Apa sampeyan kudu ngerti kanggo entuk kesempatan sing kapisan
Apa Tugasmu?
Ora ana sing bakal ngetrapake sampeyan yen sampeyan ora bisa nindakake proyek sampeyan dhewe. Langkah pisanan ngarahake proyek manajemen wis nindakake proyek apik ing proyek sing sampeyan duwe. Sampeyan ora kudu dadi sing paling apik, nanging sampeyan kudu apik. Programmer paling apik ing perusahaan ora bisa nggawe Manajer Pembangunan apik. Dheweke seneng nulis kode tinimbang njupuk tanggung jawab manajemen. Nanging, iku pancen aman sing Manager Pengembangan digunakake dadi programmer apik.
Garap PR-mu
Ngerteni manajer apa. (Waca Manajemen 101 kanggo kerja dasar.) Nonton manajer ing organisasi sampeyan lan ndeleng apa sing dilakoni lan carane nglakoni. Maca buku babagan manajemen lan kepemimpinan (ana sawetara sing apik ing Buku Kepemimpinan Top ) lan sinau apa sing kudu dilakoni lan apa sing ora kudu dilakoni. Takon pitakonan manajer sampeyan ngerti.
Ngembangaken Keterampilan Wong
Skor tunggal sing paling penting kanggo manajer sing dadi kemampuan kanggo ngatur wong.
Sinau babagan pikirane, reaksi, lan fungsi nalika ngadhepi pasukan njaba. Nggawe hormat kanggo wong, malah sing beda karo sampeyan. Sinau carane bisa kerja karo wong lan banjur sampeyan bisa mangerteni carane mangaruhi prilaku. Ora ana sing bakal ngusulake sampeyan menyang posisi manajemen yen sampeyan ora bisa ngatur wong.
Sapa sing nemu posisi manajemen lan ora bisa ngatur wong bakal gagal.
Tampilake Inisiatif
Aja njagong ing mejanya lan ngenteni wong kanggo menehi tugas manajemen . Nuduhake inisiatif. Salah siji skill manajemen tombol yaiku planning, dadi sukarela kanggo mbantu bos sampeyan nyiapake anggaran taunan kanthi ngumpulake informasi sing perlu. Menehi bantuan kanggo ngetungake perkiraan apa tambahan anyar ing baris produksi bakal biaya. Yen departemen kudu ngirim wong menyang panitia rancangan kanggo piknik perusahaan (utawa panitia hubungan pegawai, kelompok studi SD, dll.), Sukarelawan kanggo tugas kasebut. (Sampeyan uga bakal sinau babagan skills manajemen wong sing terkenal kaya sing kasebut ing ndhuwur.) Njupuk apa wae sing bisa tanpa menehi pengaruh negatif babagan kinerja proyek utama.
Kesempatan gedhe liyane kanggo sinau lan praktek skills manajemen , lan sijine dhewe ing posisi sing luwih apik kanggo tugas manajemen pisanan, yaiku kanthi sukarela ing salah siji organisasi nirlaba lokal sing nyebabake sampeyan ndhukung. Keahlian lan pengalaman sing entuk manfaat saka karya sukarelawan bisa mbantu sampeyan ndandani pekerjaan manajemen pisanan ing karya. Karya volunteer uga nyedhiyakake sampeyan menyang wong sing bisa ngundangi sampeyan, utawa nyaranake boss sampeyan nyewa sampeyan, dadi tugas manajemen pisanan ing perusahaan sing beda.
Takon
Pungkasan, yen sampeyan pengin dianggep minangka posisi manajemen, njaluk kasebut. Aja ngenteni wong teka lan kurban sampeyan. Nyedhak pimpinan sampeyan lan pitutur marang dheweke yen sampeyan pengin ngetutake conto lan pindhah menyang manajemen. Nuwun supaya sampeyan tetep ana ing pikiran yen mbesuk mbutuhake wong kanggo ngetokake panitia utawa ngetokake tim cilik utawa sing padha. Kanthi cara iki, sampeyan ngerti sampeyan kasengsem lan bakal nonton sampeyan. Nalika padha ndeleng sampeyan bisa nangani perkara sing luwih cilik, dheweke bakal miwiti utamane bab-bab sing luwih gedhe, sing pungkasan iku bakal mimpin menyang posisi pengawas utawa manajemen.
Ing organisasi sing luwih gedhe, departemen HR njaga daftar posisi mbukak ing intranet perusahaan. Perusahaan sing luwih cilik mung ngirim dhaptar ing papan bulletin. Tansah mripat ing dhaptar. Nalika sampeyan ndeleng posisi manajemen tingkat entri ing dhaptar aplikasi kasebut.
Yen sampeyan wis ngerjakake proyek kanthi becik, ngerjakake pakaryan panjenengan lan sinau apa manajer, gawe skills wong, lan nampilake boss sampeyan kepinteran ing manajemen, boss sampeyan mungkin bakal ndhukung aplikasi sampeyan.
Langkah sabanjure
Yen sampeyan milih manajemen ora kanggo sampeyan, gedhe. Kita butuh wong bakat ing kelompok kita. Yen sampeyan milih sampeyan pengin miwiti dalan manajemen , mulihake kaca iki kanggo informasi sing mbiyantu kanggo manajer mung miwiti: Mulai Manajemen.