Aturan "ukara" bisnis ora mbutuhake sampeyan, utawa buruh, kanggo menehi hadiah kanggo pimpinan sampeyan kanggo maksud apa wae. Ing kasunyatan, menehi hadiah ora pantes marang atasan sampeyan bisa nggawe bos sampeyan ora nyenengake, melu kerja sama, utawa malah katon kaya yen sampeyan nyoba "tuku" cara sampeyan dadi boss apik.
Nanging, yen sampeyan pengin diwenehake (umpamane, yen sampeyan ora bakal bisa nyekel boss sampeyan - sing prasaja apik sampeyan ora bisa digunakake kanggo boss tengen) utawa sampeyan pengin menehi bos hadiah , pedoman ngisor iki diterapake.
Coba hadiah kaluwarga Group
Kanggo ulang taun lan preian, sampeyan pengin nimbang hadiah hadiah tinimbang sampeyan mung hadiah. Sing njupuk tekanan saka sampeyan minangka individu nanging uga ngidini co-buruh kesempatan kanggo melu. Yen wong liya wis ngoordinasikake hadiah grup, luwih apik kanggo melu tinimbang menehi hadiah sing ora nduweni grup. Yen boss sampeyan entuk hadiah kelompok saka wong, nanging sampeyan, sampeyan ora bakal nyolong.
Dadi wicaksana
Yen sampeyan menehi hadiah dhewe, ngirimake pribadine tanpa nggawe pertunjukan ing ngarep karyawan utawa manajemen liyane. Nggawe "metu" utawa "metu hadiah" buruh liyane nggawe sampeyan katon ala lan manipulatif, supaya dadi pemain tim nalika nerangake loro karya lan menehi hadiah.
Siji-sijine sing bisa ditampa yaiku yen sampeyan lan atasan kanca ana ing njaba karya lan sampeyan pengin nglakoni apa-apa khusus kanggo ngakoni sisih hubungan pribadi.
Yen iki, banjur menehi hadiah ing njaba panggonan kerja tinimbang ing kantor ing ngarepe wong liya.
Sijine kanggo Mangga - Ora Ngematake
Tansah hadiah prasaja lan tulus, lan relatif murah, lan tetep adoh saka menehi item pribadi. Nalika sampeyan menehi hadiah sing paling dhuwur, sampeyan bakal menehi tekanan marang panampa kanggo nanggepi kanthi apik, utawa malah kanthi bali utawa hadiah.
Yen ana apa-apa, boss sampeyan pancen seneng karo luwih saka $ 25 golek karo wong liya. Bebungah mlarat , nalika lagi cocok, luwih becik diwenehi (lan ditampa) nalika teka saka grup.
Aja menehi hadiah minangka hadiah pribadi
Hadiah kasuningan ora peparing pribadi lan ngirim pesen sing ana ing menit pungkasan, sing ora peduli cukup kanggo mangerteni selera utawa kapentingan para panggedhe. Kajaba yen sampeyan menehi metu bonus saka perusahaan menyang karyawan, ora tau menehi awis minangka hadiah. Kertu hadiah cocok kanggo bos, nanging awis ora.
Alasan liya ora tau menehi dhuwit atasan sampeyan yaiku jumlah cilik sing sepele lan sepele sing ora pati penting lan akeh sing katon ora bisa ditampilake utawa sampeyan bakal nemokake yen sampeyan wis nyoba marang majikan sing apik. Aja dadi promosi sing sabanjure bakal diundhuh karo gosip kantor sing hadiah awis gedhe minangka alasan sing sampeyan bisa didol.
Aja menehi janji utawa IOUs
Aja menehi nikmat, tawaran kanggo njupuk bos sampeyan pribadi kanggo nedha awan utawa nedha bengi, utawa 'IOUs' minangka hadiah. Yen sampeyan duwe apa-apa sing bisa diwenehake nanging pengin nggawe sikap sing becik, masang atimu kertu salam kanthi cathetan apik (malah luwih apik, wis rekan kerja sampeyan uga klebu kertu). Elinga yen boss sampeyan duwe panguwasa ngenani sampeyan, nanging isih ana.
Wong seneng dieling-eling kanthi alasan sing tepat - malah boss sampeyan - lan ora amarga iku wajib.
Menehi Jujur lan Tanpa Pangarepan
Tansah menehi hadiah tanpa dikarepake apa-apa ing bali - iki kalebu hadiah, promosi, utawa mundhakaken!
Tips Hadiah Bisnis Etiket
Aja "ngalembana" wong liya ing panggonan kerja babagan hadiah sing diwenehake marang atasan sampeyan, lan manawa bosmu ora ngucapake hadiah kasebut, utawa ora menehi sampeyan apa-apa sing bakal ngasilake boss sampeyan karo rekan kerja. Yen sampeyan menehi sapa hadiah (kalebu bos sampeyan) kanthi pangarep-arep arep nampi soko, iki diwenehake kanggo alasan sing salah.
Panutup Pikiran
Ing ngisor iki kanggo ngelingake yaiku menehi hadiah supaya tansah fokus ing panampa lan ora ing panyedhiya. Hadiah sing diwenehake kanthi niat sing bener bakal luwih becik ditampa saka siji sing diwenehake ing duress utawa kanggo entuk rejekine.