Pengobatan Nixes Perawatan Travel
Para majikan mbela praktik karyawan omah kanthi alasan iki.
- Majikan kepengin ngilangi biaya lelungan lan hiburan. Sacara ékonomis, kamar pamilik bisa nyerang kemampuan pegawe kanggo rawuh konperensi, latihan, lan rapat bisnis amarga, tanpa kamar sing dibagi, mung setengah saka karyawan sing layak bakal bisa rawuh ing acara kasebut.
- Sawetara pengusaha ngendhegake yen mbagi kamar mbangun kameradangan lan rasa kerja tim . Wong ngomong yen mbantu karyawan bisa saling ngerti ing tingkat sing anyar.
- Majikan ora bakal entuk kontrak kerja yen tabungan biaya kamar bareng karyawan durung diajukake menyang bid. Para majikan argue yen karyawan luwih seneng nglakoni karya tinimbang pribadine.
Negatif babagan Kamar Shared ing Business Travel
Ing babagan nalisir, karyawan kudu ora tau dijaluk supaya mbagi kamar karo rekan kerja, ora ing kahanan apa wae, kalebu ngirit dhuwit nalika ekonomi angel. Nalika aku ora yakin iki masalah legal - sanajan aku bisa mesthi nyebabake gangguan panggesane - iku masalah banget .
Karyawan sing mlaku-mlaku kanggo entuk manfaat kanggo entuk pidhato sing diwenehake kudu ditindakake kanthi menehi paedahe lan manawa padha pantes. Iki kalebu privasi, panggonan kanggo wektu adoh saka kanca kerja, lan kesempatan kanggo ngendhokke tanpa kudu kuwatir bab panemu, perasaan, kabiasaan, lan barang-barang saka rekan kerja.
- Pelanggaran bisa saka ADA kanthi nempatake karyawan kanthi kondisi medis sing ditampung ing kahanan sing ora duwe privasi penuh kanggo obat-obatan, peralatan medis utawa akomodasi kamar sing mbutuhake. Kanthi ndarbeni karyawan kanggo nuduhake kamar, sampeyan nglanggar privasi lan bisa nyebabake informasi kasebut ora bisa dituduhake. Malah yen sampeyan mbutuhake kamar pamrayogi, karyawan kanthi kondisi medis kudu bisa nyuwun kamar siji.
- Keuntungan sing potensial saka kamahir lan bangunan tim ditindhes dening kekurangan privasi lan stres sing ditimbulake kanthi nuduhake spasi karo wong liyo sing ora nduweni karyawan. Karyawan sing rentan nalika turu lan kanca-kancane sing paling disenengi ing kamar sing padha bisa ngganggu turu. Lan, ing setelan bareng, pegawe ora bakal ngalami downtime sawise nggarap utawa lelungan sedina muput.
- Yen sampeyan ngurmati karyawan sampeyan, karyawan sampeyan ora kudu ngrungokake kanca dhonggan kerja, ngombe kaos kaki stinky, nggarap bathi ing jedhing, nuduhake sinetron ing udhara, ngrungokake telpon, ngurusi sandhangan lan kebiasaan kebersihan, utawa nyegah kebiasaan karya wengi.
- Nganggo efektif saben dina karo kanca kerja mbutuhake rasa lan privasi tartamtu. Nyuwun karyawan, sing njaga jarak dhiri profesional ing panggesangan, nyingkiri aturan kasebut ing dalan sing ora bisa ditemokake. Karyawan ngembangake zona nyaman lan tindak tanduk sing bisa mbantu wong-wong mau bisa ngatasi kahanan kasebut kanthi cepet.
- Pengusaha ora bisa nyadari yen gangguan saka kadohan lan kabutuhan ruang kasebut bakal entuk manfaat kanggo karyawan. Nemtokake kanca-kancané sing mlaku ngubengi kamar hotel kanthi ngagosok nalika sampeyan lagi nganthi dheweke ing sawijining meja konferensi nganggo setelan bisnis nggawe rasa ora nyaman. Nalika sawetara karyawan mboten saged dipunpisahaken, ingkang sanes bakal mangertos. Apa resiko iku?
- Pegawe sing nyerah jam utawa wektu bebas, lan mbuwang wektu adoh saka kulawarga kanggo tujuan bisnis, kudu kamar pribadi kanggo pensiun kanggo break lan ing wayah sore. Pegawe kudu bisa nelpon ing ngarep tanpa pamirsa, ngombe sawetara koktail tanpa pengamat sing ora setuju, kerja nganti jam esuk, utawa nelpon dina wengi dini tanpa kuwatir babagan kabutuhan kanca.
- Karyawan sing mung ngenteni sarapan, nedha awan, lan nedha bengi bebarengan lan uga ditemoni ing rapat-rapat kabeh dina karo karyawan, sing pantes kanggo papan nyawa lan rejuvenasi. Nuduhake kamar ora minangka acara bangunan tim lan bisa nyebabake sesambungan kerja rusak sanajan karyawan uga ngormati prilaku lan diwasa.
- Perjalanan bisnis cukup nyenengake, lan karyawan sampeyan wis kanthi sukarela menehi sampeyan jam wektu, tanpa nambahake siji luwih saka potensial kaku lan offensiveness. Menehi karyawan sampeyan bab sing patut. Yen ora ana kanca apik sing takon menyang kamar, karyawan kudu ora tau dijaluk ngedol kamar.
Cara Alternatif kanggo Potong Biaya Travel
Masalah tetep. Biaya perjalanan bisnis terus meningkat lan pengusaha kudu ngontrol biaya. Muga-muga, sampeyan yakin yen nggawe kamar bareng karyawan ora njawab. Yen sampeyan perusahaan gedhe karo departemen lelungan, sampeyan bisa uga wis ngleksanakake solusi lan saran.