Exempt vs. Non-exempt Positions
Faktor kunci sing disajekake marang rasio kompensasi yaiku, yen posisi diklasifikasikake minangka dikecualake utawa ora dikecualake (ie, karyawan utawa karyawan layak kanggo ganti rugi lembur) miturut Undhang-undhang Standar Ketenagakerjaan (FLSA).
Miturut Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, kanggo pegawe sing dianggep dibebasake (ora layak kanggo perlindungan FLSA kayata upah minimum lan lembur), kudu ngliwati macem-macem "tes" kayata dibayar kanthi gaji basis paling sethithik $ 455 saben minggu lan makarya ing posisi sales eksekutif, pengawas, profesional, utawa njaba. Posisi exempt iki mbutuhake karyawan duwe kemampuan kanggo nindakake kanthi bebas keputusan sing sah, kepengin nggawe lan ngleksanakake kebijakan perusahaan, utawa tanggung jawab ngawasi lan ngatur karyawan liyane.
Pekerja non-dibebasake dilindhungi dening peraturan FLSA babagan upah minimum lan kompensasi lembur, lan biasane digunakake ing peran non-pengawasan.
Wong kudu nampa paling sithik sithik kanggo saben jam sing dilakoni, kanthi ganti rugi kanthi tarif 1,5 kali tingkat gaji biasa kanggo jam lembur (sing luwih saka 40 jam kerja standar). Karyawan non-dibebasake kudu tetep ngrekam rekaman wektu sing digawé.
Jam Saben: Pros & Cons
Bebungah utama saben jam yaiku yen karyawan wis dijamin dhuwit kanggo saben jam sing dilakoni, lan padha nampa bayaran lembur (wektu lan setengah gaji) nalika lagi makarya luwih saka 40 jam seminggu.
Ing sawetara kasus, pengusaha bisa uga ngluwihi tingkat saben jam normal nalika karyawan bisa mlaku ing dina liburan. Pegawe perorangan biasane duwe kesempatan kanggo nambah tukar laba saben minggu kanthi milih bisa nggarap lembur nalika dijaluk dening juragan.
Nanging, sawetara perusahaan ora ngidini karyawan saben jam bisa ngerjakake tambahan jam lembur lan kudu nglakoni minggu kerja 40 jam. Pegawe perawat uga bisa uga ditrapake kanggo gaji sing beda-beda yen jam-jam kasebut dikurangi utawa ing wektu nalika bisnis ditutup awal kanggo dina. Uga, gumantung saka perusahaan, karyawan saben jam ora nduweni akses sing padha kanggo bonus, rencana asuransi, lan rencana pensiun sing dinikmati dening karyawan sing diasuransiake.
Posisi wektu ing industri kewan kalebu macem-macem opsi kayata ngresiki jaran , mlaku-mlaku , petugas ritual pet, tukang cukur asu , teknisi veterinari, teknisi hewan lab , pekerja peternak, wakil perwakilan (prodhuk prodhuk pet produk, obat farmasi), lan liyane . Kompensasi saben jam dianggep norma kanggo peran sing paling ora pengawasan utawa nggawe kebijakan.
Salary Pay: Pros & Cons
Karyawan sing dibayar kanthi gaji duwe jaminan nampa paycheck tetep tanpa fluktuasi, lan padha duwe tingkat kompensasi luwih dhuwur tinimbang sing nggarap minggu 40 jam kanggo bayar saben jam.
Pekerja salaried uga nduweni akses luwih apik marang paket keuntungan lan opsi rencana pensiun, bonus sing luwih gedhe, lan wektu liburan liyane sing dibayar tinimbang karyawan saben jam.
Kesalahan tombol kanggo dibayar sajrone gaji yaiku (kajaba posisi gaji ora netepake kabeh syarat dadi "dibebasake" ing FLSA), karyawan ora layak kanggo ganti rugi lembur. A pegawe salaried kudu bisa ngerjakake 60 jam minggu (utawa luwih) kanggo ngrampungake karya sing dibutuhake, tanpa nampa ganti rugi tambahan sing bakal kedadeyan yen saben jam. Sanajan majikan ora mbutuhake jam tambahan, budaya kantor bisa kaya tekanan sing ditindakake kanggo wong-wong sing ora lunga lan ngluwihi minggu kerja 40 jam.
Posisi ing industri hewani sing biasane dibayar ing basis gaji kalebu dokter hewan , kurator zoo , pom bensin farmasi veterinary (njaba dodolan), wakil prodhuk prodhuk pet (njaba dodolan), lan maneka posisi manajerial lan administratif.
Tembung Final
Sing nggoleki proyek biasane duwe preferensi dhewe nalika teka kanggo nggarap ganti rugi saben jam utawa gaji. Nalika sawetara buruh kaya keamanan sing nampa gaji gaji, wong liya seneng duwe kesempatan kanggo entuk jam metu sawise shift reguler utawa bisa ngerjakake jam tambahan nalika ganti rugi ing tingkat sing luwih dhuwur.