Pilih wong sing paling apik
Minangka manajer, sampeyan mung apik minangka wong ing tim. Menehi dhewe kasempatan sing luwih apik kanggo nggayuh kanthi milih wong sing paling apik wiwit.
Dadi motivator
Manungsa bisa nindakake samubarang amarga kita pengin. Kadhangkala kita kepengin amarga jalaran ora kepengin nindakake apa-apa.
Nanging, paling-paling wektu iki kita pengin nglakoni apa-apa amarga saka apa sing kita metu saka iku.
Iku ora beda ing karya; wong kerja apik, utawa prestise, utawa pangenalan. Padha nindakake gawe piala amarga arep ngupayakake gampang lan isih bisa dibayar. Dheweke kerja keras amarga dheweke pengin ngesanake wong. Kanggo motivasi wong luwih apik, nemtokake apa sing dikarepake lan carane bisa menehi kanggo wong-wong mau kanggo nindakake apa sing arep dikarepake.
Damel Team Panjenengan
Ora cukup wong bisa didol kanggo bisa kerja. Padha kudu bisa bebarengan minangka tim kanggo ngrampungake obyek klompok. Sawise kabeh, yen kita mung pengin wong kabeh "apa dhewe" kita ora perlu sampeyan minangka manager kanggo jamur menyang tim , apa kita? Kene sawetara cara kanggo nambah ketrampilan bangunan tim :
Dadi Pimpinan, Ora Mung Manajer
Sampeyan wis mbangun tim paling apik saka pegawe sing paling apik sing kasedhiya. Sampeyan mimpin kanggo kinerja puncak. Apa sing ilang?
Motivating tim ora ana guna kajaba sampeyan menehi arah; kajaba sampeyan nguripake motivasi menyang goal lan mimpin tim kasebut. Iku kemampuan kanggo mimpin liyane sing saestu setel manajer liyane saka kanca-kanca sing. Elinga yen para pemimpin ditemokake ing kabeh tingkat organisasi, dadi siji.
Kene sawetara conto, siji apik lan siji ala:
Ngapikake minangka Communicator
Komunikasi bisa dadi skill sing paling penting saka manajer. Sawise kabeh, kabeh liyane gumantung ing. Sampeyan ora bisa dadi pimpinan yen sampeyan ora bisa ngowahi sesanti sampeyan. Sampeyan ora bisa narik wong yen ora ngerti apa sing dikarepake. Keahlian komunikasi bisa ditingkatake liwat laku. Kene loro latihan sing bisa digunakake kanggo ningkatake kemampuanmu kanggo komunikasi sacara efektif.
Nggawe luwih apik ing Ngatur Money
Perusahaan kudu nggawe dhuwit kanggo bisnis. Sing tegese nggawa dhuwit ing lawang, lan tegese mbuwang kurang saka sampeyan nggawa. Gumantung ing fungsi sampeyan ing organisasi, sampeyan bisa duwe pengaruh luwih akeh ing wilayah siji utawa liyane, nanging sampeyan kudu ngerti loro. Sampeyan bisa mbantu perusahaan, karyawan, lan awak dhewe sing luwih apik ngelola dhuwit perusahaan.
Aja dilebokake kanthi angka, utawa kanthi kasunyatan sing "iku math." Mulai sinau babagan manajemen dhuwit kanthi maca artikel kasebut:
Nggawe luwih apik ing Ngatur Wektu
Siji bab sampeyan bakal mbokmenawa kurang saka ing dhuwit tinimbang dhuwit iku wektu. Sing luwih apik sampeyan ngatur wektu, sampeyan lan liyane, luwih efektif sampeyan bakal dadi manajer.
Kene rong skills utama:
Ngapikake dhewe
Aja fokus banget marang wong sing lali babagan awakmu dhewe. Ngenali wilayah sing sampeyan lemah lan nambah. Kasunyatan sing sampeyan maca artikel iki nuduhake sampeyan ngerti konsep. Sampeyan kudu nglakoni laku.
Praktek Manajemen Etika
Skandal kayadene enron wis ngetokaké titik kepentingane babagan etika penting ing bisnis. Yen sampeyan pengin ngindhari kesalahan sing padha, kene sawetara prakiraan:
Njupuk break
Sampeyan kurang efektif minangka manajer yen sampeyan wis ditindakake. Sampeyan kurang sabar. Sampeyan snap ing wong liyane. Ora ana wong kepengin dadi papan liya. Njupuk break. Menehi dhewe kasempatan kanggo ngendhokke lan ngisi ulang baterei.
Produktivitas sing tambah nalika sampeyan bali bakal luwih saka gawe serep wektu sampeyan njupuk. Ngomong apik utawa lunga nang pantai nang endi wae.
Garis ing ngisor
Manajemen minangka skill sing bisa dipelajari. Sampeyan bisa nambah minangka manajer kanthi nggarap saben dina kanggo luwih apik. Bookmark halaman iki lan balia saben dina kanggo rong minggu sabanjure. Yen sampeyan milih siji subjek saben dina lan kerja ing panggonan sing luwih apik, sampeyan bakal dadi manajer sing luwih apik sadurunge sampeyan ngerti. Lan liyane bakal sok dong mirsani.