki ditulis, saben pegawe dilatih, lan budaya menehi ganjaran sing cocog lan ketaatan marang kebijakan kasebut.
Vendor lan panyedhiya diterbitake babagan kebijakan hadiah hadiah. Sawetara milih nglirwakake, utamane ing mangsa liburan, nanging paling akeh. Nalika kebijakan kasebut diabaikan lan hadiah diwenehake kanggo karyawan, praktik standar kanggo raffle kanggo kabeh karyawan yen ora bisa dienggo bareng karo staf.
Ing hasil saka raffle tindak charity supaya karyawan felt apik babagan melu yen padha supaya dikarepake. (Padha mung melu yen padha pengin item kayata kothak taunan Omaha lan barang-barang liyane sing teka saben taun saka vendor utamané terus-terusan.)
Bebungah pangan, bakul, cookie, permen, lan hadiah liyane sing bisa dituduhake karyawan ana ing tengah-tengah lan kabeh karyawan wis akses lan mbagi. Iki minangka perawatan karyawan sing adil lan adil . Iku pancene ora adil ing panggonan kerja kanggo sawetara karyawan supaya entuk manfaat luwih saka karyawan amarga posisi utawa jarak kanggo vendor.
Bentenipun tingkah-tingkah karyawan ing perusahaan kasebut yaiku ngapa adopsi lan mbagi kabijakan hadiah perusahaan sing dianjurake banget.
Ing ngisor iki kawicaksanan hadiah perusahaan sing bisa digunakake minangka model nalika sampeyan nindakake kabijakan hadiah perusahaan dhewe.
Apa Perusahaan Panjenengan Nduwe Kebijakan Hadiah (Ora Ana Hadiah)
Kebijakan perusahaan hadiah kasebut minangka kawicaksanan tanpa hadiah. Kanggo nyegah konflik kepentingan, munculna konflik kapentingan , utawa kabutuhan karyawan kanggo mriksa etika panampa , perusahaan kita, lan karyawané ora nampa hadiah saka vendor, supplier, pelanggan, calon karyawan, vendor potensial utawa panyedhiya, utawa individu utawa organisasi liyane, ing kahanan apa wae.
Kode perilaku perusahaan mbutuhake kabeh karyawan nuduhake prasetya organisasi kita kanggo ngobati kabeh wong lan organisasi , karo sing kita kontak utawa tumindak bisnis, kanthi ora adil. (Karyawan) nduduhake standar etika lan tumindak sing paling dhuwur.
Karyawan nglakoni praktik lan tundhuk perawatan adil, profesional, lan ora diskriminatif sajrone kabeh vendor, supplier, pelanggan, karyawan, calon karyawan, vendor potensial utawa supplier, lan individu utawa organisasi liyane.
Standar Kompetensi Perusahaan (utawa Kebijakan Ora Ana-Hadiah) lan Persyaratan
Minangka salah sawijining usaha kanggo nduduhake prasetya kita marang standar lan prilaku iki, kabeh karyawan kudu mematuhi persyaratan kebijakan tanpa hadiah kasebut.
Ora ana hadiah sing apik, sing ditawakake dening vendor, panyedhiya, pelanggan, calon karyawan, vendor potensial, lan supplier, utawa individu utawa organisasi liyane, ora ana regane, bakal ditampa dening karyawan, kapan wae, utawa mati panggonan. Miturut "hadiah," perusahaan sampeyan tegese barang, kalebu pena, topi, kaos, mug, kalender, tas, gantungan kunci, portofolio, lan liya-liyane.
- Kawicaksanan ora-hadiah iki kalebu vendor utawa vendor potensial utawa panganan, omben-omben, jajanan, utawa hiburan sing disediakke kayata acara olah raga.
- Kawicaksanan ora-hadiah iki kalebu samubarang bisnis sing kasedhiya kayata diskon produk utawa keuntungan liyane manawa manfaate ora ditampa kanggo kabeh karyawan.
Pambatasan Kaluwihan Kebijakan:
- Bebarengan karo kawicaksanan iki yaiku peparinge kayata t-shirt, pena, tas pameran dagang lan kabeh tchotchkes liyane sing ditampa dening karyawan, minangka anggota masyarakat, ing acara kayata konferensi, acara latihan, seminar, lan pameran dagang, sing ditawakake merata kanggo kabeh anggota masyarakat sing nekani acara kasebut.
- Iki kalebu kehadiran lan pangan, omben-omben, lan tchotchkes sing diwenehake ing acara, lokasi pameran dagang pameran, acara penet, lan pihak sing didanai dening konferensi utawa sponsor acara.
- Dikecualikake yaiku kertu, matur nuwun cathetan, sertifikat, utawa ucapan terima lan pangrincian liyane.
- Dikecualake minangka panganan, omben-omben, lan dhaharan utawa karcis kanthi sengaja kanggo acara-acara lokal sing diwenehake lan uga dirawuhi dening pelanggan, mitra, lan vendor, utawa panyedhiya saiki kanggo kepentingan mbangun hubungan bisnis sing positif.
Hiburan sing rada diregani iki disedhiyakake minangka bagéan saka patemon "gawe" utawa sesi kanggo entuk manfaat lan ngetokake hubungan kerja positif lan kapentingan perusahaan. Kegiatan kasebut bakal ditanggulangi dening perusahaan kita.
Karyawan kudu profesional ngandhani vendor, vendor potensial, lan liyane saka kebijakan ora-hadiah iki, lan alasan perusahaan wis ngetrapake kebijakan kasebut. Karyawan bakal njaluk sing vendor ngurmati kebijakan perusahaan lan ora tuku lan ngirim hadiah kanggo karyawan, departemen, kantor utawa perusahaan, kapan wae, kanthi alasan apa wae.
Yen karyawan utawa departemen nampi hadiah:
- Yen layak, hadiah kasebut bali menyang vendor.
- Yen ora layak kanggo ngasilake hadiah kasebut, hadiah kasebut kudu dileksanakake kanggo kabeh karyawan. Hasil saka raffle bakal disumbangkan kanggo charity sing panitia philanthropy wis dikenali kanggo taun tanggalan. Yen karyawan ora kasengsem ing item rembugan, hadiah kasebut bakal disumbang menyang amal sing ditetepake.
- Tanduran utawa kembang bakal ditampilake ing lobi, utawa ing lokasi liya ing ngendi kabeh karyawan bisa nikmati ngarsane.
- Hadiah panganan sing bisa teka nalika liburan, lan ing wektu liyane taun nalika hadiah diwenehi tradisional, kalebu kabeh staf sanajan ditandhani menyang karyawan tunggal. Ora ana kahanan sing bisa digawa dening pegawe menyang omah hadiah pangan; hadiah panganan kudu ditawani lan didistribusikake marang kabeh staf, kanthi notifikasi email, jam kerja, lokasi pusat lan lokasine.
Kebijakan iki minangka tambahan kanggo kode etik perusahaan liyane, etika, standar, nilai , lan kawicaksanan ing buku pedoman karyawan lan ing dokumen perusahaan liyane.
Yen karyawan duwe pitakonan babagan lan / utawa perlu klarifikasi apa wae aspek kebijakan iki, karyawan kudu mriksa karo pengawas. Yen pengawas ora yakin, Human Resources minangka arbiter babagan kebijakan hadiah kanggo njamin perawatan karyawan sing konsisten ing perusahaan kasebut. Sembarang pengecualian kanggo kabijakan hadiah bisa digawe mung karo ijin saka presiden perusahaan.
Kebijakan iki njupuk panggonan kabeh kebijakan sadurungé lan efektif: (tanggal kawicaksanan). Kabeh karyawan kudu ngakoni yen wis nampa lan mangerteni kebijakan hadiah perusahaan. Gift perusahaan tuku esensial.
Ngunjungi direktori kebijakan sampel kanggo ndeleng kabeh kawicaksanan HR sampel sing kasedhiya ing TheBalance.com.