Akeh organisasi sing mbuwang wektu gedhe kanggo nemtokake kompetensi kanggo saben posisi.
Sampeyan bisa yen sampeyan duwe wektu lan sumber daya kanggo nglakoni. Nanging, sampeyan ora kudu miwiti proses sing luwih dawa.
Gunakake deskripsi proyek sing prasaja kanthi pitakonan pitakonan wawancara kanthi tujuwan kanggo nemtokake wong sing dikarepake ing organisasi sampeyan. Nalika pitakonan wawancara nyuwun marang pelamar kanggo pitutur marang kowe babagan tindak tanduk lan tindakan sing wis bener dituduhake ing wektu sing lawas, proses pilihan sampeyan bakal nambah.
Ngenali karakteristik karyawan sing paling apik
Ing ReCellular, Inc., perusahaan remanufacturing lan reuse ing Cell Phone ing Dexter, Michigan, tim wong nyathet pitakonan wawancara sing langsung ningkatake proses hiring .
Tim kasebut pisanan nemtokake kuwalitas, karakteristik lan aptitud dhasar sing dikarepake bisa ditemokake minangka karyawan remanufaktur potensial. Dheweke kepengin nemokake wong sing nganggo ciri-ciri kasebut:
- Kasil sing apik lan gumantung
- Keluwesan
- Integritas lan Kejujuran
- Motivasi lan Darmabakti
- Detail-Orientasi
- Tim-Orientasi
- Etika Kerja Kuat
- Positif, Polite, lan Bisa Ditampa
- Perbaikan terus-terusan Diatur
- Skills Komunikasi Bagus
- Demonstrasi Tangan Sebenar-Padanan Kanggo Ngurutake Telpon lan Ngenali Masalah Kosmetik Kanthi Telpon
Ngembangake pitakonan wawancara kanggo ngenali ciri kasebut
Tim banjur nyambut gawe karo sawetara sumber daya online kanggo mbentuk pitakonan sing bakal nuduhake yen calon nduweni ciri kasebut.
Ora ana daftar pitakonan sing komprehensif, nanging, pitakonan kasebut mbiyantu para pawongan sing nemokake calon luwih apik.
- Apa sing nggawe sampeyan arep nglamar ing ReCellular?
- Marang kula bab sampeyan lan / proyek / kelas pungkasan / saiki.
- Nalika kita nelpon majikan sampeyan sadurunge utawa referensi apa sing bakal menehi pitutur marang kita ing regards Panjenengan ketergantungan / saksi?
- Ngomongake babagan wektu nalika sampeyan nunjukake kepercayaan utawa integritas ing sekolah utawa ing karya.
- Ngomongake babagan wektu nalika sampeyan nggarap tugas kanggo ngrampungake tugas lan sampeyan dijaluk ninggalake tugas kasebut sadurunge ngrampungake lan miwiti proyek liyane.
- Marang kula babagan wektu nalika sampeyan kudu pindhah ing ndhuwur lan ngluwihi telpon tugas kanggo njaluk proyek rampung.
- Menehi kula conto wektu nalika sampeyan wis nyetel goal kanggo dhewe lan ngomong carane sampeyan tindak babagan accomplishing.
- Menehi kula kesempatan tartamtu ing sampeyan ngetuhi kawicaksanan karo sing ora setuju.
- Menehi kula conto wektu nalika sampeyan bisa kasil komunikasi karo wong liya sanajan individu kasebut ora tau disenengi wong dhewe (utawa kosok balene).
- Marang kula babagan wektu nalika sampeyan nambah tugas utawa proyek sing digunakake.
- Apa jenis lingkungan kerja sampeyan nindakake karya paling apik?
- Pegawe potensial banjur nduduhake kemampuan ngurutake telpon lan ngenali masalah kosmetik ing kothak telpon.
Proses iki ngewangi organisasi milih karyawan sing luwih apik. Sampeyan mung bisa, lan karo sawetara jam kerja, berkembang daftar pitakonan sing padha kanggo pemohon proyek.
Temtokake pitakonan wawancara proyek sadurunge wawancara
Nentokake daftar pitakonan wawancara proyek ing ngarep ngidini mbandingaken pemohon ing wawancara. Uga bantuan organisasi sampeyan kanggo njupuk pendekatan sing luwih akeh tim kanggo ngetokake wawancara lan milih calon.
Yen sampeyan wis nemtokake pitakonan pitakonan proyek sing wis ditemtokake, sampeyan kudu nyedhiyakake latihan kurang kanggo tim karyawan milih anggota tim anyar. Sampeyan ngontrol aliran obrolan lan supaya takon pitakonan wawancara ilegal .
Keputusan sampeyan bakal nambah lan sampeyan bakal duwe kemampuan sing luwih apik babagan karakteristik lan kabisan sing bakal dilakoni para pelamar menyang papan.