Carane Coworkers React
Amy Nicole Salvaggio, profesor psikologi assistant ing Universitas Tulsa, nyinaoni babagan 200 pekerja full-time ing macem-macem papan kerja. Temu dheweke nudhuhake menawa akeh responden ora weruh yen roman berkembang antarane rong kanca sing ora kawin.
Wong-wong mau mbantah hubungan karo sing siji utawa loro kanca-kancane sing nikah karo wong liya, nanging uga mbantah nalika hubungan kasebut ana ing antarane pengawas lan laporan langsung.
Andrea C. Poe, panulis freelance HR, uga ditemokake ing Society for Human Resource Management kertas putih sing urusan adulterous ana masalah ing sawetara papan kerja. Saka data sing diklumpukake saka survey Vault.com babagan pirang-pirang ewu pengusaha lan karyawan, dheweke nemtokake manawa tingkah laku seksual sing ora adil ing papan kerja umum ing wektu perusahaan lan ing lokasi perusahaan.
Kebijakan Tempat Kerja
Ngelingi jumlah wektu sing paling akeh nyambut gawe, ing ngendi liya pasangan ketemu?
Panggonan tradisional kayadene pasamuan, acara keluarga, lan kegiatan luang ora diwenehake kaya calon kandidat sing padha ing jaman sadurungé.
Panggonan lapangan nyedhiyakake blumbang sing dipisahake wong sing mbagi sethithik salah sawijining papan sing penting ing wilayah umum. Wong sing kerja bebarengan uga cenderung manggon ing jarak dating sing cukup, lan padha ndeleng saben dina saben dina.
Dadi kudu romansa dikepengin?
Ing wiwitan survey SHRM, 43 persen staf HR nyatakake yen dheweke wis ngalami rutinitas kantor ing papan kerja. Ing survey liyane, 55 persen profesional HR sing nanggapi ngandhakake yen perkawinan minangka asil sing paling mungkin saka roman kantor sing dialami. Pasinaon liya wis nglapurake tingkat produktivitas sing luwih dhuwur saka pasangan partner ing kantor.
Lan, sawijining survey lapangan kerja SHRM ditemokaké ing 2013 sing 42 persen perusahaan wis ngembangaké kawicaksanan resmi, ditulis, digawé. Miturut Dana Wilkie, salah sawijining editor SHRM online, survei SHRM kanthi rata-rata nuduhake yen 99 persen pengusaha kanthi kabijakan romansa ing papan kasebut nuduhake yen katresnan sing cocog antarane pengawas lan anggota staf ora diijini.
Sing munggah saka 80 persen ing taun 2005, lan saka 64 persen ing SHRM's 2001 Workplace Romance survey. Meh setengah iki kawicaksanan-45 persen-ngalangi romances antarane karyawan pangkat beda beda. Iki minangka lompatan gedhe saka 16 persen ing taun 2005.
Akeh organisasi melarang sesambetan intim malah njaba sesambungan pengawas. Telung puluh telung persen organisasi nglarang romances antarane karyawan sing laporan menyang pengawas sing padha, lan 12 persen ora malah ngidini karyawan ing departemen beda kanggo tanggal.
Riwayat Antara Klien utawa Pelanggan
Riset SHRM uga nemtokake sawetara perusahaan ngurung hubungane karo karyawan lan klien utawa pelanggan, lan 11 persen melarang romansa antarane karyawan lan karyawan saingan.
HR lan Manajemen Kekuwatan
Responden kanggo survey SHRM sing ngeling-eling utawa ngalang-alangi kencan ing panggonan makarya sing dikutip karo klaim pelecehan seksual potensial, pembalasan , claims sing hubungan ora consensual, sengkut sipil lan disharmony panggonan yen hubungan kudu mungkasi.
Gumantung ing kaputusan pasangan pasangan, gosip ing papan kerja bisa dadi akeh lan ngganggu. Wong-wong uga padha sumelang ing babagan ngilangi karyawan sing bisa ngupayakake kerja ing panggon liya yen hubungane rampung.
Tips kanggo Profesional HR
Sinau studi SHRM nemokake yen mung 12 persen organisasi sing diselidiki nyedhiyakake latihan kanggo manajer lan pengawas babagan carane ngatur romance panggonan kerja.
Langkah pisanan sing apik kanggo menehi saran marang pengawas lan manajer babagan carane bisa ndhelikake alamat laku seksual ing panggonan sing bener.
Hubungan kantor asring fokus gosip sing kuat , supaya pengawas kudu ngerti cara supaya kupinge mbukak kanggo tindake ala. Supervisor kudu mangerteni tindakan disiplin sing cocok sing kudu ditindakake yen romance nggegirisi lan ngganggu papan kerja minangka asil. Yen romansa dadi pelecehan seksual , pengawas kudu ngerti apa sing kudu dilakoni kanggo njupuk tindakan langsung - iki bisa dadi hotbed legal, supaya latihan kudu pinunjul lan nutupi kabeh dhasar.
Priksa manawa karyawanmu weruh kabeh aturan lan kawicaksanan babagan romance panggonan kerja uga. Kawicaksanan sing nglarang dating, jinis, lan romansa ora dianjurake. Sembarang kabijakan sing katon minangka onerous, overreaching utawa intrusive mung bakal kasurung nggawe siluman dating.
Kawicaksanan dikembangake kanggo nuntun karyawan nyiptakake papan kerja sing sah, sopan, harmonis, ora ngontrol prilaku ala sawetara. Sampeyan bisa uga nganggep kebijakan sing nglarang pengawas saka kanca wae sing nyatakake langsung marang dheweke. Kawicaksanan uga nyatakake yen sampeyan nyangka anggota staf kudu nindakake kanthi cara profesional nalika nggawe.
Ayo kanca-kanca sampeyan ngerti yen sampeyan ngenteni rutinitas, hubungan, utawa urusan kantor bakal tetep kapisah saka lingkungan kerja. Organisasi sampeyan ora bakal ngidini paseksen seksual lan prilaku seksual ing kantor. Nulisake konsekuensi yen romance duwe pengaruh ing papan kerja.
Yen sampeyan lagi melu ing Hubungan Panggonan Panggonan
Apikan manawa majikan sampeyan nduweni kabijakan koperasi ing papan panggonan, sampeyan bakal pengin supaya hubungan sampeyan bisa nyegah radar panggonan minangka akeh. Yen sampeyan lan kanca-kanca wis kontak kanthi rutin, tetep profesional kontak. Iku prilaku unprofessional sing nyebabake masalah.
Aja ngobrol kanthi pribadi ing sudhut utawa lawang, ing wayah wengi, mangan bareng nedha bengi bebarengan karo kolega liyane, lan ing ndhuwur kabeh-ndemek. Batesi jumlah rekan kerja karo sapa wae sampeyan mbagi informasi rahasia iki.
Ngerti manawa sampeyan kudu ngetrapake sesambetan dating karo HR. Aja blindside Staff HR. Padha bisa mbantu ngontrol gosip lan mangerteni apa sing diarepake lan cocok ing papan kerja. Menehi pitulungan kanggo wong.