10 alasan HR staf kudu melu ing media sosial kanggo sukses karier
Apa ora dadi situs web media sosial nalika partisipasi sampeyan bisa ngembangake kagiyatan Sumber Daya Manusia, mbantu sampeyan entuk karyawan unggul kanthi nggedhekake klub calon sampeyan, lan mbantu sampeyan kanthi gampang ngupayakake kontak karo rekan kerja lan mantan rekan kerja ing salah sawijining lokasi.
Sampeyan kudu njelajah situs media sosial sing bisa dideleng kanggo ndeleng situs sing cocog karo kabutuhan sampeyan. Sawetara situs khusus ing industri tartamtu lan topik tartamtu. Sawetara malah fokus ing jaringan ing wilayah lan negara. Nggawe profil lan berpartisipasi ing sawetara aktivitas ing Twitter, Facebook, lan LinkedIn .
Situs media sosial minangka komponen kritis ing jaringan profesional, sukses karir, lan pembangunan karir maju. Situs media sosial bakal nambah peran ing jaringan, karier karir, lan sukses profesional.
Kudu mesthine? Iki sepuluh alasan nggawe HR media sosial wektu investasi diwenehake kanggo karir lan sukses bisnis.
Alesan kanggo Mendapat Sosial
- Tetep ana kontak karo kolega lan kanca. Yen, kaya aku, sampeyan wis "ilang" wong liwat taun, katon ing media populer media sosial. Sampeyan bisa nemokake. Lan, yen kabeh jaringan wis diprogram lan disambung, sampeyan ora bakal kelangan maneh. Mantan kolega, metu saka tutul wiwit awal dasawarsa lor lan sembilan puluhan bisa mbantu metu lan nambah sampeyan ing jaringan profesional ing LinkedIn.
- Bantuan kolega nemokake panjenengan. Akeh kanca kolega, kanca, lan rekan bakal nemokake profil sampeyan lan ngontak sampeyan. .
- Golek calon kerja. Sampeyan bisa email jaringan sosial karo syarat proyek lan njaluk pitunjuk. Tunyuk menyang kekuwatan jaringan karyawan sampeyan kanthi nyuwun supaya bisa ngirimake posisi sing kasedhiya menyang jaringan. Kita nampa panampa ndhuwur saka jaringan pegawe ing LinkedIn lan Facebook; sampeyan bisa nindakake perkara sing padha. Iki uga minangka salah sawijining cara paling apik kanggo nemokake calon pasif, wong sing saiki ora aktif kanthi aktif. Tlusur ing tembung kunci kanggo nggedhekake kontak sampeyan malah ngluwihi jaringan sampeyan. Minangka conto, sampeyan bisa nggunakake LinkedIn kanggo merekrut .
Ngembangaken jaringan rekrutmen lan calon calon karyawan potensial kanthi keterampilan sing bakal dadi tambah entheng. Utamané nalika boomer bayi pensiun utawa ngupaya kesempatan part-wektu, nemtokake lokasi sampeyan bakal nemokake karyawan kanthi teknologi, medis, lan kualitas, minangka conto, sing perlu kanggo organisasi mangsa ngarep. Manéka jinis jaringan sosial ana ing sawah.
Tetep mlaku kanthi bener ing jaringan sosial sing bakal nyedhiyakake karyawan mangsa kanggo organisasi sampeyan. Ngembangake skills sing perlu kanthi nggunakake potensial jaringan media sosial kanggo HR lan kanggo karir dhewe. Nggoleki pitulungan saka karyawan sing saiki. Lagi wis jaringan ing situs iki (lan kepikiran sampeyan ana ngendi). Karyawan saiki pengin mbantu nemokake lan ngrekrut jenis wong sing pengin digarap - lan karyawan potensial iki kabeh on social networks.
- Golek proyek anyar. Kepinginan kanggo pindhah saka juragan saiki kanggo maksud apa wae? Gunakake situs media sosial kanggo ngewangi sampeyan ing panelusuran proyek. Kabeh sing direkomendasikake kanggo calon dagang dianjurake kanggo panelusuran proyek HR . Ndelok; media sosial minangka komponen gedhe saka panelusuran proyek saiki - utawa kudu.
- Nggawe merek online sampeyan. Sapa sampeyan? Apa keahlian apa sampeyan duwe? Apa sampeyan pengin ngerti? Kepiye sampeyan pengin dikenal lan diakoni dening kolega, profesional liyane, lan pengusaha potensial? Informasi sing digandhengake ing profil media sosial sampeyan bakal nyedhiyakake sampeyan kanthi apik kanggo ningkatake karirmu - utawa, ora bisa ngembangake media online ing media sosial - ora kabeh.
Nalika majikan potensial utawa karyawan potensial nggoleki jeneng sampeyan ing Google utawa mesin telusur liyane, bakal karyawan utawa pegawe potensial nemokake credentials profesional profesor? Apa ora ana apa-apa? Utawa paling ora, bakal nemokake profil kuliah sing ora profesional, dikembangake kanggo kanca lan kulawarga ing Facebook, lan, oh, katon apa kanca-kanca wis ditulis ing tembok! Ora ana samubarang kaca utawa profil sing ora profesional utawa apa wae sing mbuwang apa-apa kanggo karir utawa panelusuran proyek sampeyan. Akeh pengusaha nggoleki kehadiran online .
Minangka conto visibilitas sing saya promoting, lebokna "Susan Heathfield" ing mesin telusur. Pungkasan, aku katon, profil profesional metu. Sampeyan pengin asil sing padha kanggo jeneng sampeyan. Sampeyan pengin nggawe gambar online sadurunge sampeyan pengin. Nggawe gambar iki bisa njupuk sedhelo. Kenapa nunggu?
- Nggabungake grup sing nuduhake kapentingan, komunitas, utawa profesi sampeyan. Facebook, minangka conto, ngidini sampeyan nggawe grup. Ana Group HR LinkedIn sing bisa digabung. Wong-wong ing Twitter uga ngasilake rekomendasi isi situs webku.
Kanggo ndeteksi proyek, Twitter nduweni peran sing tambah akeh. Ing 140 karakter utawa kurang, angel kanggo aplikasi, nanging sampeyan bisa mangerteni kolega lan pengusaha sing looking. Para majikan bisa "tweet" (nyiake pesen) babagan proyek sing kasedhiya lan carane aplikasi kanggo wong. Wong uga bisa "retweet" (nyiarkan ulang tugas) menyang jaringan ing Twitter. Iki bakal nggedhekake potensial calon, calon sing nampa kabar babagan proyek sing kasedhiya ing Twitter.
Kelompok Twitter tambah akeh jadwal pertemuan ing wong supaya wong-wong sing bisa interaksi online bisa ketemu kanthi pasuryan. Kelompok pertengahan Michigan nggabungake pertemuan biasa; Aku bakal ngalahake sing meetups kasedhiya ing wilayah sampeyan, uga. Yen sampeyan rawuh ing konferensi utawa pameran dagang, Twitter minangka cara sing apik kanggo gawe jadwal ing acara.
Sampeyan bisa nyedhiyakake informasi munggah-kanggo-ing-menit babagan lokasi lan kasedhiyan rapat. Kita ngerti rekan sing tweeted sing kasedhiya kanggo ketemu ing konferensi lan wis nampa tawaran proyek ing mburi show (ditundha konfirmasi dening lengkap latar mburi mriksa sawise nuduhake, mesthi.)
- Ngembangake sambungan sosial kanthi wektu ing situs media sosial. Situs kaya Facebook ngidini luwih "nyenengake" tinimbang LinkedIn sing luwih profesional. Sambungan ngirimi karma lan tetanduran virtual saka Facebook, minangka conto. Nalika loro situs iki diwiwiti kanggo wong enom, para profesional diwasa sing tambah akeh gabung. Senadyan kasunyatan manawa putri kanca ngandhani yen kita wis tuwa banget kanggo Facebook, dheweke uga tambah akeh penduduk. Ing kasunyatan, profesional diwasa, pungkasane aku dicenthang, segmen sing paling cepet saka peserta anyar.
Ati-ati apa sing dituduhake kanggo njaga gambar profesional sing kasebut ing ndhuwur, nanging aja ngraguni kekuwatane kanggo nggedhekake sesambetan. Tambahan ditambah? Siswa-siswi kelas menengah, sing pengin sampeyan rekrut, manggon situs-situs iki lan uga migunakake fasilitas sing apik lan bisa ditemokake. Salah satunggaling keponakan kita ilang saka email pungkasan; Keponakan liyane dikirim dheweke pesen ing Facebook lan dheweke bali karo aku ing dina sing - ing tembok Facebook. - Nyedhiyani papan ing pangguna ing produk utawa layanan sampeyan bisa sesambungan karo sampeyan. Konsumen pengin duwe obrolan karo sampeyan babagan kabutuhan lan kabutuhan. Padha arep menehi sampeyan carane sampeyan bisa luwih apik ngawula. Akeh wong pengin mbangun komunitas babagan produk utawa layanan sing padha tresna. Menehi wong kesempatan. Blog, sponsor forum pangguna lan jawaban komentar pengguna.
Gunakake saranan pelanggan kanggo nambah; dadi luwih gampang ngetung cathetan menyang Facebook, utawa kanggo komentar ing blog tinimbang nulis surat menyang alamat perusahaan anonim. Aja metu. Interaksi. Zappos , toko sepatu mung aku tuku saka saiki, duwe feed urip ing Twitter. Iku mung conto. Lan, yen sampeyan butuh strategi kanggo ngewangi pelanggan sampeyan nemokake lan ngobrol karo sampeyan, menyang ngendi sing wis ngomong lan gabungake obrolan. Ing kasunyatan, nglakoni iki uga. - Mbangun komunitas ing saindhenging produk utawa layanan sampeyan. Apa wong sing "pasuryan" perusahaan sampeyan bisa dicedhaki, disenengi, pinter, lan ana ing media sosial? Sampeyan kudu nemokake wong-wong iki lan nurture wong-wong mau. Lagi tambah akeh swara perusahaan sampeyan. Luwih saka kesempatan media mbayar, kayata iklan, iklan televisi, lan media massa tradisional, donya online nggoleki perusahaan lan penginjil produk sing mbangun komunitas wong-wong sing ngetutake lan sing padha tindakake. Saben tutul marketing / advertising (WoM) nyedhiyakake kesempatan sing paling kuat kanggo sampeyan nemokake wong lan kanggo wong-wong mau.
Forum lan blog ing situs web perusahaan, forum lan blog ing Intranet Sumber Daya Manusia, lan kesempatan komunitas online liyane mbangun pangerten masyarakat. Loro-lorone ing njaba perusahaan, sampeyan kudu ngembangake sesambungan. Padha dadi sarana komunikasi sampeyan - kanggo karyawan, kanggo jaringan sing sregep bebarengan, lan kanggo karirmu sing terus. Nggawe; digunakake; nilai kasebut; entuk manfaat saka wong-wong mau. - Akhire, Betsy Weber saka TechSmith Corporation ngirimake cathetan sing kudu ditindakake. Perusahaan sampeyan, saliyane karyawan individu, kudu nggawe perusahaan ing situs media sosial sing penting. Bisnis Cone anyar ing panlitam Sosial Media nuduhake yen "93% wong Amerika yakin perusahaan kudu duwe ing situs media sosial lan 85% yakin perusahaan kasebut ngirim nggunakake layanan kasebut kanggo sesambungan karo konsumen." Para panaliti nyinaoni:
--60% wong Amerika sacara langsung sesambungan karo perusahaan ing situs media sosial,
- 43% konsumen ngomong yen perusahaan kudu migunakake jaringan sosial kanggo ngatasi masalah konsumen, lan
- 41% pracaya perusahaan kudu nggunakake alat media sosial kanggo njaluk saran babagan produk lan layanan.
Internet mbuka komunikasi antarane wates dunia. Yagene ora nggunakake komponen media sosial kanggo nggedhekake jaringan, ningkatake karier, nambah kanca, nggawe koneksi, nganakake panutan karyawan, nemokake wong sing duwe kemampuan, berkembang klompok calon karyawan potensial pasif, lan nggedhekake worldview sampeyan? Kita lagi melu. Apa sampeyan ora?