01 Ngerteni carane wong duwe jadwal fleksibel
Mung 46% saka ibu-ibu sing nyambut kerja ing Pusat Riset Pew sing disurvei ngandhakake yen kerja full-time becik kanggo imbuhan karya / urip. Paling pengin jam partai.
Nanging amarga ora becik, ayo njlentrehake langkah-langkah sing bisa kanggo nggawe pengaturan fleksibel (FWA) karo majikan sampeyan sing saiki. Sampeyan bisa nggoleki jadwal fleksibel ing ngendi owah-owahan jam sing dijadwalake, sampeyan bisa ngganti sawetara jam sing bisa digunakake (pindhah menyang part-time), lan / utawa lokasi sampeyan mlaku.
Langkah kapisan kanggo ngobrol karo wong sing ngerti sing wis ngajokake aturan kerja fleksibel. Takon marang sawetara pitakonan iki:
- Kepiye carane bisa ngrewangi para majikan?
- Apa sing disenengi utawa ora disenengi babagan pengaturan kasebut?
- Apa sing nyebabake karir utawa potensial?
- Yen wis padha rembugan maneh, apa sing bakal ditindakake kanthi cara liyane?
- Apa piwulang sing wis ditliti saka gawe jadwal karya sing fleksibel?
02 Coba pikirake kebutuhan profesional lan pribadi sampeyan
- Pakaryan minggu kerja sing dikompress ing ngendi sampeyan bisa kerja papat dina 10 jam lan entuk dina.
- Manggon dina enem utawa pitung jam ing kantor lan rampung karya sampeyan ing ngarep sawise bocah turu.
- Sharing proyek bisa dadi solusi sing paling apik kanggo profesi intensif wektu .
- Bekerja ing omah saben dina Senin lan Jum'at lan saiki ana ing kantor Selasa, Rebo, lan Kemis.
- Nggarap ngarep kabeh minggu kanthi telpon mingguan Skype karo tim sampeyan.
- Sampeyan kerja 40 jam saben minggu nanging kudu ing kantor sajrone jam inti yaiku 10 AM-3PM (utawa sawetara jam liyane).
Kapindho, pilih susunan sing bakal digunakake kanggo urip pribadi. Minangka sampeyan pengin gawe kurang, sampeyan ora bisa mbayar dhuwit sing diwenehake karo wektu kerja . Uga, mangerteni manawa majikan nyuda manfaat kanggo karyawan sing kurang saka wektu.
Katelu, katon ing gaya karya. Nggarap omah bisa swara gedhe nganti sampeyan nyoba konsentrasi ing laporan karo telung anak-anak sing njerit. Ora nyambut gawe ing kantor uga bisa ngisolasi , utamane kanggo introvert sing butuh dorongan saka cedhak kanggo sesambungan karo buruh.
Papat, nyinaoni apa sing dadi pilihan anak. Yen bocah-bocah isih cilik, weruh yen sampeyan bisa nyimpen dhuwit kanthi ngurangi perawatan anak. Sawetara pusat ora njlentrehake perawatan part-wektu, dadi sampeyan bisa uga pengin nerusake karya full-time. Yen sampeyan duwe pengasuh, ngukur carane mbukak dheweke bakal dadi jadwal sing luwih fleksibel karo jam sing luwih sithik.
Pungkasan, apa rencana perawatan anak serep sampeyan katon? Sadurunge nindakake jadwal sing beda, diskusi karo sistem dhukungan (wong-wong sing ndhukung sampeyan kapan wae sampeyan kudu) kanggo njaluk wong ing papan kasebut, apa sing dadi bojomu, ibu, utawa kanca carpool sekolah.
03 Mikir babagan cara majasmu bakal ndeleng jadwal fleksibel
Temtokake tugas apa sing kudu rampung ing papan kerja, sing bisa ditindakake kanthi jadwal dhewe, lan bisa dilindhungi utawa didelegasi marang wong liya. Yen sampeyan rencanane kanggo part-time, sampeyan kudu ngilangi tugas-tugas tartamtu utawa ngasilake kanthi luwih cepet.
Tulis proposal sampeyan. Nyuwun rekan kerja karo jadwal fleksibel kanggo mbagekake dokumen apa wae, utawa golek cithakan ing Internet. Priksa manawa kahanan darurat lan jangka wektu rusak bakal ditangani.
04 Nyuwun jadwal kerja sing fleksibel
Siapkan proposal sampeyan nggunakake teknik assertiveness AEIOU . Nglakoni mangkono bakal nggawe sampeyan siap, njaluk titik kanthi cepet, lan bukak diskusi babagan tata kerja fleksibel sing diajokake. Punika conto teknik:
Ngakoni: Aku ngerti manawa kebijakan kantor babagan pengaturan kerja sing fleksibel adhedhasar saben karyawan.
Ekspres: Aku nganggep pengaturan kerja fleksibel kanggo aku bakal mbantu keseimbangane karya aku / urip uga perusahaan amarga
Temtokake: Aku arep kerja papat dina sepuluh jam lan njaluk dina siji dina saben minggu.
Outline: Iki carane aku bakal ngelola karyane ana ing patang jam sepuluh jam
Aku bakal duwe gol kayata
Pangertosan: Tinimbang nggarap jadwal reguler, aku bakal bisa ngatasi kakehan kerja ing wektu sing luwih cetha lan banjur duwe wektu luwih akeh kanggo nglampahi kulawarga kaya ora perlu njupuk wektu PTO kanggo nggawa anakku menyang janjian dokter.
Nganggo teknik iki sampeyan bakal nggawe proposisi cendhak lan ringkes. Majikan sampeyan mbutuhake wektu sing cepet kanggo nresep apa sing sampeyan wis ngajokaken supaya sampeyan bisa njupuk sawetara ambegan jero sajrone moments (kikuk) nggawe bisu.
Yen sak obrolan sampeyan aran sing boss sampeyan ora pengin tundhuk rampung njaluk roto siji nyoba sabanjure. Kanthi cara iki sampeyan bisa ndeleng yen kerjane sampeyan lan sabanjure.
05 Ngrampungake pengaturan anyar fleksibel
Ing sawetara sasi kapisan bisa mbutuhake sawetara tuning sing apik kanggo sampeyan supaya bisa ngerjakake kanthi bener . Coba nyetel wates wektu lan ekspektasi sing nyata, supaya sampeyan ora bisa ngerjake lembur tanpa perlu. Beda antarane tugas sing penting lan sing bisa didelegake utawa ditundha.
Tansah mripat ing gol sing sampeyan setel. Yen sampeyan ngrasakake nervous babagan tindakake usus lan nemokake solusi. Apa cara sing beda sampeyan bisa nindakake apa? Njupuk ambegan jero lan fokus ing proses tinimbang tugas kanggo ndeleng carane sampeyan bisa digunakake kanthi luwih efisien.
06 Nggawe arisan anyar sampeyan
Elinga yen keluwesan bisa digunakake kanthi cara loro. Sampeyan isih bisa dadi pemain tim kanthi nutupi darurat proyek, nanging manawa sampeyan mundur sawise darurat rampung. Ora ana wong liya sing bakal nyetel wates kasebut nanging sampeyan .
Nggawe kanggo nandhang sengsara saka wong liya sing pengin luwih becik nimbang-nyawa . Yen ngadhepi, alon-alon ngeling-eling marang kurban sing sampeyan gawe jadwal, manawa mriksa email saka omah utawa entuk dhuwit sing kurang. Aja njaluk apologize, utawa rekan kerja sampeyan bakal nemtokake yen sampeyan duwe apa-apa kanggo nuwuh guilty babagan. Nanging, yakin lan mbok menawa dheweke bakal ngetutake conto sampeyan.