Waca Sampel Internet lan Email Kebijakan Sing Bisa Sampeyan Bisa Nganggo Karyawan Sampeyan
Kanthi luwih saka 85 persen wong ing AS ngakses media sosial, panuntun dhumateng apa sing bisa diucapake lan dituduhake dadi luwih penting.
Karyawan ora mangerteni pedoman amarga padha ora pengin tumindak ora sopan lan nglintasi garis sing durung ngerti. Dadi, pangembangan kawicaksanan sing adil, bisa dingerteni, apik banget dianjurake.
Sanalika pedoman ora ngeculake utawa mbatesi hak-hak pegawe, kaya sing wis ditemtokake, kebijakan sampeyan menehi arah sing cetha kanggo karyawan . Conto kawicaksanan banget mbatesi bisa kalebu aturan kaya nalika karyawan ora bisa ngrembug babagan karya online.
Conto liyane yaiku kanggo ngalang-alangi karyawan supaya bisa nyithak gambar dhewe karo kanca-kanca diwasa ing acara kasebut. (Nyithak gambar anak-anake sing dikepengini banget.)
Sampeyan bisa uga mikirake nggunakake sampel internet lan privasi email kanggo nyedhiyani panuntun dhumateng karyawan babagan apa sing cocok digunakake ing karya. Atur, mesthine, cocog karo kabutuhan kabudayan lan lingkungan sing pengin menehi karyawan ing lapangan.
Sample Internet lan Email Policy for Employees
Pangguna swara, email, lan internet sing ditugasake kanggo komputer utawa ekstensi telepon karyawan mung kanggo tujuan bisnis Perusahaan. Sawetara tanggung jawab proyek ing Perusahaan mbutuhake akses internet lan panggunaan piranti lunak saliyane karo produk Microsoft Office.
Mung wong kanthi kanthi sah, kanggo tujuan Perusahaan, bisa nggunakake internet kanggo ngakses lan ngundhuh piranti lunak tambahan. Kewenangan iki umumé eksklusif kanggo pancasan manawa departemen IT nggawe hubungane karo Sumber Daya Manusia.
Prosedur Akses Perangkat Lunak
Piranti lunak sing dibutuhake, saliyane kanggo produk Microsoft Office, kudu sah dening manajer lan diundhuh dening departemen IT. Yen sampeyan butuh akses menyang piranti lunak utawa situs web, ora saiki ing jaringan Perusahaan, ngomong karo manajer sampeyan lan takon karo departemen TI kanggo njlentrehake apa sing dikarepake bakal ditampa saka prodhuk kasebut.
Kabeh panjalukan sing ora dianggep resiko jaringan bakal dianggep kanggo sampeyan lan karyawan liyane. Tujuan kebijakan iki ora kanggo mbatesi akses karyawan menyang produk sing bakal nggawe sampeyan luwih produktif. Tujuane kanggo ngurangi risiko kanggo jaringan organisasi.
Peralatan Pabrik Perusahaan
Sembarang piranti utawa komputer kalebu, nanging ora diwatesi, telpon meja, smartphone, tablet, laptop, komputer desktop, lan iPads sing perusahaan nyedhiyakake kanggo panggunaan, mung kudu digunakake kanggo bisnis Perusahaan. Elinga yen Perusahaan duwe piranti lan informasi ing piranti kasebut.
Yen ninggalake Perusahaan kanthi alasan apa wae , Perusahaan bakal mbutuhake sampeyan bali ing peralatan ing dina terakhir karya.
Sampeyan bisa nggunakake piranti elektronik pribadi sing ora kasambung karo jaringan Perusahaan kanggo ngakses situs internet sing cocok nalika istirahat lan nedha awan.
Panggunaan Internet
Panggunaan internet, wektu Perusahaan, nggunakake piranti perusahaan sing disambungake karo jaringan Perusahaan, wis sah kanggo nganakake bisnis Perusahaan. Panggunaan internet ndadekke kamungkinan nglanggar keamanan informasi Perusahaan rahasia.
Panggunaan internet uga nggawe kamungkinan kontaminasi kanggo sistem kita liwat virus utawa spyware. Spyware ngidini wong ora sah, ing njaba Company, akses potensial marang sandhi Perusahaan lan informasi rahasia liyane.
Nindakake program kasebut saka jaringan Perusahaan mbutuhake staf IT kanggo nginvestasi wektu lan manungsa waé sing luwih apik kanggo nggawé kemajuan teknologi.
Kanthi alasan iki, lan kanggo njamin supaya nggunakake wektu kerja kanthi tepat kanggo bisa digunakake, kita nyuwun anggota staf kanggo mbatesi panggunaan internet.
Kajaba iku, ing kahanan apa wae, perusahaan duweni komputer utawa piranti elektronik liyane, kalebu piranti sing diduweni dening pegawe, digunakake ing wektu perusahaan ing wektu kanggo entuk, ndeleng, utawa nggayuh apa wae pornografi, utawa ora laku, ora etis, utawa non-bisnis situs internet. Mengkono uga bisa nyebabake tindakan disiplin nganti lan kalebu penghentian lapangan kerja .
Media sosial
Pangusaha understands sing bagean apa sampeyan ing media sosial punika menjangkau sing recruits karyawan anyar lan nambah kita Company account. Akeh karyawan duwe tanggung jawab media sosial ing deskripsi proyek kalebu para pemasar media sosial, dukungan teknologi, lan perekrut .
Majikan uga mangerteni yen sesambetan karyawan kita menyang donya online sing nglampahi wektu ing 24/7 bisa nyebabake kabutuhan wektu lan wektu kerja. Kita nganjurake sampeyan mbatesi panggunaan media sosial kanggo isi lan jangkah-owahan sing gegayutan karo jam kerja.
Tambahan, sampeyan dilarang nuduhake informasi rahasia utawa sing dilindhungi sing dimiliki utawa bab Perusahaan. Sampeyan banget dianjurake supaya ora nuduhake informasi sing nyusup sing ndadekake Company utawa rekan kerja sampeyan ing cahya sing ora dikarepake.
Reputasi lan merek Perusahaan kudu dilindhungi dening kabeh karyawan. Urip lan tumindak kanca-kanca sampeyan ora bakal bisa ditawan bareng online. Wigati dicathet ing preferensi saka sesami karyawan sing dadi tuwanane sadurunge sampeyan nggunakake jeneng anak-anake sing online.
Ing partisipasi sosial media saka piranti kerja utawa sajrone jam kerja, isi media sosial sing mbédakake klawan klasifikasi apa wae sing kalebu umur , ras, warna, agama , jenis kelamin, asal negara, cacat , utawa informasi genetika dilarang.
Iku kawicaksanan perusahaan kita uga ngenali preferensi seksual lan bobot minangka kualifikasi kanggo perlindungan diskriminasi. Sembarang pegawe, sing melu media sosial, sing nglanggar kebijakan iki bakal ditindakake miturut kebijakan pelecehan Perusahaan.
Email Usage ing Company
Email uga bakal digunakake kanggo bisnis Perusahaan. Informasi rahasia perusahaan ora bisa dituduh ing njaba Company, tanpa wewenang, sawayah-wayah. Sampeyan uga ora bisa nindakake bisnis pribadi kanthi nggunakake komputer utawa email Perusahaan.
Mesthine iki, uga, nalika sampeyan nganggep ngirim email menyang bisnis, kulawarga utawa kanca. Email bisnis non-bisnis sampah wektu perusahaan lan manungsa waé.
Ndeleng pornografi, utawa ngirim lelucon porno utawa crita liwat email, dianggep jujugan seksual lan bakal ditangani miturut kebijakan pelecehan seksual kita. Penolakan langsung iku tumindak disiplin sing paling kerep sing bisa ditindakake dening Perusahaan ing kasus kasebut.
Email sing Diskriminasi
Babagan konten email sing mbédakake babagan klasifikasi sing dilindhungi kalebu umur, ras, warna, agama, jinis, asal negara, cacat, utawa informasi genetika ora dilarang. Iku kawicaksanan perusahaan kita uga ngenali preferensi seksual lan bobot minangka kualifikasi kanggo perlindungan diskriminasi. Sembarang pegawe sing ngirim email sing nglanggar kebijakan iki bakal ditindakake miturut kebijakan pelecehan.
Email iki dilarang ing Company. Ngirim utawa ngirimake email sing ora bisnis bakal ngakibatake tindakan disiplin sing bisa nyebabake kerja mandap .
Perusahaan Nduwe Email Pegawe
Elinga yen Perusahaan duwe komunikasi apa wae sing dikirim lewat email utawa sing disimpen ing peralatan perusahaan. Manajemen lan staf sah liyane duwe hak kanggo ngakses sembarang materi ing email utawa ing komputer ing sembarang wektu. Mangga ora nganggep komunikasi elektronik, panyimpenan utawa akses dadi pribadi yen digawé utawa disimpen ing sistem karya.
Yen sampeyan butuh informasi tambahan babagan makna komunikasi kasebut, please hubungi manajer utawa staf Human Resources kanggo klarifikasi.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.