Saliyane, endorsement kuwat saka referensi tengen bisa ngiyatake majikan sing duwe skills sing tepat lan pengalaman kanggo unggul ing proyek.
Referensi kuwi alat sing kuat amarga sampeyan bisa ningkataké dhewe kabeh sing dikarepake ing surat, resume utawa portofolio, nanging sampeyan duwe kurang otonomi liwat referensi sampeyan. Dadi sampeyan ora bisa ngontrol apa sing dianggep referensi babagan sampeyan, sampeyan bisa ngontrol sing milih minangka referensi. Lan, iku pilihan utama kanggo nggawe, kanthi akibat sing serius kanggo panelusuran proyek sampeyan.
Kene tips telulas kanggo milih referensi sing paling apik kanggo digunakake ing aplikasi proyek.
13 Tip kanggo Milih Rujukan paling apik
1. Takon manajer utawa boss kepungkur, nanging ati-ati. Ing donya becik, manajer langsung utawa pengawas bakal tumindak minangka referensi, lan bakal seneng ngrungokake conto tartamtu babagan carane unggul ing peranan, lan ditambahake ing nilai tim, departemen utawa perusahaan nalika ing posisi sampeyan. Ora ana pengawas ing grup referensi sampeyan bisa njaluk pitakonan babagan kinerja sampeyan ing proyek kasebut.
Pengusaha bakal ngerti yen sampeyan ninggalake pengawas saiki amarga sampeyan ora pengin jeopardize proyek sampeyan wis.
Ing kasus kasebut, sampeyan bisa nyathet referensi saka pengawas sing saiki bisa disedhiyakake yen nawarake tawaran. Iku banjur luwih penting kanggo kalebu boss kepungkur.
2. Nalika sampeyan takon sapa liyane saka manajer sampeyan. Yen sampeyan duwe masalah karo manajer utawa pengawas, sampeyan ora kudu nyakup. "Masalah" tegese apa-apa serius, yaiku.
Saben uwong ndadekake sethithik kesalahane, nanging yen ana apa wae nalika tugas sadurunge sing disiplin utawa diwenehi bebaya - apa wae sing sampeyan ora pengin juragan anyar kanggo ngrungokake - sampeyan aja nyuwun sapa sing melu kahanan, manajer utawa kolega, kanggo tumindak minangka referensi.
3. Ngomong karo rekan utawa coworker. Referensi ora kudu dadi wong sing sampeyan kerjo ing. Sampeyan uga bisa njaluk kanca-kanca sing nduweni hubungan apik karo tumindak minangka salah sawijining referensi. Sampeyan uga bisa nggunakake kanca minangka referensi yen bisa mbuktekake kualifikasi kanggo proyek kasebut.
4. Njaluk sawetara referensi. Coba klumpukne klompok macem-macem referensi potensial, luwih saka sampeyan mikir perlu kanggo siji proyek. Pengusaha bakal arang njaluk luwih saka telung referensi, nanging duwe kolam sing luwih gedhe bakal ngidini milih referensi kanthi strategis adhedhasar syarat sing beda saben proyek.
5. Njupuk hubungan jaringan lan referensi proyek. Mbédog antarane referensi kanggo aplikasi proyek lan referensi kanggo tujuan jaringan. Referensi jejaring ora perlu nduwe wawasan sing padha karo sampeyan minangka individu sing produktif kanggo nggawe sawetara perkenalan utawa njaluk juragan kanggo ndeleng kanthi teliti ing aplikasi sampeyan.
Nanging, sampeyan kudu ketemu pasuryan karo referensi jaringan lan nedahake resume supaya bisa ngomong langsung babagan kemampuan pribadi lan komunikasi sampeyan yen nggawe referal.
6. Apik apa referensi sampeyan bakal ngomong babagan sampeyan. Tansah milih referensi sing wis setuju kanggo menehi rekomendasi positif. Perkara pungkasan sing perlu nalika nggoleki pekerjaan minangka referensi negatif , supaya manawa sampeyan wis jelas babagan cara referensi sampeyan bakal ngusulake sampeyan. Kapan wae, takon referensi kanggo nyusun rékomendhasi sing ditulis sadurunge nulis jenenge marang juragan, supaya sampeyan duwe pangerten sing cetha kepriye bakal makili latar mburi.
Rekomendasi LinkedIn nyedhiyakake kesempatan sing apik kanggo pre-layar rujukan sampeyan. Coba nulis siji kanggo wong-wong mau sadurunge sampeyan nyuwun supaya dikirimake rekomendasi LinkedIn .
Minimal, priksa manawa referensi wis sacara lisan sarujuk kanggo nggawe rekomendasi positif.
Apa sing kudu takon: Sampeyan bisa ngomong, "Apa sampeyan nyaman utawa ing posisi kanggo menehi rekomendasi positif utawa antusias diwenehi cahya tumrap karya kula?"
7. Priksa manawa referensi sampeyan bisa fokus ing prestasi sing paling apik. Referensi sing bakal njupuk wektu kanggo nyiyapake lan ngirim rekomendasi tartamtu asring paling kuat. Rujukan paling apik bakal bisa ngomong kanthi konkrit lan anecdotally bab skills, etika, lan prestasi ing proyek, ing kelas, utawa ing komunitas sampeyan.
8. Cocog seleksi referensi kanggo persyaratan proyek ing tangan . Takon dhewe apa sing sampeyan bisa nyedhiyani bukti sing paling penting sing sampeyan duwe aset kanggo unggul ing proyek sing lagi wae digunakake.
9. Pick lan pilih gumantung ing proyek. Coba pilih referensi minangka grup. Siji referensi bisa uga bisa ngomongake kekuwatan kritis kaya masalah-masalah sajrone ngatasi masalah liyane, nanging uga bisa ngusulake kualifikasi utama liyane kaya kemampuan presentasi. Priksa manawa daftar referensi kanggo proyek tartamtu bisa nutupi akeh persyaratan inti proyek .
10. Referensi internal duweni pangaruh dhuwur ing hiring. Yen sampeyan duwe sambungan ing perusahaan sing sampeyan gunakake kanggo sing sampeyan bakal bisa ngomongake kemampuan sampeyan, mesthine sampeyan kudu nyuwun yen bakal seneng ngadeg minangka salah sawijining referensi.
Yen sampeyan ora duwe akeh karya sejarah karo wong-wong mau, sampeyan bisa uga pengin nyedhiyakake telung referensi liyane, banjur takon koneksi internal menyang "informan" ing jeneng sampeyan yen padha yakin sampeyan bakal cocok kanggo proyek. Punika carane njaluk pitunjuk kanggo proyek .
11. Elingi kanggo nganyarake pilihan referensi kanthi periodik. Tambah panyengkuyung anyar lan mindhah individu saka daftar sampeyan yen padha koyone kurang antusias, utawa yen akeh wektu wis liwati awit sampeyan wis nggarap mau. Njupuk wektu kanggo ngetutake supaya referensi sampeyan ngerti status panelusuran proyek, lan menehi saran nalika sampeyan entuk posisi anyar.
12. Rekomendasi ora mung kudu saka posisi sing dibayar, profesional. Yen sampeyan duwe keterlibatan ing pendidikan terus, sukarelawan utawa karya komunitas, pengawas utawa kanca-kanca ing peran kasebut bakal bisa nyedhiyakake referensi. Nanging, aja nggunakake kenalan utawa kanca kulawarga sing durung ana apa-apa marang sampeyan ing setelan sing gegandhengan karo karya.
13. Lulusan sing anyar kudu ngetokake minangka anggota fakultas sing saklawasé sajrone sampeyan unggul ing kursus. Fakultas bisa nyedhiyani jembatan sing banget kanggo mantan murid sing bakal asring ngeling-eling para profesor lan menehi penghargaan sing apik.
Menehi
Menehi kanggo nggawe karya apik banget nalika sampeyan lagi ngenteni nganti referensi Employment. Njupuk wektu kanggo nawakake kanggo menehi referensi kanggo wong sing menehi sampeyan siji. Malah boss bisa nggunakake rekomendasi apik saka karyawan. Rekan, klien, lan kanca kerja sampeyan uga bakal ngurmati tawaran kasebut.
Maca sing Disaranake: Sapa sing Bisa Nyuwun Referensi | Carane Njaluk Referensi | Apa Sampeyan kudu Kalebu ing Dhaptar Referensi Proyek | Referensi Profesional | Referensi Pribadi lan Karakter