Ing industri pengetahuan, karyawan bisa nimbang liburan karo tuntutan proyek. Ing industri kayata ritel, manufaktur, layanan pangan lan perhotelan, sanadyan, duwe karyawan ing situs kanggo ngawula pelanggan iku kritis.
Iki mbutuhake manajer sing kanthi ati-ati nimbang jumlah karyawan kanthi nggunakake wektu mbayar marang karyawan sing on-the-job.
Apa sampeyan luwih efektif nggarap wektu pegawe? Iki minangka cara manajer lan pengawas bisa ngatur wektu undhaking vacation lan kene tips babagan cara nangani absensi sing ora dijadwalake , nyuda industri layanan sing nyedhiyakake pelanggan.
PTO Comparison
Sampeyan bisa mbandhingake PTO utawa program cuti sakit lan mbayar liburan kanggo karyawan lengkap karo perusahaan liyane. Ing Mei, 2010 sinau, WorldatWork.com dibedakake antara majikan sing menehi tunjangan cuti tradisional sing dipérang miturut jinis dina (dina cuti, dina sing lara , lan liya-liyane) lan para pengusaha sing nyedhiyani PTO.
Sinau nemokake yen PTO digunakake dening pengusaha nambah. Ing taun 2002, 71% saka pengusaha nawakake wektu bayar tradisional, ing 2006, 63%, lan ing taun 2010, 54%. Dadi, panggunaan sistem PTO wis nganti luwih saka 40% saka pengusaha, lan yen sinau bener, persentase para majikan tansaya tambah.
Organisasi sing gedhé banget dominasi nganggo pendekatan pendekatan sing dibayar wektu tradisional.
Saliyané iku, panlitèn uga nyatakaké yèn "cuti paling umum ing sistem tradisional yaiku liburan (98%), tugas juri (90%), pengobatan (89%), cuti sakit (87%) lan preian libur (83%). " Dheweke uga nemokake yen loro klompok pengusaha ngetokake sekawan 9 dina sing dibayar saben taun .
Rencana wektu mbayar bayar tradisional nyedhiyakake angka rata-rata saben dina sing mbayar saben taun (sembilan) marang rencana jinis PTO ing 8.7. Sakabèhé, mbayar cuti liburan paling umum kanggo preian sekuler.
Paid Holidays Are Voluntary by Employers
Kabeh majikan sing mbayar wektu sing katon ing paket keuntungan pegawe iku sukarela. Apa sampeyan ngerti yen ora ana hukum Federal ing Amerika Serikat sing mbutuhake juragan kanggo menehi wektu, mbayar utawa digunakake, kanggo karyawan ing liburan nasional sing diakoni? Praktik bayaran liburan rampung munggah menyang juragan. Yen sampeyan dibayar kanggo Dina Buruh, lan entuk dina, iku entuk manfaat sing diwenehake dening juragan.
Sayange, mbayar liburan wis dadi hak karyawan lan sawetara wong mandheg mikir babagan panggonan ing ganjaran lan sistem pangenalan karyawan sing lengkap. Aku akeh karyawan mikir yen majikan kudu menehi PTO lan preian libur; iki, sayangé nyumbang kanggo rasa wewenang akeh karyawan nuwun.
Aku wis nulis sadurunge babagan kudu ngajar karyawan babagan keuntungan . Kebutuhan iki ora tau luwih gedhe karo kekurangan skills teka. Aku ora bisa nandheske cukup kabutuhan para pengusaha dadi pengusaha pilihan kanggo narik kawigaten lan nglatih bakat.