Sampeyan Bisa Ngganti Karyawan Nampilake
Kanggo ngewangi transisi wanita saka candhake ibu bali menyang nggarap lair saka bocah, akomodasi lactation diwenehake. Akomodasi lactation ngijini ibu sing nyusoni kanggo ngetokake susu sacara periodik sajrone dina kerja.
American Academy of Pediatrics, panjaluk nyenengake kanggo nyusoni wektu sing suwe, mung nganyari panliten lan temuane babagan nguntungake nyusoni ing kesehatan ibu lan anak.
Iku ing kapentingan paling apik saka karyawan, panggonan makaryo, lan kesehatan potensial anak dheweke sing nyedhiyakake papan kanggo nyedhiyakake panggonan lactation minangka bagean saka upaya kanggo mbantu karyawan ngalami imbangan karya-urip . Akomodasi lactation uga ngidini perusahaan sampeyan nyedhiyakake kesempatan kerja sing padha kanggo karyawan kanthi tanggung jawab kulawarga sing pengin nyusoni anak.
Ditambahake ing Maret 2010: Yen sampeyan duwe pitakonan, minangka juragan, bab syarat saiki kanggo ibu-ibu sing nyusui, iki kasunyatan sheet saka Departemen Tenaga Kerja Wage lan Divisi Jam (WHD) nganyari sampeyan ing syarat wektu break kanggo ibu-ibu sing nresep ing Patient Proteksi lan Affordable Care Act (PPACA).
Iki ditrapake nalika PPACA ditandatangani dadi hukum tanggal 23 Maret 2010 (PL 111-148). UU iki diowahi bagean 7 saka Undhang-undhang Standards Standards Act (FLSA) .
Tambahan, nalika sampeyan nganyari kebijakan lactation, catheten yen undang-undang negara ngganti hukum Federal yen syarat negara sampeyan nyedhiyakake kanggo ibu sing nyusoni.
Dadi, mriksa syarat negara sampeyan uga. Sumber daya banget diwenehake dening Konferensi Nasional Legislatures Negara.
Sumber liyane babagan nyusoni kasedhiya saka Komite Susu Ibu AS.
Tujuan Lactation Accommodation
Tujuan laktat akomodasi kanggo:
- Nggawe transisi ibu-ibu sing bali menyang pagawean sasuwene bocah.
- Ngaktifake ibu kanggo nyusoni sadurungé wektu sing diwenehi dening kawicaksanan PTO perusahaan lan Undhang-undhang Keluarga lan Kesehatan .
- Mbantu ibu kanggo nyambut gawe tinimbang njupuk wektu adoh saka lapangan kanggo ngandhakake susu.
- Mbantu ngontrol biaya kesehatan kanthi menehi kesempatan kanggo ngembangake bayi sing luwih sehat.
- Priksa manawa wanita sing ngandhut utawa nganggep yen meteng ngerti yen nyusoni bakal ditampa dening majikan.
- Nyedhiyakake lingkungan kerja sing motivasi, pegawe-nyengkuyung kanggo kabeh karyawan.
- Ngewangi karyawan kanggo nimbang imbangan karya.
Kebijakan Akomodasi Lactation
Kabeh wanita sing nyusoni anak, lan sing kudu ngandhut susu sajrone dina kerja, bakal nyambut gawe karo pengawas lan Sumber Daya Manungsa kanggo nemtokake cara paling apik kanggo nampung kabutuhan ibu nalika isih ngrampungake kinerja dheweke.
- Wektu kanggo Lactation Accommodation: Supervisor bisa nimbang pengaturan kerja fleksibel. Wanita bisa nggunakake wektu istirahat lan nedha bengi kanggo ngandhakake susu. Jam PTO uga bisa digunakake kanggo ngetokake susu yen perlu. Ngeculake kanggo ngetokake susu ora kudu luwih suwe tinimbang 30 menit. Yen karyawan perlu njupuk luwih saka rong istirahat sajrone workday kanggo ngetokake susu, karyawan kudu nggunakake wektu pribadi (lunch, PTO, lan liya-liyane).
- Lingkungan kanggo Lactation Accommodation: Sumber Daya Manungsa bakal tumindak karo saben ibu sing nyusoni kanggo nemtokake wilayah pribadi sing bisa menehi susu. Susu kudu diselehake ing kontainer jinis sing luwih adhem lan uga disimpen ing kulkas perusahaan.
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja.
Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.