Njaluk info babagan Deskripsi Proyek, Persyaratan lan Pangarepan Salary
Karyane ora bisa ngluwihi rekrutmen lan panggrangan karyawan, nanging asring ora.
A spesialis HR bisa ngarahake karyawan anyar kanthi njelasake kawicaksanan perusahaan, organisasi, lan tunjangan. Sawetara spesialis HR uga duwe tugas liyane kalebu administrasi keuntungan lan retensi karyawan .
Spesialis sumber daya manusia bisa dadi generalis utawa bisa dadi spesialis. Wilayah khusus kalebu rekrutmen, wawancara lan panggonan kerja.
Katrangan Employment
Ana 418.000 spesialis sumber daya manungsa sing dipunginaake ing AS ing 2012. Nalika akeh gawe omah kanggo para pengusaha sing menehi layanan, sekitar 15% dipunginaake dening panggonan kerja utawa agensi bantuan sementara .
Paling ahli HR nglakoni kanthi lengkap sajrone jam kerja biasa. Sing ngemot ing rekrutmen kudu lelungan menyang pameran proyek lan kampus kampus sing nduweni akses menyang calon pelamar.
Keperluan Pendidikan
Nalika ora ana syarat sing spesifik kanggo bisa manggoni ing pendhudhukan iki, entuk gelar sarjana ing manajemen sumber daya manusia, bisnis utawa utamane sing gegandhengan bisa nambah kesempatan kanggo njupuk proyek.
Ngasilake gelar psikologi , utamane karo sumber daya manungsa utawa bisnis utama cilik utawa dual, uga bisa nyiapake karir apik. Wigati tumrap materi utama, kursus kudu kalebu personel administrasi, sumber daya manungsa lan hubungan kerja , ilmu sosial, administrasi bisnis lan ilmu behavioral.
Keperluan liyane
Spesialis sumber daya manungsa ora dibutuhake dadi sertifikat, nanging kanthi mangkono bisa ningkatake kemungkinan ngembangake ing lapangan iki. Sawetara asosiasi profesi nawakake program sertifikasi. Lembaga Sertifikasi HR (HRCI), contone, nawakake pirang-pirang sertifikasi sing adhedhasar pendidikan, pengalaman lan ujian.
Saliyane persyaratan pendidikan lan sertifikasi sukarela, spesialis HR uga butuh keterampilan alus (kualitas pribadi) kanggo sukses ing pendhudhukan iki. Interviewing calon kerja mbutuhake wong duwe kemampuan ngrungokake kuwat. Dheweke uga kudu ngerti reaksi wong liya. Iki diarani persepsi sosial. Pakaryan HR uga kudu nduweni ketrampilan nyatake, uga kemampuan kanggo ngirim informasi liwat nulis. Pengalaman apik lan kemampuan nggawe keputusan uga dibutuhake.
Kesempatan Advancement
Ahli spesialis sumber daya sing berkualitas bisa uga dipromosekake dadi direktur sumber daya manusia utawa wakil presidhusi sumber daya manusia.
Proyek Outlook
Pakaryan spesialis sumber daya manungsa diprakirake tuwuh luwih alon tinimbang rata-rata kanggo kabeh pekerjaan nganti 2022.
Apa Sampeyan Perlu Ngerti Prakawis Proyek Outlook?
Pangentukan
Ing 2014 spesialis SDM entuk gaji taunan rata-rata $ 57.420 lan upah saben jam $ 27.60 (US).
Gunakake Wisaya Salary ing Salary.com kanggo mangerteni manawa spesialis SDM saiki entuk dhuwit ing kutha sampeyan.
A Day in Life Specialist's Life
Iki minangka sawetara tugas khas sing dijupuk saka iklan online kanggo posisi spesialis sumber daya manungsa sing ditemokake ing Indeed.com:
- Rekrut lan koordinasi wawancara, referensi, lan dokumentasi kanggo karyawan hiring.
- Tindakake pidato.
- Nyebarake, ngrampungake lan proses dokumen anyar kanggo karyawan.
- Pakaryan karo karyawan kanggo njawab pitakonan keuntungan lan ngewangi nganyarake acara urip lan milih pemilihan umum.
- Nggawe orientasi ngaso anyar lan orientasi keuntungan kanggo mbangun pondasi sing kuwat kanggo karyawan anyar lan nambah keterlibatan pegawe .
- Ngewangi pembangunan kebijakan lan tata cara.
- Nggabungake proses metu kanggo mangkat karyawan.
- Manajemen lan tim pelatih kanggo ningkataké lan nggampangake pertumbuhan lan pembangunan karir.
Sumber:
Statistik Biro Tenaga Kerja , Departemen Tenaga Kerja AS , Buku Kerja Pengerjaan Outlook , Edisi 2014-15, Pakar Spesialis Sumber Daya Manusia , lan Spesialis Hubungan Perburuhan , ing Internet ing http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -pertabat-spesialis-lan-tenaga-khusus-hubungan.htm. (dibukak 21 Mei 2015).
Administrasi Employment and Training, Departemen Tenaga Kerja AS, O * NET Online , Spesialis Sumber Daya Manusia , ing Internet ing http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (dibukak 21 Mei 2015).