Gunakake Iki PTO Kebijakan Sampel minangka Guide Nalika Sampeyan Nggawe Kebijakan Dhewe
Kebijakan PTO uga njamin yen, minangka majikan, sampeyan duwe kerangka diterbitake sing menehi pitunjuk kanggo sampeyan kanggo nggawe keputusan sing njamin pengobatan adil lan adil karyawan.
Loro-lorone gol kasebut menang kanggo para pengusaha lan karyawan.
Iki minangka conto PTO sampel.
Tujuan Paid Time Off (PTO)
Tujuan Paid Time Off (PTO) kanggo nyedhiyakake karyawan kanthi wektu sing luwes mbayar saka karya sing bisa digunakake kanggo kabutuhan, liburan, penyakit pribadi utawa kulawarga, janjian dokter, sekolah, sukarela, lan aktivitas liyane saka pilihan karyawan. Tujuan perusahaan yaiku kanggo nyuda absensi sing ora wis direksa lan perlu kanggo pengawasan pengawasan.
Ing dina PTO sampeyan tambah, efektif (tanggal) ngganti kabeh vacation sing ana, wektu lara, lan dina bisnis pribadi sing sampeyan wis diwenehi miturut kebijakan sadurunge. Wektu liburan sing ditampa ing wektu sing kepungkur bakal ditindakake, ngluwihi kabijakan PTO, saben pedoman perusahaan ing wektu kasebut.
Pedoman kanggo PTO Gunakake
Saben pegawe full-time bakal tambah PTO bi-saben minggu kanthi tambahan jam sing adhedhasar dawa layanan sing kasebut ing ngisor iki.
PTO ditambahake menyang bank PTO pegawe nalika paycheck bi-mingguan ditanggepi. PTO sing dijupuk bakal ditolak saka bank wektu sing diakoni karyawan kanthi tambahan 1 jam. Karyawan , karyawan kontrak, lan interns ora entuk manfaat kanggo entuk PTO.
Eligibility to accrue PTO punika kontingen ing pegawe salah siji digunakake utawa nggunakake PTO accrued kanggo kabeh periode mbayar saben minggu.
PTO ora entuk wektu pidana sajrone cuti ora dibayar, cuti cacat jangka pendek utawa jangka panjang , utawa cuti ganti rugi buruh dijupuk.
Karyawan bisa nggunakake wektu saka bank PTO kanthi tambahan jam. Wektu sing ora diliputi déning kawicaksanan PTO, lan pedoman lan kawicaksanan sing kapisah, kalebu perusahaan sing wis mbayar libur , wektu wuda , tugas juri , lan cuti layanan militer.
Kanggo njupuk PTO mbutuhake rong dinten kabar menyang supervisor lan Human Resources kajaba PTO digunakake kanggo sah, ora mesthi penyakit utawa darurat. (Gunakake formulir Paid Time Off kanggo njaluk PTO.) Ing kabeh kasus, PTO kudu disetujoni dening pengawas karyawan sadurunge. Perusahaan sampeyan ngapikake akeh dhuwit supaya sampeyan ngerti yen sampeyan ora ngandel yen wis ora dijadwalake.
Pambébasan Pambayaran Wektu (PTO)
- Karyawan sing kantun luwih saka telung dina sing ora dijadwal, bisa uga diwajibake ngirim rilis dhokter menyang Departemen Sumber Daya Manusia sing ngidini dheweke bali menyang kantor.
- PTO sing ditindakake luwih saka PTO sing ditampa bisa nyebabake aksi disiplin progresif nganti kalebu lan penghentian lapangan kerja . Wektu iki bakal ora dibayar. Istimewane mung bisa kanggo kawicaksanan iki kudu diwenehake dening presiden perusahaan.
- PTO ditampa sadurunge wiwitan cuti ora dibayar sing ditampa lan disetujoni kudu digunakake kanggo nutupi jam ora kejawab sadurunge wiwitan cuti ora dibayar.
- Miturut kawicaksanan Family and Medical Leave Act (FMLA) perusahaan , kabeh wektu PTO sing ditampa dijupuk sadurunge wiwitan wektu FMLA sing ora dibayar.
- Ora absen , amarga panyakit sing cacahé papat jam utawa luwih, sing nyebabake dina sing ora diterusake saka pagawean, dianggep minangka insiden ora ana hubungane karo tindakan disiplin potensial.
Tumindak disiplin sing progresif kanggo kedadeyan ora ditemtokake diterbitake kalender 12 sasi sajrone minangka berikut:
--Siji - telung kedadean: Ora ana tindakan disiplin. Pelatihan pengawas.
- Kedadeyan kaping papat: Bebaya verbal karo sesi kepelatihan sing didokumentasikan
- Kedadean kaping lima: Peringatan sing ditulis ing file pegawe
- Kejahatan segel: Pagawean Employment
Pegawe sing nampa bebaya sing ditulis kaping pindho ing wektu 24 dina sabanjuré bakal ditindakake.
- Pegawe sing wis migunakake kabeh keuntungan FMLA lan Short Term Disability, lan isih ora bisa bali menyang pagawean, bakal duwe hak pagawean.
- Saben pegawe sing ora kejawab rong karya berturut-turut tanpa kabar menyang supervisor bisa dianggep wis ninggalake tugas.
Kelayakan Tertentu untuk Waktu Berbayar (PTO)
PTO ditampa ing jadwal ngisor iki adhedhasar minggu kerja 40 jam. PTO prorated miturut jumlah jam makarya ing jadwal biasa pegawe. Matur nuwun kanggo Amy Casciotti saka TechSmith Corporation kanggo nomer sampel.
Taun Layanan
- 1-2: 144 jam kerja saben taun, ditampa kanthi kacepetan 2.7693 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
- 3-4: 152 jam kerja saben taun, ditampa kanthi kacepetan 2.9231 jam saben minggu kanthi lengkap ing taun tanggalan.
- 5-6: 160 jam kerja saben taun, entuk tingkat 3,077 jam saben minggu kanthi lengkap ing taun tanggalan.
- 7-8: 168 jam kerja saben taun, ditampa kanthi kacepetan 3.2308 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
- 9-10: 176 jam kerja saben taun, ditampa kanthi kacepetan 3.3847 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
- 11-12: 184 jam kerja saben taun, entuk tarif 3,5385 jam saben minggu lengkap ing taun tanggalan.
- 13-14: 192 jam kerja saben taun, entuk dhuwit 3,6924 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
- 15-16: 200 jam kerja saben taun, ditampa kanthi kacepetan 3.8462 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
- 17+: 208 jam kerja saben taun, entuk dhuwit 4,0 jam kanggo saben minggu kerja lengkap ing taun tanggalan.
Saben pegawe bisa nggawa 80 jam PTO sing ditampa ing taun tanggalan anyar. Karyawan tanggung jawab kanggo ngawasi lan njupuk PTO liwat setahun supaya ora kelangan wektu sing ditampa nalika pungkasan taun kalender. (PTO tundhuk persetujuan supervisory lan ora saben karyawan bisa nyepetake wektu ing Desember, perusahaan kudu terus ngawula pelanggan.)
Yen kahanan bisnis bisa nyegah karyawan njupuk PTO sing dijadwalake, PTO iki bisa ditindakake lan dijupuk ing separo pisanan taun tanggalan sabanjuré kanthi persetujuan kepala departemen lan Sumber Daya Manusia.
Karyawan dibayar kanggo PTO sing wis diakoni ing pira-pira pagawean. Yen pegawe wis nggunakake wektu PTO durung accrued, lan Employee terminates, PTO dijupuk deducted saka gaji pungkasan. Karyawan sing menehi kabar ora rong minggu babagan terminasi lapangan kerja kudu bisa rong minggu tanpa nggunakake PTO.
Karyawan sing bakal mlebu maneh bakal nampa kredit kanggo mantan wektu lan nyusun PTO saiki kanggo wektu gabungan.