Sampeyan bisa uga koyak kaya aplikasi sampeyan ilang menyang search hole ireng. Ngerteni apa perusahaan sing mlayu nyilikake status hiring karo calon, nalika kudu nyampuri informasi, lan carane tindakake tindak lanjut sajrone proses aplikasi.
Requirements Legal for Notifying Job Applicants
Ing sawetara kasus, majikan ora diwajibake supaya ngabari pelamar sing durung ditampa kanggo proyek.
Nanging, paling ahli sumber daya manungsa setuju yen praktik sing paling apik nunjukake yen protokol etika kanggo juragan bakal menehi katrangan marang kabeh pelamar status.
Gagal nglakoni supaya bisa ngesahake pelamar ngelingi majikan kanggo lowongan liyane, luwih cocok lan bisa uga nggawe pangaruh sing negatif marang organisasi kasebut kanthi asosiasi pelamar. Ing akèh industri, pelamar uga dadi pelanggan utawa pelanggan potensial, lan akèh majikan sing pengin supaya ora ngalang-alangi para pengunjung.
Kene informasi babagan carane perusahaan ngandhani pelamar .
Alasan Kenapa Perusahaan Ora ngelingi Pelamar
Usnews.com ngetokake pamimpin perusahaan lan ngurus manajer kanggo mangerteni alasan-alasan kasebut supaya ngirim surat penolakan. Punika sababipun:
- Volume: Perusahaan nampa rata-rata 250 resume saben posisi. Iku angel banget kanggo nangani akeh email kasebut, supaya piyambak respond kanggo saben wong kanthi penolakan.
- Wedi marang tuntutan hukum: Huruf penolakan bisa nyebabake tindakan hukum, gumantung carane ditulis. Saka posisi pengusaha, bisa uga luwih apik yen ora ngirim surat tinimbang nemtokake sawijining tuntutan hukum potensial.
- Komunikasi sing ora dikepengini: Surat penolakan sing teka saka pegawe tartamtu kanthi informasi kontak (yaiku, jeneng lan email) bisa narik komunikasi sing ora dikepengini sing ora dikepengini saka pemohon, nyuwun nglamar maneh kanggo posisi liya, utawa saran ing ngendi wawancara lunga. Multiply sing dening 250 larangan, lan iku manajer HR musuhan pengin supaya.
Ana alasan liyane perusahaan bisa menehake nalika menehi kabar marang pelamar. Ing sawetara kasus, perusahaan bisa ngganti arah, lan ora arep ngisi posisi maneh. Posting kasebut bisa dibusak saka situs web, nanging biasane, perusahaan ora bakal ngandhani pelamar saka kegiatan internal kasebut. Kadhangkala, perusahaan tetep ora gelem nolak pelamar amarga posisi isih mbukak. Perusahaan uga pengin tetep mbukak opsi. Perusahaan bisa ngawawancara saperangan wong, lan nawakake proyek kasebut kanggo siji, nanging terusake ora nolak kabeh pelamar, yen kandidat pilihan sing ora ditampa kasebut ora nampa posisi kasebut.
Persyaratan Pemberitahuan Pemerintah Federal
Ing taun 2009, pamaréntah federal nyiptakaké syarat kanggo agensi supaya mènèhi katrangan marang calon-calon statusé sajrone proses skrining minangka bagian saka "inisiatif hiring akhir-akhir."
Kabar kudu njupuk paling sethithik kaping papat ing proses kasebut - nalika ditampa aplikasi kasebut, nalika aplikasi kasebut dievaluasi marang syarat-syarat kanggo proyek kasebut, nalika keputusan digawe babagan apa sing dimaksud kanggo calon pejabat milih, lan nalika final Kaputusan kependudukan digawe.
Screening Background and Employment Tests
Pakaryan sing nolak pelamar adhedhasar screening latar mburi lan tes gawean kudu menehi katrangan yen pelamar wis ditolak adhedhasar informasi apa wae sing diamanake liwat proses kasebut.
Undhang-undhang kredit Report Fair sing nyatakake yen calon nduweni hak kanggo nrima informasi sing bakal ngrusak sing ana ing laporan kasebut. Kmart ngrampungake pemukiman kanthi gugusan aksi kelas ing 2013 kanggo ngatasi masalah klaim sing gagal menehi katrangan lan menehi kesempatan akeh kanggo nanggapi kiringan negatif.
Carane Tindakake Up
Ing bisa dadi hard kanggo ndherek nalika sampeyan wis nglamar kanggo proyek. Akeh pengusaha ora nggolongake informasi kontak, alamat email, utawa nomer telpon.
Sampeyan bisa nyoba nemokake kontak ing perusahaan utawa sampeyan bisa ngenteni. Iku luwih gampang kanggo tindakake langsung sawise Interview, lan iku tansah apik kanggo nindakake. Kene informasi lan saran carane ngetutake proyek .
Yen sampeyan ngisi wawancara kanggo posisi, tansah takon sajrone wawancara nalika sampeyan bisa nyuwun krungu saka perusahaan. Banjur, sawisé pigura wektu iki, sampeyan bisa ngirim email utawa telpon kanggo nemtokake status. Sampeyan ora bisa nanggepi, nanging paling ora sampeyan bakal diterusake.