Tindak Lanjut Ing Advance Dina Panjenengan Pisanan
Sawise sampeyan wis nampa tawaran lan nggawe tanggal wiwitan, takon bos anyar (manajer hiring) yen sampeyan bisa nyambung karo laporan langsung sadurunge tanggal wiwitan liwat telpon. Nalika iki uga ora cocok kanggo kabeh kasus, ing sawetara kasus yen rawuh bakal diwenehake, bos anyar bisa ketemu.
Yen ditrima, wenehi wektu kanggo ngobrol karo saben laporan langsung, ngenalake awakmu dhewe lan supaya sampeyan ngerti kepriye sampeyan bakal bisa gabung karo tim. Takon sawetara pitakonan sing santai babagan peran, dalan sing sadurunge lan jabatan karo perusahaan lan reiterate kasenengan kanggo ketemu ing tanggal wiwitan. Iki usaha cilik kanggo nggayuh, ngenalake dhewe lan sinau babagan anggota tim bakal nyetel nada positif sanajan sadurunge dina pisanan ing proyek.
Siapake Sikepmu Sadurunge Njupuk Kantor ing Dina Siji
Iki minangka salah sawijining moments ing karir sing ndadekake pangertèn sing apik kanggo ngatur pikirane lan nyiapake pikiran kanggo dina sing penting iki sadurunge teka ing kantor.
Njupuk wektu sore sadurunge tanggal wiwitan kanggo ngelingake sampeyan saka masalah penting ing ngisor iki:
- Elingi: sampeyan gabung karo perusahaan kanggo mbantu perusahaan nguber misi lan nglakokaké strategi inti. Sampeyan anggota saka grup sing luwih gedhe lan fungsi sampeyan minangka bagéyan penting saka bisnis sakabèhé.
- Ngelingake dhewe: peranan sampeyan pisanan lan paling penting babagan mbentuk lingkungan kanggo wong sing motivasi kanggo nindakake karya sing paling apik. Proyek sampeyan ora babagan tanggung jawab, nanging, babagan apa sampeyan bisa nindakake kanggo ndhukung lan mbantu anggota tim.
- Elingi: peran sampeyan yaiku mbangun tim kinerja dhuwur . Kabeh sing kita tindakake anyar ing organisasi kita dumadi ing tim, saka proyèk kanggo upaya inovasi kanggo strategi eksekusi.
- Nolak dhiri kanggo ngritik praktik-praktik sing kepungkur, ora ketompo carane kedadeyan utawa ora efektif. Anggota tim sampeyan wis dadi bagian saka nggarap praktik-praktik kasebut lan ora perlu dicritakake yen dheweke salah. Sampeyan bakal duwe wektu akeh kanggo entuk input babagan identifikasi dandan.
- Ngelingake dhewe ora nglampahi wektu sing akeh ndudohake prestasi sadurungmu ing organisasi liyane. Ora ana wong sing ngurmati manajer sing terus-terusan nyebutake: "Ing perusahaan pungkasan, kita tindakake kaya mangkono." Iki mung menarik kanggo sampeyan. Iku ngganggu marang wong liya.
- Ngomong dhewe supaya eseman, mbayar manungsa waé, mangerteni jeneng wong lan menehi respon ing saben patemon. Respect yaiku bahan dasar kanggo kepercayaan ing tim .
- Ngelingake dhewe yen anggota tim cenderung kecuwan babagan kedadeyan sampeyan lan sampeyan kudu nemokake cara kanggo nyetel wong ing papan sing gampang kanthi cepet . Ngilangi rasa wedi saka lingkungan kerja penting kanggo sukses.
Busana kanggo Fit Budaya
Yen sampeyan anyar kanggo organisasi, sampeyan kudu nonton lan sinau kode busana nalika proses wawancara. Aja salahku muncul kanggo dina pisanan minangka eksekutif senior ing perusahaan software ultra-sembrono nganggo celana panjang lan jas kothak. Insinyur sing paling formal ing gedung kasebut nyandhang jins biru worn-out lengkap kanthi bolongan ing lutut. Aku cepet dicithak jaket lan mungkasi sawise nggarap sandhangan sing ditemtokake kanggo ngganti setelanku lan dasi lemari.
Yen lingkungan kerja formal, ati-ati supaya ora sugih banget. Sandhangan sampeyan nggawe statement, supaya ora dilalekake kanggo njupuk akun kasebut.
Njupuk Luwih Ketemu lan Salam
Hari-hari pisanan biasane kikuk. Tujuan sampeyan kanggo metu saka dalan kanggo ketemu everyone ing tim lan ideally kanggo ketemu minangka wong akeh ing organisasi bisa.
Nanging, kanggo kabeh bisnis, karya tetep manut ing kasunyatan sing dadi dina pisanan sampeyan.
Sampeyan kudu nyuwun kesempatan kanggo rawuh rapat-rapat sing dijadwalake ing ngendi sampeyan bakal ngenali dhewe lan biasane ngrungokake lan mirsani. Nolak dhiri kanggo njaluk wewenang ing dina pisanan. Sampeyan bakal duwe kesempatan akeh kanggo mbuktekaken kredibilitas lan nuduhake gagasan lan pendekatan sampeyan ing mangsa ngarep.
A gagasan sing mbiyantu ing dina iku kanggo tundhuk karo saben anggota tim saben minggu kapisan ing tugas, nyadari marang telung pitakonan kasebut minangka agenda:
- Apa sing digunakake? Apa maneh sing kudu dilakoni?
- Apa ora bisa digunakake? Apa sing kudu kita lampahi?
- Apa sampeyan kudu kula tindakake kanggo mbantu sampeyan sukses ing peran sampeyan?
Mesthi kudu ngunci ing tanggal tanggalan lan njaga janjian sampeyan. Kesenenganmu kanggo tundhuk lan ngrungokake individu ing tim iku minangka tandha yen sampeyan ngurmati.
Njupuk cathetan apik sajrone rapat kasebut; ngrebut marang apa wae masalah sing gampang kanggo ndandani, lan tanpa ngétungake panjalukan kanggo anonim, ngringkes lan mbagekke cathetan. Iku minangka praktik sing paling apik kanggo nyathet asil saka rapat kasebut kanthi klompok sing luwih akeh lan ngidini wong-wong ngenali kesempatan kanggo mlebu lan nggawe owah-owahan.
Miwiti Working like a Manager
Wis diucapake manawa manajer sing becik bisa nindakake kabeh mau liwat liya. Sampeyan bisa uga dadi akuntan paling apik ing sajarah perusahaan, nanging minangka manajer akuntansi, wektu kanggo nyisihake lembaran imbangan lan fokus ing leading lan motivasi departemen. Saka dina, nuduhake yen sampeyan ana ing kene kanggo mbantu, nanging aja gaweyan kanggo wong-wong mau.
Sawetara Referensi Ing Apa Ora Kanggo Apa
Minangka penting minangka ngerti apa sing kudu dilakoni ing dina pisanan sampeyan yaiku ngerti apa ora kudu dilakoni.
- Punika Top 10 Kesalahan Manajer Anyar . Kesalahan iki wis digawe dening wong liya supaya ora perlu sampeyan nggawe wong uga.
- Yen sampeyan bisa takon klompok manajemen pro kanggo saran, kene ana rahasia manajemen sing bakal dituduhake karo sampeyan.
Ing ngisor garis
Kita kabeh ngerti yen sampeyan entuk kesempatan kanggo nggawe kesan pisanan. Nggawe akun anyar ing pangurus anyar. Fokusake "ngilangi es" lan miwiti proses penting lan tantangan ngenalaken kredibilitas karo tim anyar sampeyan.
-
Dianyari dening Art Petty