Manajer Human Resources Salaries, Requirements Education, and Growth
Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS (sing ngitung pertumbuhan ing sepuluh taun tambahan), lapangan kerja manajer sumber daya manungsa diprakirake tuwuh 9 persen antarane 2016 nganti 2026.
Sing amarga, minangka perusahaan lan organisasi anyar nggedhekake operasi, dheweke butuh manajer sumber daya manungsa kanggo ngawasi lan ngatur program-program kasebut. Manajer HR uga bakal kasebut kanggo njamin yen perusahaan bisa ngganti hukum gawean sing rumit.
Apa sing ditliti yaiku pratelan ing job description, pendidikan, persyaratan pelatihan, lan gaji kanggo manajer sumber daya manusia.
Deskripsi Proyek Human Resource
Manajer HR diarani mbangun kawicaksanan sing ngatur masalah personil kanthi konsultasi karo eksekutif senior lan kanggo berkonsultasi karo kepala departemen, lan eksekutif, babagan masalah lan masalah sing gegayutan karo stafe. Dheweke uga nyewa, nglatih, lan ngawasi spesialis lan asisten sumber daya manungsa . Tambahan, manajer HR ditugasake kanthi nggawe rencana strategis kanggo mbantu nggawe tenaga kerja cukup kuat kanggo ketemu tujuan organisasi sing bakal teka.
Manajer HR nyambut gawé ing perusahaan swasta, organisasi nirlaba, lembaga pamaréntah, lan lembaga pendidikan.
Wong sing kerja ing organisasi cilik cenderung dadi generalists (juggling akeh tanggung jawab), nalika organisasi sing luwih gedhe asring khusus ing disiplin HR tartamtu kayata Employment utawa keuntungan.
Keperluan Pendidikan lan Latihan
Biasane, manajer HR dibutuhake duwe gelar sarjana ing Business Administration utawa Human Resource Management.
Sawetara manajer ngetokake jurusan liyane ing seni liberal kayata Psikologi lan khusus ing tingkat master. Sing looking for advance luwih munggah tangga perusahaan (utawa nggoleki proyek karo perusahaan Fortune 50) umum bakal entuk MBA karo konsentrasi ing Manajemen Sumber Daya Manungsa utawa Master ing Manajemen Sumber Daya Manungsa.
Salah sijine keuntungan utama milih karir ing Human Resources yaiku yen ana akeh macem-macem kesempatan sing bisa dipilih. Manajer HR bisa ngembangake kawruh majeng ing wilayah khusus ing lapangan kayata hubungan kerja, kompensasi, tunjangan, pangembangan kepemimpinan, keterlibatan pegawe, lan akuisisi talent. Kanggo nglakokake dalan kasebut, siji kudu ngrampungake modul pelatihan sing disponsori dening Society for Human Resource Management.
Human Resources Manager Salaries
Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja, manajer sumber daya manungsa entuk rata-rata $ 106,910 ing 2016 lan $ 51.40 saben jam.
Ora kaget, manajer sumber daya manungsa sing makarya ing sekuritas lan perusahaan investasi, industri gambar film, lan industri teknologi dhuwur cenderung duwe gaji paling dhuwur, manawa manajer sing nggarap entitas pemerintah lokal lan perusahaan cilik entuk ganti rugi sing luwih murah.
Uga, manajer sumber daya manungsa ing New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado, lan Texas ngupaya upah rata-rata paling dhuwur.
Fakta Cepet: Manajer Sumber Daya Manusia ( Buku Pedoman Pekerjaan ) | Daftar Karyawan Sumber Daya Manusia | Sumber Daya Manungsa Kunci kanggo Resume
Read More: Cara Nggawe Proyek ing Sumber Daya Manungsa | Sumber Daya Manusia | Apa Manajer Sumber Daya Manungsa Apa?
Telusuri Jobs: Indeed.com Daftar Proyek