5 Langkah kanggo Merancang Rencana Kompensasi Kuwat karo Keuntungan Karyawan
Ing industri apa wae, praktik padhet kanggo narik kawigatosan para karyawan sing paling trampil teka kanthi migunakake manfaat karyawan kanggo nguatake paket ganti rugi. Nggawe rencana sing nyenengake sing ora mung menehi bayaran adil, nanging uga macem-macem keuntungan, bisa mbantu organisasi apa wae kanggo ngalahake kompetisi. Paket keuntungan entuk manfaat sing komprehensif kerep kalebu wektu sing mbayar sing luwih saka work, dental, vision, perawatan kesehatan, insurance cacat jangka pendek lan jangka panjang, asuransi jiwa, rencana tabungan pensiun lan akun mbuwang fleksibel.
Miturut laporan Praktik Best Compensation PayScale's 2017, 44 persen pengusaha mikir sing nglakoni tugas apik kanggo mbayar karyawan, nanging mung 20 persen karyawan sing padha. Akeh pengusaha duwe rencana kanggo nambah strategi ganti rugi, nanging bisa larang kanggo nindakake iki kanggo kabeh wong. Nggawe program entuk manfaat pegawe sing nyakup sawetara lapisan opsi entuk manfaat sing fleksibel lan fleksibel bisa ngatasi biaya kasebut, nalika isih nyenengake kanggo bakat.
Punika sawetara langkah organisasi sampeyan bisa njupuk kanggo nambah struktur lan kesinambungan rencana ganti rugi lan keuntungan kanggo karyawan.
Paket Manfaat Employee Employee
Nggawe paket manfaat pegawe menarik bisa njupuk akeh riset ing bagean perusahaan, nanging bakal kebayar ing pungkasan. Tombol kanggo mangerteni apa keuntungan sing kasedhiya dina iki lan apa sing perlu utawa dikarepake dening karyawan saka majikane.
Ing artikel iki, sampeyan bakal mangerteni carane nggawe teori kanthi langkah sing bisa ditindakake.
1. Sinau Standar Industri
Bab pisanan sing kudu dilakoni yaiku sinau standar industri ing ngendi perusahaan sampeyan ngoperasikake. Iki tegese sampeyan kudu ngerteni apa pesaing sampeyan sing ngatur karyawan ing paket keuntungan.
Iki bisa dilakoni kanthi ngandika karo karyawan ing perusahaan sing teka ing sampeyan saka pesaing utawa kanthi ngandhani karo kolega sampeyan ngerti saka perusahaan liyane. Gunakake data saka sawetara survey gaji sing saiki kanggo neliti babagan tarif tugas lan keuntungan sing gegandhengan karo pasar. Deleng kurban keuntungan karo agen keuntungan sing pinter babagan lapangan sampeyan.
2. Ngupaya Umpan Balik Saka Karyawan Saiki lan Keluar
Sampeyan uga penting kanggo sampeyan ngupaya saran saka karyawan sing saiki. Iki bisa dilakoni kanthi ngirim survey email cekung takon apa sing paling disenengi babagan program keuntungan perusahaan lan apa sing kurang. Cara liya yaiku nggunakake sistem keterlibatan pegawe internal sing ngukur kapentingan karyawan ing keuntungan. Informasi biometrik uga bisa mbantu sampeyan ndeleng apa manfaat sing digunakake lan apa ora akeh nggunakake.
Sampeyan uga kudu ngomong karo kabeh karyawan sing ninggalake perusahaan sampeyan, kanggo pensiun utawa nggarap wong liya. Topik iki kudu dicoba nalika wawancara metu supaya sampeyan bisa ngukur apa sing lagi ditinggalake lan yen amarga paket keuntungan sing saiki sampeyan tawar karyawan.
3. Bekerjasama karo Konsultan Manfaat
Perusahaan dadi luwih cenderung ngupayakake konsultan manfaat kasebut kanggo nggabungake paket efektif.
Konsultan manfaat bakal nunjuk sampeyan ing arah sing bener, njawab kabeh pitakonan sampeyan, lan malah nggabungake paket sing memenuhi kabutuhan karyawan. Awit padha dianggep ahli lan padha nggarap akehe pesaing, padha duwe lapisan wawasan sing ditambahake sing ora duwe. Nyuwun paling ora rong pilihan ing paket keuntungan sing bisa dipilih dening panitia karyawan.
4. Priksa Persyaratan Hukum Kanggo Metu Karyawan Penting
Rencana insurance kesehatan pribadi sing ditemokake ing pasar kudu nyedhiyakake macem-macem manfaat pegawe penting kanggo kabeh wong ing perusahaan. Rencana kasebut kudu nutupi perawatan darurat, rawat inap, perawatan rawat omah, perawatan bayi lan bayi, kesehatan mental lan perawatan penyalah gunaan substansi, resep, rehabilitasi, layanan lab, perawatan anak lan layanan kesehatan.
Iki bisa uga owah kaya reformasi perawatan kesehatan terus ing Amerika Serikat, supaya manawa sampeyan duwe sawetara keluwesan ing rencana sing ditawakake. Sumbangan lan bonus sing ditemtokake bisa ditarikake kanggo karyawan nyoba mbayar asuransi kesehatan.
5. Komunikasi Manfaat Karyawan Ing Kurban Rugi
Langkah sabanjure nggedhekake paket ganti rugi kanggo calon sampeyan kanggo nyedhiyakake paket iki nalika ngrembakakake kompensasi nalika sampeyan nglengkapi tawaran proyek. Wis nulis lan nyedhiyakake informasi babagan situs web keuntungan pegawe lan dicithak brosur.
6. Desain Paket Manfaat Karyawan Apik
Paket keuntungan kudu apik kanggo nggoleki calon, ora mung potongan kertas nganggo tembung sing ditulis. Nanging, priksa manawa dokumen kasebut nduweni gambar, gambar, lan tabel kanggo nyedhiyakake calon kanthi informasi babagan kabeh keuntungan sing ditampa dening perusahaan.
7. Kalebu Manfaat Ikhtisar ing Gambaran Proyek lan Iklan
Saben perusahaan ngisi panuntun anyar menyang papan proyek utawa menyang kaca karir, pasthekake yen gambaran proyek kalebu ringkesan paket keuntungan sing kasedhiya kanggo posisi kasebut. Ora perlu keterangan sing jero, nanging ngirimake apa sing bakal kasedhiya ing cara sing bakal menehi daya tarik marang bakat sing dituju.
8. Carane Rembugan Manfaat ing Interview
Nalika wawancara karo calon, priksa manawa paket keuntungan minangka bagéan saka diskusi. Iki bakal mbantu calon sing luwih ngerti babagan perusahaan, posisi, lan apa sing sampeyan kudu menehi. Keuntungan kudu didiskusèkaké ing Interview pisanan nalika pawadewarane menehi kandidat gambaran perusahaan lan proyek sing kasedhiya. Sampeyan bisa mbatalake paket manfaat lan ora gaji wektu iki.
9. Ngramut Karyawan Kanthi Keuntungan
Yen ana karyawan sing ngelingi ninggalake perusahaan kanggo posisi ing panggon liya, sampeyan kudu mangsuli marang wong-wong mau yen keuntungan sing ditampa kasebut ora liya. Miturut Kolonial Life, 73 persen karyawan ngandhakake yen mangerteni manfaat sing padha penting banget. Ing survey sing padha, 37 persen karyawan pengin informasi babagan manfaat sing bisa dimangerteni.
Minangka perusahaan, sampeyan kudu komunikasi kanthi efektif sajrone manfaat sing wis ana. Apa iki kalebu nggawe newsletter utawa pamplet informasi utawa nyelenggara seminar kanggo karyawan; priksa manawa karyawan sampeyan ngerti apa sing dikarepake.
Singkatipun, perusahaan saged narik kawigatosan para bakat paling inggilipun ing industri kanthi nyuplai paket kompensasi ingkang kuwat ingkang nyakup maneka bentuk keuntungan. Yen sampeyan nganakake panuntun dhumateng keuntungan lan golek sing kudu diupdate, priksa manawa proses cepet sing nyakup para karyawan saiki lan mangsa sampeyan.
* Dianyari ing 31 Maret 2017 dening Tess C Taylor