Sing Ora Njaluk Referensi
Tantangan, mesthi, sing kalebu ing daftar referensi - lan mung minangka kritis, sing kudu metu.
Folks ing ngisor iki ngirim ora tau katon ing dhaftar Panjenengan:
1. Sapa wae sing ora diucapake, lan khusus dijaluk dadi referensi.
Sampeyan kudu tanpa ngandika, nanging sanajan sampeyan mesthi manawa mantan kolega utawa profesor bakal menehi rekomendasi nyenengake, sampeyan kudu takon pisanan, kanggo sawetara alasan.
Kaping pisanan, iku mung sopan. Yen sampeyan kaya wong akeh, sampeyan mbokmenawa ora seneng karo telpon lan email, nyuwun apa sing ora dikarepake. Sanajan sampeyan dhewe minangka extrovert rambute lan bisa ngucap kanthi extemporaneously ing sembarang topik, ngenali manawa referensi potensial sampeyan ora bisa uga. Apamaneh, sampeyan njaluk wektu, lan sing paling penting. Apa wong-wong mau menehi kesempatan kanggo menehi sampeyan yen bisa larahan sawetara menit saiki kanggo mbantu sampeyan.
Kapindho, rekomendasi sampeyan bakal luwih apik, yen panuntun luwih ngerti babagan proyek sing diwawancarai.
Nyedhiyakake kepala - lan info latar mburi sing sethithik - menehi wektu sambungan kanggo mikir babagan aspèk skillset lan pengalaman sing paling penting kanggo peran anyar iki, lan menehi kesempatan kanggo nyiapake sawetara pikirane supaya diwenehi bareng karo pawongan.
Katelu, ana kamungkinan wong iki ora bakal diijini menehi referensi - utawa paling ora, cukup rinci rekomendasi kanggo count.
Kawijakan HR beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan, nanging sawetara pengusaha sing ketat babagan informasi manajer, umpamane, diijini menehi laporan mantan. Aja nganggep yen sampeyan ngerti kebijakan sadurunge.
Pungkasan, mesthine ana kesempatan yen penilaian hubungan sampeyan salah. Wektu paling mbebayani kanggo mangerteni yen wong bakal ora nyaranake karya sampeyan sawise padha nyritakake manajer hiring sing ora bakal nyewa maneh ing kahanan apa wae. Aja sandbag dhewe.
Cathetan tambahan: carane sampeyan takon perkara, uga. Aja mung takon yen wong bakal menehi referensi. Takon, "Apa sampeyan mikir yen aku wis nyukupi pekerjaanku kanggo menehi referensi?" utawa padha. Mangkene, sampeyan bisa ngerteni apa sing bisa ditindake wong kasebut.
2. Wong sing bisa ngomong negatif ... utawa kurang saka positif.
Temtunipun, sampeyan mboten sengaja nyuwun tiyang dados referensi kangge sampeyan, menawi sampeyan nginten piyambakipun badhe nyebataken bab ingkang awon babagan karyanipun . Mulane iku penting kanggo mriksa lan ndeleng yen padha seneng menehi referensi kanggo sampeyan, ahead of time - mugia, sampeyan bakal njaluk pangertèn kanggo apa padha bisa ngomong.
Nanging, mesthine, yen pangwasa dening pujian sing mokal uga bisa uga nalika proses referensi.
Pangurus hirarke bakal nganggep yen sapa wae sing njaluk sampeyan rekomendasi iku salah sawijining penggemar paling gedhe. Yen sampeyan entuk respon "meh" minangka respon, padha bisa mikir yen iki paling becik sampeyan bisa nindakake. Ora apik.
3. Sapa wae sing ora bisa komunikasi apik.
Iki bisa ditrapake kanthi bener, nanging saiki iki ora wektu kanggo nyandhang sambungan sing tegese apik, nanging ora bisa ngomong (utawa nulis) kanthi apik. Elinga yen jaringan sampeyan nuduhake sampeyan, utamané nalika lagi memuji karya sampeyan. Yen ora katon ing ndhuwur, sampeyan ora bakal bisa nganyari manajer sing ngrewangi. Apa apik rekomendasi, yen teka saka wong sing ora bisa ngrekrut juragan?
4. Bapak saiki, kajaba ing kahanan sing spesifik banget.
Iki liyane sing bisa ditemtokake, nanging pancen kudu disalahake.
Yen sampeyan ora looking ing layoff, utawa proyek sampeyan short-term - cendhak, yen boss sampeyan ngerti sampeyan ninggalake, lan iku OK karo - aja takon wong kanggo referensi.
5. Wong sing ora ngormati.
Nalika sampeyan ngelingi wong kanggo referensi, takon dhewe, "Apa aku menehi referensi kanggo wong iki, minangka imbalan?" Yen sampeyan ora bisa kanthi jujur lan kanthi gemblung ngomong ya, pindhah menyang sambungan sabanjure ing daftar sampeyan. Paling apik, ora adil kanggo nyuwun apa-apa sing ora bakal dibalekake; ing paling awon, bisa uga naluri awakmu ngandhani yen kolega iki ora ana ing pojokanmu. Either way, mung ngomong ora.
Maca sing Disaranake: Tip kanggo Milih Rujukan paling apik