Sinau Apa Persyaratan Sumber Daya Manungsa
Ora ana maneh jabatan HR sing sukses yen kerjane karo keuangan kanggo mbayar karyawan, menehi keuntungan sing nahan karyawan, tameng majikan saka tuntutan hukum, lan ngatasi hubungan karyawan sajrone akeh keluhan.
Malah, tugas-tugas HR iki, nalika penting lan dibutuhake, ora kaya organisasi sing ngadili efektivitas fungsi HR.
Rekrutmen lan pilihan karyawan, pangembangan pegawe, penylametan karyawan , budaya organisasi , lan lingkungan kerja sing positif lan motivasi penting kanggo bisnis. Saiki dheweke ngupaya pimpinan lan bimbingan HR. Tanpa kontribusi sing kuat ing saben wilayah kasebut, departemen HR nyumbang kurang saka kabutuhan organisasi kasebut.
Ing HR, kaya ing karir liya, sawetara syarat minimal ana kanggo ngetik lapangan. Nanging kanthi akeh perusahaan, sampeyan duwe kesempatan kanggo terus ngembangake ketrampilan lan pengalaman iki ing proyek kanthi kesempatan kanggo promosi cepet menyang peran sing luwih dhuwur ing departemen HR.
Nyiyapake Karir ing Sumber Daya Manungsa
Ing perusahaan cilik, siji utawa sawetara anggota staf bisa nganggo topi lan gawe generalist HR kanthi tanggung jawab kanggo kabeh aspek sumber daya manusia.
Ing perusahaan sing luwih gedhé, Direktur HR utawa Wakil Présidhèn bisa dadi kepala departemen sing dipimpin dening manajer sing mligi ing bidang kayata latihan lan pembangunan, kompensasi lan tunjangan, utawa hubungan kerja.
Amarga saka macem-macem posisi ing lapangan, sampeyan duwe kesempatan gedhe kanggo nemokake setelan sing cocog karo kemampuan lan kekuatan, pilihan kanggo ukuran perusahaan, utawa kepinginan kanggo ngemot utawa ngasumseni.
Kanggo nyiapake karir sukses ing sumber daya manusia, coba tundhuk gelar lan kualifikasi sing cocog karo peran. Ngembangake skills sing saben perlu anggota staf HR sukses .
Degrees That Complement a Career in Human Resources
Buku Panduan Pekerjaan Pekerjaan percaya yen karir HR lan kesempatan kerja bakal terus dadi paling kasedhiya kanggo wong sing netepi ing telung cathetan:
- Wacana pendidikan buruh HR beda-beda lan nggambarake keragaman tugas lan tingkat tanggung jawab. (Wong-wong uga gumantung ing ngendi sampeyan pengin manggon lan bisa uga kompetisi sing ana ing pasar kasebut.)
- Sertifikasi lan pangalaman sadurungé yaiku aset kanggo maneka spesialisasi SD lan penting kanggo posisi luwih maju, kalebu manajer, arbiter, lan mediator
- Duwe gelar sarjana lan sertifikat sing entuk manfaat bisa mbukak lawang kanggo kesempatan kerja sing paling apik
Akeh perguruan tinggi lan universitas duwe program pendidikan sing nyebabake derajat ing sumber daya manusia , spesialisasi HR kayata latihan lan pembangunan, utawa bisnis. Gumantung ing sekolah sing sampeyan pilih, sampeyan bakal nemokake kursus sing nyebabake karir ing manajemen HR ing departemen kayata bisnis, pendidikan, desain instruksional utawa teknologi, pangembangan organisasi, layanan manungsa, komunikasi, lan administrasi umum.
Kerja kursus tambahan kanggo posisi SDM
Wong sing pengin kerja sukses ing Human Resources ngirim njupuk kursus ing bisnis, èlmu sosial kayata psikologi lan sosiologi, lan keuangan. Buku Panduan Pekerjaan Pekerjaan nyaranake:
"Spesialis sumber daya paling calon kudu njupuk kursus ing kompensasi, rekrutmen, latihan lan pembangunan, lan penilaian kinerja , uga kursus ing prinsip manajemen, struktur organisasi, lan psikologi industri."
Kursus sing relevan kanggo mahasiswa sing duwe kepentingan ing sumber daya manusia bisa uga kalebu administrasi bisnis, administrasi publik, psikologi, sosiologi, ilmu politik, ekonomi, lan statistik.
Tuwuh Pentingna Gelar Sarjana
Yen sampeyan nganggep karir ing sumber daya manusia, sampeyan kudu ngerti yen akeh profesional milih ngetutake gelar Master ing sumber daya manusia, pangembangan organisasi, administrasi bisnis (MBA), lan liya-liyane.
Mangkin, gelar Master kudu dituntut yen sampeyan bisa nganggep kompetitif kanggo proyek HR paling apik, sing paling disenengi, dhuwur.
Sapérangan ahli HR nyatakaké yèn Sarjana minangka gelar Sarjana ing lapangan. Lan, amarga tantangan saka hukum Employment , luwih akeh profesional sumber daya manungsa sing entuk gelar hukum utawa transfer menyang HR saka profesi hukum.
Miturut Buku Pedoman Pekerjaan :
"Akeh wong sing nyambut gawe ana ing bidang pendidikan, kudu sinau ing babagan industri utawa hubungan kerja. Latar mburi sing kuwat banget ing hubungan industrial lan hukum bisa ditindakake kanthi apik kanggo negosiator, mediator, lan arbiter. Adalah perlu kanggo manajer lan manajer manfaat liyane sing kudu nginterpretasikake angger-angger lan angger-angger sing akeh. Gelar master ing sumber daya manusia, hubungan tenaga kerja , utawa ing administrasi bisnis kanthi konsentrasi ing manajemen sumber daya manungsa dianjurake banget kanggo wong-wong sing ngupaya manajemen umum lan dhuwur posisi. "
Kualifikasi Utama kanggo Calon Kerja HR
Nalika pendidikan penting, kualifikasi lan keterampilan liyane sampeyan bisa uga penting minangka kuliah lan gelar. Sawetara ketrampilan utami lan kualifikasi pribadi sampeyan kudu bisa sukses ing sumber daya manusia kalebu:
- Keahlian interpersonal sing efektif supaya sampeyan bisa berinteraksi kanthi sukses karo kabeh karyawan ing organisasi
- Kawruh komputer lan sistem informasi wiwit HRIS wis dadi pusat dokumentasi lan layanan swara karyawan.
- Komunikasi efektif sing dituturake lan ditulis
- Nyenengake wong sing nduweni macem-macem tingkat pendidikan, warisan budaya, praktik agama, umur, pengalaman kerja, lan panemu
- Pangerten statistik lan keuangan
- Keahlian résolusi konflik kanggo loro miwiti lan ngatasi konflik ing papan kerja
- Bisa nyetel lan ngrampungake gol lan bisa dadi anggota tim
- Nduduhake tingkat integritas , kerahasiaan, lan keadilan sing dhuwur
Entry-Level Job Opportunities and Gaining Experience
Iku angel nyelehake karir ing sumber daya manungsa ndhuwur tingkat entri. Posisi sukses di tingkat generalis dan manajer HR, utawa ing ndhuwur, mbutuhake kawruh lan pengalaman sing diduweni ing posisi level entri.
Kadhangkala, individu sing nduweni pengalaman sing nduweni posisi manajerial ing bisnis, pamarentah, utawa militer bisa uga dianggep minangka posisi ing ndhuwur level entri. Yen sampeyan tiba ing kamp kasebut, sampeyan bisa uga mikirake njupuk sertifikasi utawa njupuk kursus sing gegayutan karo area kapentingan kanggo luwih nyiapake dhewe kanggo karir ing HR.
Yen sampeyan ngupaya posisi HR peringkat, cobanen entuk sawetara pengalaman nalika sampeyan lagi lulus minangka mahasiswa. Malah kerja part-wektu utawa internship ing lapangan liyane nambah potensial sampeyan minangka calon. Peran kepemimpinan ing klub, pengalaman sukarela, klub utawa olahraga kuliah, lan proyek-proyek nyata kanggo perusahaan nambah kredibilitas minangka calon.
Muga-muga, informasi iki wis nyiyapake sampeyan golek karir ing HR. Iku minangka lapangan sing menehi ganjaran kanthi maneka warna manfaat utamané emosional lan ing babagan stabilitas lan penghasilan sing apik. Temokake informasi tambahan saka kantor lan penasehat perguruan tinggi. Utawa, wicara karo wong sing kerja ing HR ngendi sampeyan pengin manggon lan bisa.