Representative HR Army
Spesialis Sumber Daya Manusia uga dikenal minangka HR Rep minangka MOS 42A.
Dhèskripsi Proyek Dhasar
A Spesialis Sumber Daya Manungsa utamané mbantu Prajurit berkembang karir Angkatan Darat kanggo nyakup nyedhiyakake promosi lan informasi latihan mangsa, nanging uga menehi dhukungan personel lan pitulung babagan regane transfer, order pesenan, rincian gaji kanggo kabeh divisi Angkatan Darat.
Tugas sing dilakoni dening Prajurit ing MOS iki kalebu:
Departemen Sumber Daya Manusia lan departemen HR Angkatan Darat apa wae sing diwenehake ora nduweni tugas administratif ing TNI.
Specialist HR menangani rincian evaluasi taunan saka proses, koordinasi panjaluk, lan uga nanggapi pitakonan babagan evaluasi nalika siji partai ora setuju karo gelar kinerja sing ditampa. Tugas liyane Specialist HR yaiku nggarap para prajurit sing layak kanggo promosi lan malah ngatur upacara promosi kanthi rutin komando. Padha uga nangani dokumen nalika prajurit ditolak promosi lan ngatur dokumen kanggo wong-wong sing nyuwun reconsideration kanggo advancement lan owah-owahan kanggo MOS saiki. Proyek MOS 42A sing nyenengake yaiku kanggo ngatur papan penghapusan prajurit lan nangani dokumentasi disiplin nalika prajurit kalah amarga pimpinan Non-Judicial Punishment (NJP) utawa Pengadilan Martial dening komandan. Spesialis HR uga nyiapake lan ngetokake kabeh transfer lan kaluwihan saka komando utawa Tentara umum saka para prajurit sing uga bisa njaga tugas-tugas enrollment utawa dihukum lan dibebasake saka TNI.
Kartu Identifikasi, Tags, Tanggung Jawab, lan Uang
Sawetara barang sing paling penting kanggo Prajurit yaiku kemampuan kanggo njupuk lan mateni pos kasebut kanthi kartu akses (kartu ID), tag kanggo kendaraan, lan sing paling penting kanggo ninggalake makalah. Spesialis HR nyatakake kabeh cara prajurit bisa nikmati wektu adoh saka basis kalebu pass kebebasan lan tugas sementara lan lelungan.
Ora mung Spesialis HR nangani Kepegawaian Keamanan Personel kabeh prajurit, nanging padha ngurus carane prajurit diwenehi (meal cards) lan dilatih kanthi nyiapake dokumen sing dibutuhake kanggo rawuh maneka program pelatihan. Mesthine, program militer sing paling penting - bayaran militer lan khusus - uga ana ing tugas MOS 42A.
A 42A kudu banget rajin lan diatur kanggo nangani jumlah akeh dokumen lan data MILPER lan informasi manajemen, personil Angkatan Darat pengolahan, penylametan, personil accounting lan kekuwatan manajemen, proses transisi, legal, latihan dhukungan prajurit file, lan administrasi unit.The Specialist HR ngurus ALL rincian nalika wong ing printah dianjurake kanggo penghargaan lan paesan. Padha uga ngatur upacara penghargaan lan ngurmati para prajurit kanthi kamulyan lan kepenak ana puber.
Ora Ana Panyengkuyung Spesialis HR Ora Nduwe
Spesialis HR mengevaluasi kepinginan lan kualifikasi kuli prajurit kanggo tugas sing luwih maju lan nyiapake lan mroses panjalukan kanggo transfer utawa pengabdian ulang. Ana dhaptar dawa saka 42 A. Iki minangka dhaptar ringkes saka tugas sing isih durung diakoni:
- Tindakan klasifikasi utawa reklasifikasi proses.
- Nyiapake pesenan lan nyuwun kanggo pesenan.
- Nyiapake lan njaga cathetan personil lan registri.
- Nyiapake lan maringi review dokumen korban. Pemantau tindak tutur tumindak. Miwiti, monitor, pangolahan personil pangevaluasi.
- Transfer rekaman menyang omah anyar rekaman utawa stasiun tugas anyar.
- Personel pangolahan kanggo pamisahan lan pensiun.
- Proses lan ngleksanani prosedur lan tindakan tingkat SIDPERS Personnel Service Center.
- Proses aplikasi kanggo OCS, latihan pesawat perwira pejabat, utawa latihan liyane.
- Rekomendasi kanggo penghargaan lan dekorasi.
- Miwiti aksi kanggo pass ports lan visa.
Informasi Training
Kabeh tentara Tentara rawuh ing 10 minggu Basic Training Battles lan 42A bakal terus karo Sembilan minggu Training Individu Advanced karo instruksi on-the-proyek ing sistem sumber daya manusia. Sebagean wektu iki digunakake ing kelas lan bagean ing lapangan.
Peluang latihan tambahan bakal kasedhiya adhedhasar jenis unit sing ditugasake, kalebu (nanging ora diwatesi), operasi pos, sekolah udhara utawa udara.
Skor ASVAB sing dibutuhake: 90 ing wilayah aptitude CL
Keamanan Clearance : Keamanan Clearance dibutuhake
Requirement Strength : moderately heavy
Kebutuhan fisik: 323222
Keperluan liyane
- Kemampuan kanggo ngetik kanthi kacepetan minimal 40 tembung netto saben menit
Pagawean sipil sing padha
- Sekretaris Eksekutif lan Asisten Administrasi
- First-Line Supervisors / Managers of Office and Administrative Support Workers