Manajer sing trampil tansah dikarepake lan bisa masang gaji sing lumayan. Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja, hiring karyawan ing tingkat manajemen dijenengi bakal tuwuh kanthi wolung persen saka 2016 nganti 2026, supaya iku dalan karir sing cetha.
Kajaba iku, minangka startup lan perusahaan anyar sing diluncurake lan berkembang, malah luwih manajer bakal dibutuhake kanggo nangani perusahaan kasebut. Kanthi pertumbuhan perusahaan lan karyawan tambahan, para manajer kudu ngawasi fungsi saben dina lan mesthine manawa karyawan lan perusahaan tetep ing jalur kanggo nggayuh gol.
Jenis Managers
Biasane, manajer diklasifikasake dadi telung tingkatan:
- Manajer tingkat paling dhuwur utawa manajer senior: Ing level iki, manajer tanggung jawab kanggo ngetokake path perusahaan. Sawise kuwi, dheweke ngirim dalan menyang kabeh karyawan. Kanggo manajer senior, kemampuan kanggo menehi inspirasi penting, kaya nduweni pangerten strategis perusahaan lan industri.
- Manajemen Tengah : Manajer tengah mbutuhake skills-solving skills sing kuat, lagi bisa ngleksanakake strategi sing diandharake dening manajemen senior. Wong ing tengah manajemen bisa ngawasi kabeh departemen utawa tim gedhe ing departemen.
- Pengawas: Pengawas langsung ngatur karyawan. Padha tanggung jawab kanggo nggawe manawa wis rampung ing wektu lan bener. Dheweke uga ngandhani manajemen tengah apa wae masalah lan menehi tuladha kanggo karyawan. Pengin wong muncul ing wektu? A pengawas (utamané wong sing ora bisa nuduhake wektu sing tepat) bisa nggawe prabédan.
Akèh-akèh sing dibutuhake manajer sing diperlokaké manut manawa tingkat manajer sing ana, kayata kemampuan kanggo ngarahake, ngoordinasi, lan nyedhiyani pengawasan.
Proyek Manajemen Umum
Ing ngisor iki sawetara proyek sing paling umum ing manajemen lan tanggung jawabe:
Manager Layanan Administratif
Manajer layanan administratif ngrancang lan ngoordinasi layanan kanggo perusahaan, kayata ngatur rapat, ngatur distribusi email, lan nyediani kantor. Padha njaga fasilitas lan ngatur kabutuhan kantor.
Iklan utawa Marketing Manager
Manajer iklan lan marketing nggawe kampanye anyar lan ngatur karyawan ngeksekusi rencana. Saka ngatur tim sing ngarahake rancangan kanggo nangani vendor outreach kanggo nyebar iklan, manajer tanggung jawab kanggo sukses kampanye.
Manager Kompensasi lan Keuntungan
Manajer rugi lan keuntungan nemtokake jumlah karyawan sing dibayar, carane bonus lan kenaikan gaji disebar lan milih rencana kesehatan perusahaan saben taun. Saka rencana pensiun kanggo reimbursement kuliah, kompensasi lan manajer manfaat nangani paket kompensasi lengkap kanggo karyawan.
IT Manager
Manajer IT nemtokake kabutuhan teknologi perusahaan lan ngrancang babagan kepenak.
Saka infrastruktur ngembangake kanggo ngoordinasikake nganyari piranti lunak, manajer TI njamin perusahaan lan karyawané bisa kerja kanthi kapasitas. Kajaba iku, manajer nemtokake yen ana kelemahan ing sistem, kayata program sing kadaluwarsa utawa diundhuh server, lan nemtokake manawa ana ancaman keamanan.
Manager Keuangan
Manajer finansial njamin perusahaan ing posisi finansial apik, saka laporan laba lan rugi kanggo ngatasi laporan pajak. Padha mbantu pemimpin ngenali solusi tabungan biaya lan optimasi efisiensi kanggo nambah bathi.
Manager Layanan Pangan
Manajer layanan panganan nangani operasi saben restoran utawa hotel. Padha njamin yen ana persediaan cukup kanggo dhaharan, ana staf sing nyukupi kanggo nangani wektu sing sibuk lan para pelanggan kepenak karo panganan lan layanan restoran.
Manager Layanan Kesehatan
Manajer layanan medis, kayata ing kantor dokter, ngatur operasi saben dina, kayata njaga jadwal, biaya kantor, kasedhihan dokter, lan manfaat kesehatan. Manajer kudu mangerteni lan tetep ngupayakake peraturan lan hukum sing mengaruhi akses kesehatan.
Daftar Manajemen Judhul Kerja
Ing ngisor iki daftar judhul proyek manajemen sampel.
A - D
- Accounting Manager
- Manajemen akun, Manager
- Manager Iklan
- Affiliate Management Associate
- Asisten Manager
- Manajer Associate
- Asisten Manager - Kategori Manajemen
- Manajer Otomotif
- Cabang Manager
- Brand Manager
- Budget Manager
- Manajer Pengembangan Bisnis
- Manajer Bisnis
- Care Manager
- Managerial Dispatching Sentral
- Layanan Klien lan Underwriting Manager
- Manajemen Klinik - RN Unit Manager
- Manager Kompensasi
- Compliance Manager
- Manager Konstruksi
- Manajer Layanan Pelanggan
- Pelatih Manajemen Operasi Pembuangan
- Manajer Manajer Distrik
- Distrik Sales Manager
- Manager Divisi - Manajemen Sumber Daya
E - L
- Manajer Karyawan Manfaat
- Manajer Hubungan Kerja
- Manajer Teknik
- Manager Keuangan
- Grants Manajemen Spesialis
- Layanan Layanan Tamu
- Manager Human Resource
- Inside Sales Manager
- Leasing Manager
M - R
- Pelatih Manajemen
- Manager, Asset Management
- Manager, Manajemen Keputusan
- Manager, Margin Management
- Manager, Manajemen Proses
- Manager, Manajemen Risk
- Manajemen, Manajemen Utilisasi
- Manager - Oilfield Services
- Manager - Manajemen Ganti Organisasi
- Marketing Manager - Ganti Manajemen lan Komunikasi
- Akun Strategis Manager
- Pimpinan Pemasaran
- Merchandise Manager
- Kantor manager
- Pelatih Manajemen Operasi
- Plant Manager, Power Plant
- Portfolio Manager
- Praktik Manager - Healthcare
- Manager Produk
- Manager Produksi
- Manajemen Program, Manager
- Manajer Proyek
- Manajemen Properti / Asisten Manajer Umum
- Purchasing Manager
- Quality Assurance Manager
- Restoran Culinary Managers
- Restaurant Manager
- Route Manager
S - Z
- Safety Manager
- Sales Manager lan Catering
- Senior Manager, Manajemen Produk
- Senior Manager, Space Management
- Senior Quality Manager
- Senior Manager, Manajemen Realty
- Shift Manager
- Store Manager
- Manajer Strategis Sourcing
- Student Loan Collection Manager
- Manager Wilayah
- Manager Training and Development
- Manajer Transportasi
- Manager Gudang lan Inventory Control
Pilihan Karir Manajemen
Posisi manajemen minangka peran penting ing saben industri, saka layanan pangan kanggo finance. Apa sampeyan ngelola restoran utawa ngembangake kampanye iklan anyar, kemampuan kanggo mimpin karyawan lan nangani kabeh aspek proyek kanggo ngirim kanthi deadline penting kanggo sukses perusahaan. Dadi, peran sampeyan minangka manajer penting banget lan kemampuanmu akeh banget.
Manajer apik bisa gampang transisi menyang perusahaan anyar lan kerep mandheg ngiyatake. Path karir ing manajemen bisa dadi dalan sing bisa diuntungake lan katon minangka pilihan sing stabil. Yen sampeyan wis nggarap proyek minangka manajer lan saiki lagi nyiapake wawancara, njupuk sawetara wektu kanggo maca pitakonan pitakonan tingkat manager umum, bebarengan karo jawaban sing paling apik.