Pemotongan gaji minangka salah sawijining wajib utawa sukarela. Ngerti prabédan lan ngapa deduktif ana ana bakal njelasake yen gaji sampeyan ora padha karo apa sing sampeyan dibayar.
Yen sampeyan duwe pitakonan tambahan sawise maca informasi iki, Departemen Sumber Daya Manungsa minangka sumber paling apik.
Dheweke bisa njawab pitakonan sampeyan babagan ganti rugi, gaji, lan upah payroll.
Potongan gaji wajib
Agen diwajibake kanthi hukum supaya ora bisa mbayar pajak saka pegawe bayaran kasar sadurunge ngetokake panjabelan kanggo tundhuk marang peraturan pemerintah. Pakaryan sing ora bisa ngetutake angger-anggering Toret babagan pemotongan wajib mbukak kanggo tuntutan hukum, denda, malah, arep metu saka bisnis. Minangka pegawe, sampeyan mung kudu ngerti apa sing lagi dilakoni.
Iki minangka dhuwit payroll wajib kanggo pajak:
- Federal income tax,
- Pajak negara, lan
- Pajeg income lokal (kutha, kabupaten) ditahan ing sawetara wilayah. (Liyane lokal pajak bisa kalebu sekolah distrik pajak, masyarakat College pajak, negara cacat utawa insurance pengangguran, contone.)
Penetapan gaji wajib wajib kanggo FICA (Federal Contributions Contributions Act) sing kalebu:
- Pajak keamanan sosial lan
- Penahanan pajak Medicare.
Gumantung ing negara sampeyan lan lokal, sampeyan bisa uga duwe tarif pajak sing beda banget. Tarif pajak federal sing padha antarane negara kanggo kabeh bayar pajek.
Pengurangan Payroll Sukarela
Nalika hukum ora mbutuhake majikan kanggo njupuk potongan sukarela saka payroll, paling majikan nindakake. Ing sawetara kasus, potongan gaji sukarela cocok kanggo majikan.
Ing liyane, potongan payroll sukarela cocok kanggo karyawan.
Pengurangan sukarela dari bayar kasar termasuk item seperti sumbangan amal (contohnya United Way) dan kontribusi karyawan yang diperlukan untuk cakupan asuransi kesehatan, gigi, atau asuransi yang disediakan oleh majikan. Padha uga kalebu:
Pensiun tartamtu pensiun uga bisa dibayar liwat paycheck pegawe. Iki kalebu sawetara rencana 401 (k) sing disponsori dening majikan umum, kanthi utawa tanpa match majikan, sing dibayar pre-tax lan Roth 401 (k) sing dibayar sawise tax.
Liyane potongan payroll sukarela umum kanggo tambahan asuransi urip sing disponsori majikan. Akeh pengusaha mbayar kebijakan asuransi jiwa dhasar kanggo karyawan. Nanging, karyawan bisa milih luwih akeh jangkoan kanggo awake dhewe, pasangan, lan kulawarga yen padha milih.
Kanggo njupuk potongan gaji wajib lan sukarela, majikan kudu nemtokake gaji pegawe kasebut, sing disebut gaji bruto, sing ditampa ing wektu kasebut. Para majikan banjur nyuda potongan mandatory lan sukarela saka gunggung total kanggo kasedhiya ing net gaji pegawe.
Amarga hukum pajak AS mbingungake lan penalties bisa dicegah, pengusaha bakal pengin ngobrol karo Departemen Tenaga Kerja negara lan jabatan hukum Employment nalika padha miwiti karyawan.
Iku kudu ngerti apa sing dibutuhake sah. Perusahaan akuntansi bisnis uga ahli liyane babagan prakara sing gegandhengan karo pajak lan deduct payroll.
Minangka individu, muga-muga, sampeyan duwe pangerten sing luwih apik babagan ngapa dhuwit net sampeyan bisa dadi luwih murah tinimbang bayaran sing diwenehake dening juragan (bayar regane) - lan dhuwit kasebut.