Statistik banget saka survey keluwesan karya paling anyar FlexJob
Apa Pakaryan Kerja Orang Tua Fleksibilitas Kerja Luwih Nganti Pangan Salary
Sara ngandika hasil panaliten kasebut penting lan ngandika kanthi cetha lan jelas yen wong tuwa sing kerja bisa nandhakake keluwesan.
Ing sasi kepungkur, dheweke ngandika, kita bakal percaya yen wektu iku dhuwit, nanging saiki kita weruh yen wektu kita luwih penting tinimbang mung dhuwit.
Iku ora kanggo downplay kudu penting kanggo nggawa ngarep payung apik.
"Hasil survey ora babagan dhuwit mungsuh saka keluwesan. Aku percaya yen wong tuwané wong tuwané nduwèni basis dhasar sing bisa ditampa saka kulawarga lan sapungkuré tingkat keamanan wis ngrambah keluwesan karya bisa dadi luwih penting tinimbang gaji. Nalika sampeyan ana ing awal lan sampeyan yakin kanthi aman, sampeyan duwe pilihan, "ujare Sara.
Sara ngandika ing sawetara cara nyedhiyakake keluwesan bisa mbantu sampeyan entuk dhasar finansial sing aman. Keluwesan bisa mbantu sampeyan nindakake proyek sing luwih apik lan asil sing bisa teka ing wangun moneter kaya promosi utawa mundhakaken. Keluwesan bisa dadi kunci kanggo keamanan finansial kanggo wong tuwa sing kerja.
Uga kanggo sing nganggur, utawa sing dipekerjrungake ing ngendi lagi nggarap part-time sajrone peran sing kurang saka ketrampilan profesional, keluwesan bisa menehi kesempatan kanggo entuk luwih akeh babagan tugas sing bisa digarap kanthi jadwal sing apik kulawarga.
Keluwesan narik kawigaten kanggo macem-macem pamirsa lan demografi sajrone alesan:
- Responden uga nduweni generasi: Gen Z (1 persen), Millennial / Gen Y (22 persen), Gen X (46 persen), Bayi Boomer (27 persen) lan Silent Generation (4%
- Fleksibilitas kerja nerangake buruh banget sing duwe pendidikan. 73 persen responden duwe gelar kuliah utawa pascasarjana lan 31 persen manajer tingkat utawa sing luwih dhuwur.
- Faktor penting liyane sing bisa digunakake yaiku mbutuhake kabutuhan dhasar (80 persen), mbayar utang (61 persen), duwe dampak profesional ing donya (41 persen), nyumbang kanggo amal (28 persen), mbayar anak-anak biaya (27 persen), mbayar pendidikan bocah-bocah (27 persen), lan mbayar pendidikan kanggo awake dhewe (25 persen).
- Mayoritas wanita ing laporan survey iki "mbutuhake" kanggo bisa, nanging 66 persen - loro saka telung - laporan uga "kepingin" bisa.
"Nalika dadi wong tuwa sing kerja, sampeyan duwe sawetara pilihan, sampeyan bisa terus kerja ing dalan karir utawa ninggalake kanggo dadi wong tuwa ing omah amarga persamaan finansial saka biaya anak ora metu. nyedhiyakake keluwesan, nambah bobot kanggo entuk dhuwit lan ngrawat bocah-bocah. Keluwesan bisa menehi pilihan kanggo luwih apik ngatur urip lan kulawarga, "ujare Sara.
Ing survey, ibu kerja nanggapi yen keluwesan karya (83 persen) ana ing posisi tugas paling penting nalika ngevaluasi prospek proyek. Saldo urip-urip ana ing peringkat kapindho ing 75 persen lan gaji minangka nomer paling penting (74 persen), ing posisi luwih dhuwur tinimbang faktor liya kayata asuransi kesehatan (43 persen), reputasi perusahaan (40 persen), lan 401 (k) / pensiun keuntungan (31 persen).
Survei nedahaken bilih pikantuk pekerjaan kanthi keluwesan karya menika penting sanget tumrap ibu-ibu ingkang dipundadosaken piyambakipun badhe ngaturaken kurban kados:
- 29 persen responden ngandhakake yen bakal njupuk 10 persen utawa 20 persen potong
- 21 persen wis suwe ninggalake waktu liburan
- 15 persen nyatakake bakal nyerahake sumbangan pensiun sing cocog karo majikan
- 82 persen responden uga ngomong yen bakal luwih setya marang juragan yen padha duwe pilihan karya fleksibel
Carane Fleksibilitas Kerja Bisa Mbantu Komunitas Sampeyan
Nalika aku takon apa asil survey kaget dheweke paling ngandika,
"Wong tuwa bakal luwih seneng sukarela ing sekolah! Aku pengin statistic iki dadi pembuka mata kanggo pemerintah AS lan pembuat kebijakan. Sistem pendhidhikan sekolah umum kita babar pisan, utamané ing tingkat SD lan keterlibatan wong tuwa bisa migunani. "
Sara ngerti sepisanan yen para guru ora nyana yen wong tuwané ilang ing sekolah amarga ora ana jam kerja utawa komitmen. Yen sekolah entuk persentase sehat saka wong tuwa kasebut bakal mbiyantu komunitas, bocah-bocah, lan banjur mlayu menyang sistem kasebut.
Statistik kasebut, Sara ngandika, nerangake yen keluwesan karya ora mung babagan wong sing nggawe jadwal fleksibel, uga babagan wong-wong ing sekitar lan masyarakat.
Priksa survey apa sing dituduhake babagan potensial ibu sing digunakake Tambah keterlibatan parental ing sekolah:
- 93 persen ibu kerja nyatake yen pengaturan kerja sing fleksibel bakal nambah sukarela ing sekolah anak-anake utawa aktivitas sing diatur
- Saka iku, 56 persen yaiku ibu sing ngandhani bakal ngundhuh kanthi sukarela
- Liyane 34 persen sing saiki wis dadi sukarelawan ngandhani bakal luwih sukarela maneh
Survei kasebut kanggo Benefit Working Parents lan Company's
Aku takon Sara carane nggunakake informasi sing padha dikumpulake saka masyarakat lan ora mbantu perusahaan nganggep luwih akeh opsi / flex lan dheweke ngandika,
"Kita nggunakake survey kita kanggo nyebarake kesadaran babagan jinis wong sing nggoleki karya. Ana isih stigmatisme iki sing nyatakake karya saka omah ora profesional, mung tingkat entri, lan kurang trampil lan dibayar. Nanging survey iki nuduhaké menawa mayoritas wong sing nyambut gawé ing omah asalé sekolah. Kebutuhan kanggo keluwesan karya akeh sing kudu dilakoni kanthi luwih apik / luwih becik. "
Sawetara alasan ngapa keluwesan bisa manfaatake tuwane sing kerja:
- Imbangan kerja-urip (80 persen), kulawarga (53 persen), tabungan wektu (48 persen) & kaku stress (48 persen) minangka papat paling dhuwur sing dilapurake kanthi alasan wanita golek kerja sing fleksibel.
- Penghematan wektu wis ngirit biaya pangreksan minangka faktor nggoleki gawe fleksibel sajrone papat taun kepungkur
- 71 persen saka para pencari kerja sing fleksibel saiki wis ngetung liwat rata-rata nasional, sing kira-kira 50 menit
- Sapa sing nyedhiyakake ing 2015, 21 persen nyedhiyakake liyane taun iki saka taun pungkasan
Sara sumerep survey kasebut minangka alat kanggo pendidikan para perusahaan. Sadurunge resesi, ibu-ibu sing manggon ing omah sing kepengin nglebokake tenaga kerja iku sing paling dianggep, durung bisa ditemokake, angel golek blumbang bakat. Survei kasebut lan papan proyeké nuduhaké para pengusaha sing iki minangka calon sing dhuwur banget kaya iki sing siap kerja nanging butuh keluwesan kerja.
Survei kasebut nuduhake yen perusahaan-perusahaan sing menehi keluwesan karya ing kene ana sawetara cara sing bakal nguntungake budaya perusahaan, dheweke bakal nyegah maneh lan nganakake rekrut kurang (utawa luwih apik), lan, sing paling penting, bakal duwe karyawan kurang stres lan luwih seneng.
Ibu sing kerja sing diteliti percaya yen keluwesan karya bakal positif kanggo kesehatan:
- 97 persen nyatakake yen keluwesan duwe dampak positif marang kualitas sakabehe
- 80 persen mikir bakal luwih sehat
- 87 persen mikir bakal ngurangi kaku
Ayo ora lali alasan praktis kaya gerah saka gangguan sing luwih cilik sing kok buruh luwih produktif.
"A statistic sing nemu akeh manungsa waé sing 93% saka buruh ing survey kita ngomong padha ora bakal pindhah menyang kantor dadi paling produktif! Iki minangka tandha bebaya sing kuat banget lan perusahaan ora bakal entuk kesempatan gedhe kanthi ora menehi keluwesan kerja "ujare Sara.
Kene luwih statistik babagan produktivitas saka survey FlexJobs:
- Mung 6% buruh wanita laporan sing paling produktif ing kantor sajrone jam kerja reguler. 50% luwih seneng nggarap omah nalika kudu ngerjakake tugas penting
- Alasan utama wanita luwih produktif ing omah kumpul kantor yaiku kurang interupsi saka kolega (77%), distraksi kurang (75%), lan politik minimal (69%)
Sara lan tim ing FlexJobs nyedhiyakake dalan kanggo keluwesan karya. Yen sampeyan pengin ndhukung usaha, mangga pindhah menyang Flexibility 1 Million for Work lan tambah swara sampeyan. Keluwesan bisa dadi tamba kanggo imbuhan karya / urip. Iku wektu perusahaan nyekel munggah karo kulawarga modern kita lan kurban liyane opsi keluwesan karya. Uga, nuduhake artikel iki karo perusahaan sampeyan kanggo ndhukung pilihan sampeyan kanggo keluwesan karya