Wawancara karo Recruiter Daerah Timur Laut Nordstrom
Penny Loretto: Apa sing sampeyan kepengin ing pelamar internship?
Maureen Tryon: Nordstrom saiki kerep berkembang kanthi cepet lan terus ngupaya wong-wong antusias sing seneng banget lan pengin tuwuh kanthi perusahaan.
Interns teka ing organisasi kudu njupuk pengalaman akeh. Siswa-siswanya sing ngupayakake tren saiki lan ngupaya sinau luwih akeh babagan perusahaan, uga industri, bakal luwih akeh dianggep minangka tenaga kerja lengkap nalika rampung magang.
Penny: Apa pentinge resume awal lan surat sampul lan saran apa sing sampeyan duwe kanggo pelamar nalika nyiapake dokumen kasebut?
Maureen: Nordstrom bener aplikasi sing online. Siswa dibutuhake kanggo ngrampungake profil online sing bener feed informasi saka resume College. Resume mahasiswa bakal dadi kesan pisanan perusahaan entuk mahasiswa, saengga penting banget yen pengalaman kepungkur, proyek, lan liya-liyane, kalebu kanthi deskripsi lengkap saben pengalaman sing relevan. Huruf sampul ora dibutuhake, nanging murid duwe kesempatan kanggo masang siji.
Yen siswa nglampirake surat panutup , bakal ditinjau lan bakal kalebu ing rekaman siswa. Nordstrom nampa kira-kira 900 pelamar internship saben taun.
Penny: Apa sampeyan bisa nggawe utawa ngecekake wawancara?
Maureen: Proses wawancara, profil siswa, completion of assessment online, kabeh nduweni pengaruh sing luar biasa babagan apa siswa bakal disewakake utawa ora.
Kita nampa ewu aplikasi saben taun, lan kita nggunakake langkah-langkah iki kanggo ngrampungake pelamar.
Wawancara telpon minangka langkah sabanjure nalika pelamar wis dipilih. Saka ing kono, para siswa bisa nerusake wawancara karo wong-wong utawa panel sing bakal dijaluk pitakonan. We are looking for those applicants who shine and are self-motivated leaders who possess excellent communication and interpersonal skills that will help to build positive customer relationships for the company.
Penny: Apa sing nggawe intern sukses?
Maureen: Kanggo aku, mesthine bakal dadi intern sing seneng banget, ngetokake inisiatif, nduweni kemampuan sales apik lan wong sing bisa mbukak sinau, nyetel gol , kompetitif, nyenengake kanthi nyaman lan tetep ana ing jaringan , nemokake kesempatan, lan looking metu ndeleng apa sing bakal kasedhiya kanggo wong-wong mau.
Penny: Apa kesalahan sing bisa sampeyan weruh yen interns nggawe pengalaman internship?
Maureen: Kesalahan paling gedhe sing dakkarepake yaiku nalika para pelatih njupuk kesempatan kanggo 9 minggu, lan ora ndeleng internship minangka awal karir, Ora nggawe hubungan pribadi lan profesional, lan mung padha wae gerakan lan ndeleng pengalaman minangka proyek panas musim semi.
Penny: Carane penting sampeyan ndeleng hubungan antarane majikan lan universitas kanggo internship dadi sukses?
Maureen: Kita ndeleng mitra universitas kita minangka wigati tumrap program sakabehe. Nalika nyambut damel karo kampus lan pusat karir kuliah, kita bakal nyediakake mahasiswa sing kualitas kanggo isi slot internship kita. Johnson & Wales duwe program sing fenomenal, lan padha tansah maju lan ngluwihi.) Kita nggedhèkaké mitra universitas kita, lan kanthi nyambut gawé bebarengan, kita bisa nyedhiyakake pengalaman sinau siswa sing bakal nyiapake kanthi apik kanggo donya nyata.
Penny: Saben saran apa sing bisa dilakoni interns apa kemungkinan bisa nyewa yen posisi full-time kasedhiya ing organisasi?
Maureen: Minangka para siswa lumantar program magang, piyambakipun kepengin fokus ing sinau minangka saged.
Carane murid sing nindakake tugas iku pancene bagian pisanan saka wawancara apa wae. Kanggo nyewa karyawan minangka karyawan full-time karo organisasi, siswa kudu nggunakake kesempatan internship iki minangka kesempatan kanggo ningkatake kemampuan sing paling dhuwur. Nyuwun pitakonan, jejibahan , lan netepake yen internshehe wis mesthi mesthi wis dikarepake para siswa yen lagi ngarep-arep bisa dianggep mbuka lowongan kerja full-time mangsa ngarep. Juni bisa kerja keras kanggo ditampa ing taun iki minangka intern, nanging sing paling tuwa bakal nggoleki tenaga kerja sawise lulus saka kuliah.
Penny: Apa sing bisa nyegah mahasiswa supaya ora dibayar?
Maureen: Kita entuk akeh aplikasi sing yen njero ruangan ora mandheg, bisa ilang ing alihan. Kita bisa biasane ngomongake saka wawancara lan dokumen carane mahasiswa bakal nindakake proyek kasebut. Kita ngupaya para siswa sing siap, profesional, gol sing mimpin lan motivasi diri.
Tips Akhir Maureen:
Internships kita wis dadi program gedhe kanggo kita. Kita seneng nemokake mahasiswa sing kepengin nampilake kinerja lan ndeleng Nordstrom minangka omah. Program internship kita dumadi saka Juni nganti Agustus, lan saben taun interns kita sukses nggawe akeh karyawan anyar.