Labor Relations Employees Job Description and Expectations
Hubungan lan Hubungan Perburuhan
Minangka peran khusus ing bidang sumber daya manusia, tenaga kerja hubungan kerja penting kanggo nyiapake informasi kanggo manajemen nggunakake ing proses tawar-menawar kolektif.
Nggunakake pengetahuan sing wigati babagan ekonomi, data upah, hukum tenaga kerja, lan pola tawar-menawar kolektif, para profesional hubungan tenaga kerja nginterpretasikake lan nggarap kontrak pegawe babagan grievances, upah utawa upah, kesejahteraan karyawan, keuntungan kesehatan, pensiun, praktek kesatuan, lan ketentuan liyane . Manajer hubungan kerja buruh kerep ngleksanakake program hubungan kerja industri kanggo nliti ketaatan karo kontrak negosiasi, lan direktur njupuk tugas hubungan kerja tambahan.
Amarga perusahaan liyane sing ngupaya supaya ora nglakokake pengadilan utawa serangan, spesialis ing bidang sumber daya manungsa iki penting kanggo dadi penghubung kanggo mutusake masalah perselisihan antarane karyawan lan manajemen.
Tugas Direktur Hubungan Perburuhan Bisa Nglebokne:
- Ngembangaké lan ngleksanakake kebijakan tenaga kerja
- Ngawasi manajemen hubungan kerja industri lan, ing perusahaan cilik, nangani hubungan kerja industri.
- Negosiasi perjanjian persetujuan bebarengan karo persatuan
- Ngatur prosedur keluhan kanggo nangani panjalukan asil saka perselisihan karo karyawan unionisasi liwat perjanjian rembugan bebarengan, aturan kerja, lan interpretasi kontrak
- Maringi pitutur lan nggarap anggota staf sumber daya manusia lan manajer liyane saka karyawan sing unionisasi kanggo mesthine supaya tundhuk kontrak
- Ngawasi lan ngatur karya anggota staf hubungan kerja
- Konsultasi karo sumber daya manusia, manajer departemen, lan staf senior kanggo entuk input babagan aspek kebijakan personel kayata upah, tunjangan, pensiun, aturan kerja, lan praktik sing bisa dadi titik negosiasi nalika ngembangake kontrak union anyar utawa diubah
Pengertian hukum lan ekonomi yaiku Kunci
Manajer hubungan kerja buruh lan stafé ngetrapake program-program hubungan kerja industri lan nliti ketaatan karo kontrak kesepakatan. Nalika persetujuan rembugan kolektif diwiwiti kanggo rembugan, staf hubungan kerja makarya nyedhiyakake informasi lan nggawe saran kanggo manajemen digunakake nalika negosiasi.
Iki mbutuhake tenaga kerja hubungan kerja kanthi cepet supaya bisa dilaporake bab negara lan ekonomi pasar. Staf kudu kenal karo tren saiki ing persetujuan rembugan bebarengan lan keuntungan lan aturan kerja sing kompetitif. Wong uga perlu duwe kawruh ekstensif babagan hukum buruh lan pendekatan kanggo njupuk kanggo resolusi.
Wong-wong sing makarya ing hubungan kerja kudu mbutuhake sethithik skill lan ambane kemampuan. Staf hubungan tenaga kerja uga ditugasake ngetokake, ngembangake, menehi interpretasi, lan ngatur kontrak serikat babagan upah, tunjangan, kahanan kerja pegawe, perawatan kesehatan , pensiun, kesatuan lan praktek manajemen, rungutan, lan ketentuan kontrak liyane.
Prospek Karir ing Hubungan Perburuhan
Keanggotaan Uni Eropa nyusut ing sebagian besar industri lan negara-negara bagian bakal ngetutake persetujuan negosiasi kolektif pasukan tenaga kerja sektor publik amarga biaya lan kesenjangan perjanjian kasebut. Tenaga kerja para tenaga kerja bisa ndeleng kesempatan kerja sing luwih winates ing mangsa ngarep minangka asil saka tren kasebut.
Yen sampeyan lagi mikir babagan arep menyang lapangan iki, nimbang nggayuh gelar kuliah (lan pengalaman) sing luwih dhuwur tinimbang hubungan kerja. Misale, nimbang jurusan sumber daya manusia sing akeh pilihan karir. Kursus-kursus ing bisnis, manajemen, lan psikologi uga ana pilihan. Sampeyan bakal nemokake sampeyan bakal duwe pilihan karir luwih akeh yen sampeyan ora cetha fokus dhewe.
Related Labor Relations Resources
- Buku Panduan Pekerjaan.