Sampeyan bakal pengin ngerti manawa ora ana sertifikat sing kudu ditindakake ing bidang Sumber Daya Manungsa . Padha opsional ing kahanan paling.
Semono uga, profesional Sumber Daya Manusia ngupaya sertifikasi minangka Profesional ing Sumber Daya Manusia (PHR) utawa Profesional Senior ing Human Resources (SPHR) liwat HR Certification Institute (HRCI). Bubar, HRCI nambahake APHR: Associate Professional of HR kanggo mahasiswa.
SHRM wis nggawé sertifikat berbasis kompetensi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) kanggo profesional awal lan mid-career lan SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) kanggo praktisi senior tingkat.
Ana sertifikasi tambahan sing kasedhiya liwat asosiasi profesional ing wilayah kaya Manajemen Kompensasi lan Keuntungan. Asosiasi Pembangunan Talent (ATD) nawakake sertifikasi minangka Certified Profesional ing Learning & Performance (CPLP).
Kenapa Sertifikasi HR Dibutuhake
Tetep ana ing pikiran, maju karo karir panjenengan, yen sampeyan bakal bersaing ing pasar kerja karo wong sing wis nampa sertifikasi kasebut. Padha bakal regane ing pasar kerja gumantung marang syarat perusahaan, gumantung marang jinis pekerjaan, lan kompetisi sing sampeyan nemokake ing pasar proyek sing sampeyan ngarepake bisa sukses saingan.
Utamané ing kutha-kutha gedhe lan ing organisasi sing luwih gedhé, sertifikasi kasebut kerep ditampilake ing postingan kerja minangka syarat kanggo pelamar. Organisasi cilik lan ageng luwih alon-alon teka, nggawe sertipikat apik nanging ora dibutuhake.
Akeh perusahaan ngenali sertifikasi kasebut minangka ngukur fungsi transaksional lan administratif. Perusahaan sing nggoleki ketrampilan luwih strategis, finansial, lan organisasi ing staff HR ora ngiklanake kredensial kasebut minangka penting kanggo pelamar. Ing kasunyatane, akeh ngirim sertifikasi kasebut minangka opsional utawa mutusake ora perlu kabeh.
HR Employees with Certifications and Money
Miturut riset dening Payscale.com, profesional HR sing wis sertifikat nggawe dhuwit luwih akeh tinimbang mitra sing ora dikarepake. Kanggo profesional sing wiwit metu ing karir HR, prabédan iki ora bisa ditemtokake nanging minangka profesional HR nerusake ing karir, wis jelas positif duwe sertifikat.
Karyawan kanthi sertifikat SPHR nggawe 93 persen luwih dhuwit luwih saka sing ora duwe sertifikasi. Sing duwe SPHR uga nggawe 49 persen luwih saka wong-wong sing mampir karo PHR.
Kanggo kabeh karyawan HR, gaji rata-rata karo PHR yaiku $ 59,100, kanthi SPHR yaiku $ 87,900, lan $ 45.600 tanpa sertifikasi.
Ing kutha-kutha sing luwih gedhé ing dharatan, diferensial kasebut mung katon. Yen sampeyan pengin kerja nang endi wae kaya Dallas, New York, Boston, lan Miami, umpamane, sampeyan bakal nggawe akeh dhuwit kanthi sertifikat.
HR Employees with Certifications and Promotions
Profesional HR sing wis entuk sertifikat SPHR utawa PHR uga nampa promosi liyane lan entuk sukses karier kanthi luwih cepet tinimbang mitra sing ora dikarepake.
Contone, persentase karyawan HR sing nampa promosi tambah akeh sertifikat. Kanggo profesional ing tingkat asosiasi HR, 63 persen profesional sing duwe sertifikasi diangkat dadi administrator HR, sementara mung 34 persen karyawan sing ora disengaja.
Promosi saka administrator HR kanggo generalist HR teka ing 57 persen kanggo karyawan certified lan 27 persen kanggo karyawan ora mesthi. Minangka wong maju ing karir HR, bukti sertifikasi luwih ditemokake.
Ing tingkat VP SD, 42 persen wong sing nyekel posisi kasebut disertifikasi. 39 persen karyawan kanthi judhul, direktur HR lan 30 persen manajer HR nyekel sertifikasi. Minangka karyawan sing disedhiyakake liwat pangkat manajemen, SPHR tambah sertifikat sing dikarepake karo manajer, direksi, lan VP.
Temtokake Certification HR kanthi Menimbang Rencana Karir lan Lokasi Panjenengan
Mupangat salah sijine sertifikasi sing kasedhiya yaiku investasi dhuwit kanggo kursus lan buku preparation. Sampeyan uga minangka investasi wektu sing mbutuhake jam lan jam sinau, nekani kelas ing wong utawa online lan sinau kaya yen sampeyan lagi ing kuliah. Gumantung ing ngendi sampeyan manggon lan pengin bisa, investasi wektu lan dhuwit ing sertifikat HR bisa dadi investasi.
Coba rencana sampeyan kanggo karir HR . Yen sampeyan pengin kerja ing perusahaan gedhe utawa ing kutha gedhe, sertifikasi HR luwih penting. Yen sampeyan rencana dadi konsultan HR, gunakake kanthi teratur ing SHRM lan konperensi liyane, lan ngesanake klien, nggawe sertifikasi minangka prioritas.
Ing kutha-kutha cilik lan paling cilik kanggo ukuran bisnis, sertifikat HR ora perlu. Bapak sampeyan, manajer sampeyan, utawa perusahaan sampeyan uga ora ngerti sertifikat HR ana. Yen padha ora ngerti yen ana, ora bisa ngalang-alangi sertifikat HR cukup kanggo sijine ing posting proyek kanggo staf HR.
Yen sampeyan duwe pitakonan iki utawa kuwatir babagan sertifikasi, sing menehi sertifikat saiki sing ana pirang-pirang, waca wong HR saiki sing manggon lan pengin bisa duwe jawaban definitif babagan apa sampeyan butuh sertifikasi HR. Apa wae sing ditampa ing komunitas kasebut bisa njawab pitakonan babagan apa sertifikasi dibutuhake kanggo karir HR.