Napa Wawancara kepengin ngerti
Penutur bakal takon sampeyan kanggo ndeleng carane ngatasi masalah sing angel utawa yen sampeyan ngalami kesulitan nggarap manajer .
Dheweke uga njaluk pitakonan iki kanggo ndeleng carane sampeyan ndeleng hubungan karo boss.
Iki minangka salah sawijining pitakonan sing kudu dijawab kanthi teliti. Pitakonan pitakonan babagan bos bisa angel. Sampeyan pengin nduduhake kawicaksanan sampeyan nalika ngurusi bos, nanging sampeyan uga pengin nuduhake yen sampeyan ngerti kapan kanggo nuduhke kesalahan wong.
Tip kanggo Ngetokake Pitakonan Prakawis Boss Being Wrong
Aja ngomong ora tau kedadeyan. Penutur ora pengin krungu yen sampeyan ora mbenerake bos; iki ora nyata, lan tandha yen sampeyan ora mikir dhewe. Padha pengin krungu carane sampeyan nindakake supaya sopan lan diplomatis.
Gunakake conto. Yen sampeyan wis ngurusi kahanan kaya iki karo mantan majikan, gunakake minangka conto. Nerangake apa kahanan, carane sampeyan ditangani, lan asil pokok. Njawab pitakonan iki kaya pitakonan wawancara prilaku bakal menehi pawarta karo conto konkrit babagan carane sampeyan nangani jinis kahanan iki.
Nerangake yen kahanan iki langka. Nalika sampeyan kudu nyedhiyani conto wektu sampeyan kanthi taktik marang boss sampeyan dheweke salah, sampeyan pengin kanggo nerangake yen iki ora kelakon kerep. Sampeyan ora pengin katon kaya jenis karyawan sing tansah pitakon marang majikane. Saenipun, tuladha sampeyan bakal saka kahanan sing langsung kena pengaruh lan kemampuan tim kanggo ngrampungake proyek kanthi sukses.
Iku uga nuduhake carane sampeyan ngaktifake kahanan dadi pengalaman positif.
Nerangake carane sampeyan marang boss sampeyan. Salah sijine alasan sing bakal ditakokake karo pewawancara sampeyan iki yaiku kanggo ndeleng carane kanthi temenan sampeyan urusan karo boss. Mulane, nalika nggambarake conto, sampeyan pengin nandheske cara sopan sing sampeyan gunakake marang boss. Yen sampeyan nggawe manawa arep ngomongake kanthi pribadi (lan ora ana ing ngarep karyawan liyane), ucapake. Iki nuduhake yen sampeyan iku karyawan sing duwe pikir sing mikir kanthi teliti babagan komunikasi.
Aja ngomong karo mantan boss. Sanadyan sampeyan nyathet salah sawijining boss, aja ngucapake negosiasi saka majikan sampeyan. Malah yen sampeyan akeh masalah karo bos , utawa dheweke asring salah, aja ngumumake iki. Nerangake yen wektu nalika sampeyan mbenerake bos sampeyan langka.
Nerangake asil. Ngomongake pawarto sing asil positif saka obrolan. Mbok menawa sampeyan matur nuwun banget kanggo nuduhake informasi iki karo dheweke. Mungkin kesalahan didandani, sing pungkasane mbantu perusahaan.
Sampel Jawaban
- Sawetara langka kaping kepungkur, aku wis ngucap marang mantan majikan babagan kesalahan tartamtu. Bubar, atasanku ngatur proyek kanggo proyek, nanging aku ngerti data sing diwenehake dheweke ana pirang-pirang taun, lan ana data luwih akeh. Nggarap informasi paling anyar paling penting kanggo sukses proyek kasebut. Aku lunga menyang kantor bossku lan ngomongake dheweke kanthi pribadi babagan kesalahan, mung nuduhake data sing paling anyar. Panjenenganipun ngaturaken panuwun lan nyuwun informasi. Kita ngrampungake proyek kasebut kanthi sukses.
- Kadhangkala ing wektu sing kepungkur, aku wis ngandika marang boss babagan kesalahan, nanging mung nalika aku ngira kesalahan bakal negatipake perusahaan. Contone, mantan bos gawe sistem panyimpenan online sing anyar lan ora ngerti yen sistem kasebut ora gampang diakses ing komputer pegawe. Sajrone "jam kerja kantor" saben dina, aku langsung ngrembug babagan masalah karo bosku lan nerangake yen masalah iki wis ana ing kemampuan kita kanggo ngrampungake tugas sing ditugasake. Dheweke banget bungah aku nggawa masalah menyang dheweke supaya dheweke ndadekake aku tanggung jawab karo tugas tugas sing ngrampungake kesalahan, lan mrodhuksi produktivitas kanggo kabeh karyawan.