Screening Tèks Bisa Pitulung Sampeyan Ngatasi Masalah Iki
Perekrut lan profesional sumber daya manungsa mung ora bisa nindakake procrastinate nalika arep nggawe keputusan .
Akeh perekrut luwih fokus marang pepek ing analisis lan latar sing mriksa pemohon . Padha ora nyadari yen maneh anggone nganggep keputusan, luwih cenderung supaya ora kalah karo pelamar sing pantes.
Sawetara roadblocks ana saiki sing derailing apa sing arep cepet-obah lan efisiensin bakat proses akuisisi . Iki minangka limang gawang paling dhuwur sing madhep rekrut lan tim HR ing upaya panambangan bakat, lan strategi kanggo ngoptimalake efisiensi.
1. Screening High-Volume
Perekrut ngadhepi salah siji saka paling sibuk, nanging paling apik, kaping kariré kanthi tingkat pengangguran sing kurang lan nomer bukit rekaman sing dhuwur. Ing pasar sing dikarepake calon, sing ngetokake jumlah calon sing perlu kanggo ngisi posisi terbuka minangka tantangan gedhe kanggo para rekrut.
Perusahaan sing gelem nuntut gaji sing luwih dhuwur lan menehi tunjangan luwih apik kanggo narik kawigaten para bakat , nggawe pasar gedhe kanggo para perekrut.
Nanging iki uga tegese padha muter game nomer ing akehe talent lan kudu nampilake volume bakat dhuwur. Teknologi, kayata recruiting berbasis teks, nggawe luwih gampang-10 luwih gampang kanggo ngetokake volume talent saben dina.
2. Kurangake Candidate Engagement
Para perekrut nglampahi dina sinau kanggo nggampangake ngupayakake posisi terbuka kanggo narik kawigaten talenta.
Wong-wong mau nelpon calon potensial, mromosikake proyek, ngupaya nyambung liwat LinkedIn, lan nyelenggarakake pameran lapangan kerja.
Senadyan asil gedhe, para perekrut kerep ndeleng respon sing rata kanggo upaya pambuwangan bakat. Iku misale jek gawe kaget yen entuk gaweyan, bener? Inggih, masalah punika upaya-upaya ing njawi punika boten ngidini keterlibatan nyata kaliyan calon . Iki nilarake para pelamar potensial supaya ora disengaja, ora dikepreskriminasi, lan bisa uga disengage ing proses kasebut.
3. Wektu Wektu ing Dokumentasi Manual
Dokumentasi minangka wektu sing gedhe nyedhot para perekrut sing nglampahi jam saben dina kanggo tugas kasebut antarane ngrancang obrolan calon, nggawe laporan lan ngimpor data menyang sistem pelacak pelamar.
Sayange, pemimpin akuisisi bakat asring kerep ngganti piranti rekrutmen sing wis suwé. Otomasi punika cara mangsa sing bisa nyebabake ROI luar biasa lan tambah efisiensi.
4. Bias Pribadi sing mratelakake kaputusan Hiring
Bias ora semaput terus ing industri merekrut lan karo spesialis talenta ing perusahaan kabeh ukuran. Sayange, bias sing ora sadar iki nemu cara ngevaluasi calon kanthi objektif kanggo setel skill kasebut.
A 2016 studi dening "Harvard Business Review" nyebutake kasunyatan pribadine bias, yen ana mung siji wanita utawa calon minoritas ing klompok papat finalis, kemungkinan sing bakal dipasarke yaiku nol statistik.
5. Generasi Next Talent Is Hitting Aborted
Profesional sing enom saiki bisa ngirim video liwat Snapchat utawa nganyari kabar anyar ing Twitter, nanging ora mungkin dheweke bakal njawab telpon saka nomer sing ora dingerteni. Mulane para pamrentah pamrentah talent kudu nggawe praktik perekrutan sing lawas lan ngganti kanthi cara modern kanggo nyambungake karo tenaga kerja ing jaman saiki.
Malah, KPCB 2016 "Internet Trends Report" nuduhake yen mung 12 persen karyawan millennial lan 29 persen saka Gen Xers ngapresiasi telpon kanggo komunikasi bisnis. Perekrut lan manajer sing paling sibuk wis nandhatangani karo pilihan iki lan nggunakake pesen teks kanggo nggayuh calon potensial kanggo layar wawancara.
Tekanan efektif kanggo miwiti obrolan karo pelamar nanging ora dimaksudake kanggo ngganti ing wong utawa telpon wawancara. Sawise layar teks dhisikan, profesional panuku bakat kerep milih terus proses wawancara liwat wawancara telpon utawa diskusi ing wong. Informasi saka layar teks nyedhiyakake latar mburi banget lan bisa pungkasane ngidini hires luwih apik.
Talent Acquisition in Action
Siji perusahaan sing nggunakake skrining teks yaiku Aegis Worldwide, organisasi sing fokus ing manufaktur lan panempatan proyek engineering. Rekrut Aegis wis nglapurake yen skrining teks wis ningkatake kemampuan kanggo nampilake jumlah pelamar ing saben dina.
Apa maneh, uga wis nambah kualitas calon lan ngrampungake proses hiring kanggo kabeh jenis pekerjaan, kalebu posisi sing mbayar $ 100.000 setahun.
Nalika perusahaan ngleksanakake skrining teks, dheweke bakal tuwuh daya jroning lan melu bakat ndhuwur, kabeh nalika mbantu ngurangi disruptions marang akuisisi talent.