Ayo ndeleng apa pendapat US ing kesetaraan gender
Ing kertas intine simposium, telung akademisi nyatakake yen ana owah-owahan kanthi cepet ing peran gender wiwit taun 1968 nganti tekan taun 1980-an, nanging wiwit wektu iku, para wanita wis ngalami kemajuan ing pasar tenaga kerja, pangkat manajemen lan mbayar ekuitas. Ing taun 2012, CCF nglaporake manawa gerakan sing maju wis dibalikake, miturut David A. Cotter, profesor lan ketua sosiologi ing Union College; Joan M. Hermsen, profesor sosiologi asosiasi ing Universitas Missouri; lan Reeve Vanneman, profesor sosiologi ing Universitas Maryland. Iki ditemokake nalika angka dicithak ing respon sing kacathet saka taun 2000-2010.
"Kita ora ngerti manawa bakal ana kemajuan anyar ing mangsa ngarep, nanging ing wekdal punika jelas yen sanajan revolusi gender durung dibalik, dheweke ora bakal bisa ngatasi, lan isih ana cara sing bener, "padha nulis.
Banjur rong taun salajengipun ing taun 2014 lan maneh 2015 para profesor nemu sing wiwit taun 2006 ndhukung kesetaraan gender wiwit mundur.
Laporan 2014 nyatakake,
"Senadyan dhukungan paling dhuwur kanggo kaseksaan jender ditemokake ing antarane millennial, wong lanang lan wanita saka kabeh umur, liberal uga konservatif, wis pulih wiwit wiwit tahun 1990-an nganti wiwitan taun 2000. Malah, konservatif nampilake tambah akeh dhukungan kanggo kesetaraan jender tinimbang liberal, senadyan tingkat dhukungan total tetep luwih murah. "
Pasangan Moms Ditampa Saiki Luwih Nganti
Salah sijine panggonan sing cetha ing makalah simposium babagan hubungane ibu-ibu kerja. Kanggo ibu apa wae sing wis ngalami komentar becik babagan ninggalake dheweke bayi utawa berjuang kanggo nyegah karya lan ngarep, maca ing.
Tiga penulis nyathet menawa loro pitakonan masyarakat umum babagan efek ibu-ibu sing nggarap bocah-bocah sing ditemokake kanggo ngembangake ibu-ibu kerja liwat tahun 1970-an nganti taun 1980-an, nanging banjur ngalami penurunan ing taun 1990-an. "Ing taun 1977, luwih saka setengah responden felt yen ibu sing kerja mbebayani kanggo bocah-bocah. Ing taun 1994, persentase wis mudhun nganti 30 persen, nanging ing taun 2000 wis entuk gawe nganti 38 persen," tulise.
"Nanging, ing kasus iki, ana puluhan ing dasawarsa sepisanan abad kaping 21, kanthi persetujuan ibu-ibu kerja sing nyedhaki tingkat dhuwur. Ing taun 2010, 72 persen warga Amerika setuju yen 'ibune sing kerja bisa nggawe kaya panas lan aman hubungan karo anak-anake minangka ibu sing ora bisa, 'lan 65 persen nyatake yen anak-anak prasekolah ora bakal nandhang yen ibune manggon ing njaba omah.
Mbalik ing taun 1977, Amerika ditakoni manawa, 'Iku luwih apik kanggo wong-wong sing melu yen wong lanang sing ana ing njaban omah lan wanita [njupuk] omah lan kulawarga ,' 66 persen wong Amerika setuju lan mung 34 persen ora setuju.
"Persentase iki dibalik nalika taun 1994, kanthi 34 persen mung setuju yen aturan perkawinan tradisional luwih apik lan 66 persen ora setuju," tulis para penulis. Banjur ing taun 2000, persentasi ora setuju nganti 60 persen, nganti nganti 64 persen ing 2010, nanging, lan ing kene kabar apik, respon entuk kabeh dhuwur 68 persen ing 2012 {whoot !!}.
Ana Alesan kanggo Pay Gap
Trendi overarching dadi peran jender liyane sing padha. "Nalika kita ndeleng kontras antarane taun 1950 lan saiki, bisa uga katon yen kita ana ing tengah-tengah révolusi sing ora bisa dibatalake ing peran lan hubungan jender," tulis para penulis.
"Ing taun 1950, kurang saka 30 persen wanita nyambut gawe ing njaban omah, lan wanita sing biasa nyambut gawe ing taun sabanjuré mung 59 sen kanggo saben dolar sing ditampa dening wong.
"Nalika upah rata-rata saben jam 35 lan ing antarane saiki 93 persen saka pasangan lanang, jurang gaji antarane wong lanang lan wanita sing luwih lawas saka 35-sing paling mungkin bakal nikah lan duwe anak - tetep gedhe."
A report CCF 2014, dening Youngjoo Cha, Ph.D., profesor Universitas Indiana, nyatakake yen perusahaan ngasilake wong-wong sing bisa kerja luwih saka 50 jam saben minggu. Wong sing kerja keras ing jaman iki angel kanggo ibu sing kerja amarga padha duwe tanggung jawab kulawarga.
Saliyane, studi iki nyatakake, " efek kerja sing luwih dhuwur tinimbang 10 persen jurang wage jender, ngetungake efek sing ndarbeni prestasi pendidikan wanita wiwit awal 1990. Salah sawijining implikasi saka argumentasi dheweke, cathetan Koontz, yaiku yen" Yen pengusaha terus kanggo ngukum pekerja sing ora nggarap karya ing saluwarga kulawarga, dhukungan umum kanggo nggabungake karya lan kulawarga bisa maneh tiba. "
Katon ing Peran Gender ing Pasar Tenaga Kerja
Looking luwih raket karo tenaga kerja Amerika, beda peran peran jender isih bisa ditemokake manawa wanita lan wong milih melu ing pasar tenaga kerja. Wiwit taun 1960-an liwat taun 1980-an, wanita luwih akeh ngetik tenaga kerja, kanthi partisipasi meningkat saka 44 persen ing taun 1962 nganti 74 persen ing taun 1990. Nanging banjur kemajuan ing tahun 1990-an lan mandheg ing taun 2000, mung nganti 78 persen 2000 lan bali menyang 76 persen ing taun 2010.
Ing taun-taun pungkasan, wanita ora maju luwih-luwih nalika wong-wong padha mudhun. "Konvergensi sing paling cepet antara partisipasi wanita lan laki-laki, banjur, dumadi antara taun 1962 lan 1990, lan akeh konvergensi sing cilik antarane pria lan wanita wiwit taun 2000 durung amarga tren sing terus meningkat ing partisipasi tenaga kerja wanita nanging terus Kurangé populasi tenaga kerja wong lanang, sing wis ilang saka 97 persen ing taun 1962 nganti 89 persen ing taun 2010, "tulis Cotter, Hermsen lan Vanneman.
Peran Gender lan Proyek Kita Pilih
Ngelingi prabédan ing pakaryan sing dipilih wong, penulis nemokake nutup kesenjangan ing taun 1960-an, 70-an lan 80-an. "Nanging ing kene uga, owah-owahan sing owah slowed banget ing 1990 lan kabeh nanging mandheg ing periode saka 2000-2010," padha wrote. Misale, ngerteni yen langit-langit kaca ing perusahaan Amerika, sampeyan nemokake "antarane manajer, perwakilan wadon tambah kira-kira siji persentase titik saben taun ing taun 1970-an lan 1980-an, nanging kanthi total mung 3 persentase poin kanggo sedina dasawarsa 1990-an lan mung rong dasawarsa kapisan ing abad kaping 21. "
Nalika sampeyan ndeleng owah-owahan peran gender ing pendhudhukan, paling saka kemajuan wis digawe ing kelas menengah. "Pakaryan kelas kerja sing meh dipisahake dina iki ing taun 1950 lan dadi luwih segregasi wiwit taun 1990," ujare.
"Pola sing padha bisa ditliti ing desegregasi jurusan perguruan tinggi - kemajuan pesat ing taun 1970-an lan banjur ditindakake sawisé pertengahan 1980-an. Ing sapérangan lapangan, wanita wis ilang wiwit taun 1980-an," tulis para penulis. Wanita entuk dhuwit mung 14 persen ilmu komputer lan informasi ing taun 1970. Panggabungan wanita wis nganti meh tiga kali, nganti 37 persen ing taun 1985. "Nanging ing taun 2008 wanita mung 18 persen darat ing lapangan," ujare.
Akeh laporan yen CCF wis dilakoni nduweni siji bab sing umum. Dalan kanggo kesetaraan jender bakal long-term lan ora mung dumadakan. Ana uga akeh faktor sing bisa dianggep lan kawicaksanan bakal berubah kanthi alon, lan struktur pangrojong anyar bakal alon berkembang (kaya perawatan anak sing gedhe). Kabar sing paling apik yaiku ana sing terus-terusan mundhak lan ana pangarep-arep yen bakal dadi persentase jender sadina.
Dianyari dening Elizabeth McGrory