Ing taun 1970an liwat taun 90an, Tipe A, didhudhuk, kepribadian agresif ana kabeh sing ngamuk amarga wong-wong iki duwe apa sing kudu ditindakake ing tangga perusahaan lan ngalahake kemungkinan. Banjur para ilmuwan kesehatan nemokake yen wong Tipe A luwih rawan penyakit jantung, amarga akeh banget tingkat sing dianggep ora bisa disengaja marang wong liya.
Sinau gedhe saka luwih saka 20.000 karyawan ing Eropah nuduhake yen nduweni boss ala ningkatake resiko penyakit jantung. Dadi misale jek kang tanpa rasa ati bakal ngrusak atimu.
Ing Downside of Grit
Sadurunge generasi bakal duwe pracaya yen sampeyan bisa kerja keras, sapa wae bisa nindakake apa-apa. Nganti saiki, Angela Duckworth nyatakake riset sing nuduhake yen grit, campuran gaib saka ketekunan lan semangat, minangka kunci sukses ing karir kaya sing ditemtokake dening income, kepuasan kerja, lan promosi. Uga, dina iki wis ora ana paedahe babagan milenium babagan titah lan paychecks lan luwih akeh babagan keseimbangan lan tanggung jawab sosial.
Grit bisa prédhiksi sukses karir nanging uga nduweni kelemahan signifikan. Yen sampeyan nemtokake sukses minangka "nyedhak ndhisiki ing donya bisnis," banjur promosi lan posisi paling dhuwur mesthine bakal luwih apik. Daniel Goleman, penulis paling laris sing wis ngedhunake konsep intelijen emosional, nyebutake riset sing narik kawigaten sing nuduhake yen wong sing cemlorot uga cenderung dadi fokus dhewe, angel digoleki, lan digiring supaya bisa narik wong liya.
Dheweke ora pemain lan pamimpin tim sing paling apik.
Ing kasunyatan, paling majikan ngupaya kuwalitas liya sajrone grit nalika nyewa. Grit iku penting, lan ora mung minangka prediktor sukses. Diisolasi, grit bisa dadi tanggung jawab ing iklim papan ing dina iki.
Sukses Iku Kabeh Tentang Koneksi lan Keterampilan Hubungan
Dadi apa rahasia kanggo sukses karir saiki?
Panliten kasebut nyatakake pemenang sing jelas: hubungan lan keterampilan hubungan.
Seth Godin, guru kepemimpinan lan bisnis, ngendikane kita saiki manggon ing perekonomian koneksi, ing ngendi kemampuan kanggo nyambungake karo wong liya lan nyambungake sesambungane karo wong liya sing paling penting.
Jurnal pribadine Eropa nerbitake studi lengkap babagan sukses karir, nemokake manawa kemampuan kanggo nggawe lan nurture jaringan koneksi sing luas prediksi sukses karier saindhenging urip.
Apa sing ora owah liwat suwene 100 taun pungkasan iku sing ngerti sampeyan isih luwih penting tinimbang apa sampeyan ngerti. Hubungan sing beda-beda mbukak kemungkinan lan kesempatan. Wong mbantu wong sing ngerti lan dipercaya.
Ing 2015, Forbes nglapurake temuan saka sawetara studi sing ditandhakake dening peer, nuduhake yen mung ana ing jaringan sing mbukak tinimbang sing tertutup minangka prediktor sukses karier paling apik. Tetep mbukak kanggo gagasan anyar, sinau bab-bab anyar, lan pasrawungan anyar wong kritis ing ekonomi sambungan.
Pengalaman kita bebarengan karo para pemimpin watara komunikasi lan kemampuan konflik ngandhakake pola sing padha. We assess and coach tiga kompetensi kepemimpinan inti:
- Openness
- Resourcefulness
- Kegiyatan
Saben uwong perlu nanging ora cukup kanggo kepemimpinan gedhe.
Bebarengan karo iki, yaiku apa sing kita pracaya minangka definisi murni karep, kanggo perjuangan karo wong tinimbang nglawan wong-wong mau.
Riset nuduhake yen para pemimpin sing nduweni kesulitan kanthi efektif bisa kanthi tandhane paling cedhak ing Openness. Lan kanca-kanca lan kanca-kancane setuju yen iki tanggung jawab. Ing ekonomi sambungan, kita mung ora bisa ngendhaleni energi sing bisa nempuh perang marang wong liya kanthi cara adversarial kanggo maju.
3 Tip kanggo Pitulung Sampeyan Njaluk Ahead Kanthi Compassion
Dadi, carane sampeyan ngrasakake kasetyan, nyambungake, lan ngembangake jaringan sing mbukak? Kene sawetara tips sing bakal mbantu sampeyan entuk sukses ing ekonomi sambungan.
- Ngrampungke cahya: Tindakake lan sesambungan karo wong kang views beda saka Yours. Siji pangembangan ing pamrih media sosial pamimpin ndhuwur nuduhaké jaringan koneksi sing luwih manéka warna tinimbang sing luwih cedhak. Aja nyurung kapercayan dhewe, malah sinau kabeh sing sampeyan bisa ngerteni apa wong mikir, aran, lan tumindak kaya mengkono.
- Dadi panyambung: Priksa cara kanggo nggawa wong bebarengan. Goleki wong sing ngerti sing bisa nambah rega sing dikarepake. Banjur gawe perkenalan.
- Ngembangake keterbukaan: Ngembangake empati panjenengan kanthi nggoleki dhisik kanggo mangerteni sudut pandang liyane sadurunge ngarahake dhewe. Mesthekake lan validate wong kanthi ngelingi apa sing dilakoni kanthi apik tinimbang apa sing dilakoni. Ngumumke raos, motif, lan agenda dhewe supaya wong ngerti sampeyan ora ndhelikake apa-apa lan lagi entuk poto asli sampeyan.
Ing ngisor garis
Sukses sukses karir yaiku biasane drama-drama, sing nyatakake yen berjuang nglawan wong liya kanggo njaluk maju iku OK. Ora maneh. Ing ekonomi sambungan, kanthi sesambungan karo wong liya kanggo mbangun lan ngayomi sambungan yaiku saos rahasia kanggo sukses. Kompas kuwi kunci.
Dr. Nate Regier minangka pemilik lan pangareping eksekutif saka Next Element, sawijining perusahaan penasihat global sing khusus ngembangake budaya kebajikan asih. Psikologi mantan prastawa, Regier minangka pakar ing intelijen lan kepemimpinan sosial-emosional, konflik positif, kesehatan pikiran-badan-roh, neuropikologi, dinamika kelompok, komunikasi interpersonal lan kepemimpinan, penilaian eksekutif lan kepelatihan, pangembangan organisasi, pembangunan tim lan pangowahan manajemen . Penasehat internasional, dheweke minangka pelatih utama Leading Out of Drama, pelatih pamimpin Proses Komunikasi Model® lan co-developer saka latihan lan pembinaan Leading Out of Drama® Next Element. Nate wis nerbitake rong buku: Beyond Drama lan karya paling anyar, Konflik Tanpa Korban.