Wong Nggawa Luwih Than Sisi Profesional Kanggo Bisa
Karyawan perlu sawetara arah apa sing bisa ditindakake kanthi tingkah laku. Pekerja ora pengin sacara ora sengaja nglintasi garis wates sing nyebabake status lan karier sing dialami.
Para karyawan Savvy nyathet menawa sawetara kawicaksanan ing papan sing ora dititipake, nanging kabeh karyawan duwe hak kanggo mangerteni aturan gaw .
Ngluwihi karyawan, kebijakan fraternisasi malah luwih penting kanggo majikan. Karyawan kudu dilaporake babagan prilaku apa sing ora trep supaya bisa dilatih kanthi patut. Iki perlu kanggo njupuk Panggonan sadurunge sampeyan njupuk tindakan kanggo menehi hasil karo kahanan sing salaras sing mengaruhi papan.
Private Versus Public Relationships
Sampeyan bisa uga mikir yen hubungan kanca lan hubungan romantis mung ndadekake urip pribadi sing digunakake. Yen sampeyan mikir, sampeyan salah. Sesambetan dating - utamane sing bakal awet-bisa nimbulake efek banget marang karyawan liya lan ngganggu harmoni papan kerja.
Kisah-kisah horor ing papan kerja akeh pasangan gendheng njerit, sing mbantah ana ing tengah-tengah jantunge, lan mbuwang stapler ing saben liyane.
Managers Who Date Employees
Manajer sing wis ono hubungan karo kanca-kanca bandhangan ora tau apik. Ora apik kanggo perusahaan, manajer, karyawan, utawa kanca kerja pegawe. Kabar goreng kabeh. Lan iki bener kanggo karyawan sing ngurus manajer ing departemen liya. Hubungan, utawa asring sesambetan, mbatesi manawa sampeyan minangka manajer bisa ningkatake, utawa nggunakake talenta, bawahan.
Loro-lorone saka pilih kasih bakal mabur, utawa sampeyan bakal pindhah menyang arah liyane lan kanthi sengaja ora ningkatake karyawan sing pantes supaya ora nuduhake pilih kasih.
Uga, wenehno sapisan maneh yen bakal katon nalika tuntutan hukum diskriminasi yen sampeyan mlayu karo karyawan sing padha karo sampeyan. Ana uga perkara sing kudu ditangani kanthi laku pelecehan seksual kanggo urusan sing diwiwiti minangka sesambungan rasa konsensual nanging ndadekake ora bisa menehi persetujuan.
Sawijining pengadilan California uga mutusake yen hubungan anggota staf boss-pelapor ana ganggu seksual kanggo para rekan kerja karyawan.
Ngluwihi hukum, Kencan ing Work Complicates Things
Ngluwihi masalah saka loro wong sing nyenengi wong tuwa, ana uga masalah urusan extramarital ing papan. Situasi iki bisa nduwe pengaruh negatif ing anggota kulawarga sing kena pengaruh, ora setuju karo rekan kerja, lan rasa ora nyaman sing bisa ditindakake ing acara lan acara pegawe.
Iki minangka masalah tiket gedhe lan ora ngetrapake omongane cumi-cumi sing dicolong, nyenengake ing rapat-rapat, ora nyenengake, lan wektu ngobrol cepet emo-emo romantis.
Iku prasaja akal lan bisnis apik kanggo ngleksanakake kawicaksanan tartamtu, prasaja, praternisasi sing nyatakake watesan lan paramèter ing papan kerja saiki.
Kawicaksanan fraternisasi apik minangka kunci harmoni ing papan kerja lan bakal ngurmati hak-hak karyawan lan pengusaha.