Wajibake Ndandani Persetujuan Non Kompetitif
Employee Benefit From a Non-Compete Agreement
Pengusaha entuk manfaat saka perjanjian non-saingan amarga padha njaga bekas karyawan saka enggo bareng pengalaman industri, kawruh, rahasia dagang, dhaptar klien, rencana strategis, lan informasi liyane sing rahasia lan kepemilikan kanggo juragan karo saingan.
Karyawan ngasilake saka Agreement Non-Compete
Karyawan entuk manfaat saka prajanjen non-saingan amarga padha nampa barang sing ana regane kanggo entuk tandha non-saingan. Ing kasus-kasus sing paling akeh, item sing ana regane minangka proyek. Karyawan saiki uga dijaluk kanggo menehi tandha persetujuan non-saingan. Promosi utawa ngunggahake kanggo tanda tangan uga minangka kualitase.
Apa Panutup Agreement Non-Compete?
A non-compete uga kalebu faktor tambahan kayata matesi kemampuan mantan pegawe kanggo merekrut staf majikan menyang perusahaan sing kompetisine. A non-saingan seneng nglarang pegawe mantan saka nelpon pelanggan saka juragan lan nglarang nggunakake mundhut dodolan dijupuk nalika dipunginaaken.
A non-compete bisa uga ora ngidini lapangan kerja ing wilayah tartamtu ing negara. A non-saingan meh tansah nglarang mantan pegawe saka nggarap utawa ngembangake produk sing padha utawa miwiti bisnis saingan.
Apa Non-Persetujuan Kanggo Persetujuan Legit?
Sistem hukum nandhakake karyawan nglumpukake hukum.
Pengadilan nerangake hak pegawe kanggo nggawe urip sing luwih penting tinimbang ngleksanakake syarat sing non-bersaing.
Ing sawetara negara kayata California, pengadilan ora bakal ngleksanakake persetujuan non-saingan. Negara liya mbatesi nggunakake persetujuan non-saingan, supaya mriksa hukum ing negara sampeyan utawa negara sadurunge nggawe persetujuan non-saingan, yen sampeyan pengin supaya bisa dileksanakake.
Secara umum, persetujuan non-saingan sing ora terlalu mbatesi ing babagan wektu sing dawa lan jumlah wilayah sing dijamin luwih ditrapake. Minangka conto, nem sasi nganti rong taun disaranake sadurunge jarang ditemokake minangka banget mbatesi.
Persetujuan non-saingan sing nyakup komponen integral saka gambaran lan tanggung jawab proyek sing nyata luwih ditrapake. Persetujuan non-saingan sing disambungake langsung menyang kepemilikan informasi rahasia lan kepemilikan, sing yen dicethakaké, bisa ngrusak banget kepentingan bisnis mantan majikan, uga bisa ditrapake.
Pungkasan, yen majikan wis nyedhiyakake nilai kanggo pegawe kasebut minangka asil kanggo tandhingan non-saingan, kayata proyek, non-saingan bakal luwih ditrapake.
Persetujuan non-saingan kudu menehi klausa sing ngidini majikan ndaftar utawa menehi ijin kanggo mantan karyawan supaya bisa nggarap perusahaan tartamtu, ing wilayah tartamtu, kanggo makarya bebarengan kanthi saingan, lan liya-liyane.
Iki bakal luwih penting yen sampeyan ninggalake kanggo miwiti perusahaan sing bisa ditampilake minangka kompetisi, nanging dumunung ing sepuluh negara adoh lan ora ana masalah kompetitif.