Proses Onboarding
Proses onboarding wiwit malah sadurunge sampeyan ngrekrut wong.
Iku terus nalika sampeyan nyewa wong lan nalika padha miwiti nggarap. Lan onboarding apik terus nganti sawisé pegawe anyar diwiwiti.
Miwiti sadurunge sampeyan Hire
Apa sampeyan nggarap posisi sing anyar utawa ngganti karyawan sing wis ngiwa, tahap wiwitan onboarding bakal diwiwiti nalika sampeyan entuk wewenang kanggo nyewa. Iku nalika sampeyan miwiti nggawe lingkungan fisik siap. Iki minangka prelune sing ditindakake kanggo karyawan supaya sampeyan bisa nindakake mau luwih dhisik tinimbang wektu sing padha ora ana sing mesthine.
- Njaluk ruang fisik siap.
Apa ana kantor utawa meja sing ditugasake? Apa apik? Yen wis ngunci iku kunci ana? Apa ana telpon? Telpon disambungake? - Njaluk komputer utawa alat sing dibutuhake liyane siap.
Apa sampeyan bisa nggawe komputer saiki utawa kudu mlebu nalika wiwitan? Priksa manawa IT duwe komputer sing kasedhiya lan dileksanakake kanggo karyawan anyar. Priksa manawa sampeyan ngatur komputer nganggo kabeh perangkat lunak lan idin akses wong ing proyek iki.
- Apa ana priksa?
Akeh perusahaan duwe checklists sing bisa nuntun sampeyan liwat langkah-langkah kasebut. Yen sampeyan ora, sampeyan bisa nggawe dhaptar saka dhaptar iki.
Sadurunge Karyawan Anyar Miwiti
Sawise sampeyan milih penyewa anyar, lan sadurunge wong diwiwiti, ana luwih akeh hal sing bisa dilakoni kanggo nggawe onboarding luwih sukses.
- Njaluk informasi pribadhi.
Sampeyan duwe jeneng wong, nomer Keamanan Sosial, etc. saka aplikasi sing. Priksa manawa sampeyan kepengin ngerti carane arep ditangani (umpamane, wong sing pengin diarani Bob utawa Robert). - Nemokake jurusan dhukungan.
Ngandhani Human Resources (HR), Payroll, Fasilitas, Teknologi Informasi (IT) lan sapa waé sing kudu ngerti jeneng pegawe, judhul, supervisor pelapor lan tanggal wiwitan. Tindakake karo wong-wong mau kanggo mesthekake yen nyiyapake ahead saka wektu kanggo rawuh lan onboarding. - Nambah menyang dhaptar distribusi.
Priksa manawa IT nggawe akun email sing diperlokake lan banjur nambah wong anyar menyang dhaptar distribusi email sing kudu diaktifake. Sampeyan bakal pengin ngrekrut anyar kanggo miwiti nampa email sing cocok nalika miwiti. - Priksa?
Maneh, uga priksa kanggo saben departemen iki. Yen mangkono, entuk salinan lan gunakake kanggo mesthekake yen lagi nyepak. Yen ora, gawe dhewe lan bareng karo wong-wong mau.
Nalika Karyawan Anyar Miwiti
Ana luwih saka proses onboarding rampung nalika karyawan diwiwiti. Saka nliti wong-wong mau kanggo ngrampungake dokumen sing dibutuhake lan njupuk wong-wong mau ing panggonan anyar. Ana rincian spesifik babagan cara nangani proses onboarding nalika karyawan wiwit nggarap.
Garis ing ngisor
Luwih cepet sampeyan miwiti proses onboarding kanggo pegawe anyar, luwih apik kemungkinan sampeyan bisa nggabungake karyawan anyar menyang perusahaan kanthi cepet lan apik.