Tetep dadi-up dhisik minangka syarat hukum minangka majikan
Gaji iki bisa ngemot upah saben jam, upah lembur , bonus , nirlaba , hadiah kanggo karyawan lan kabeh jenis kompensasi sing dibayar kanggo karyawan nalika periode bayar.
Tanggung Jawab Pajak Juragan Karyawan
Saka gaji total sing kasebut minangka bayaran reged , majikan dibutuhake dening hukum kanggo nahan persentase persentase gaji pegawe kanggo mbayar pajak sing ditampa. Sawise dhuwit payroll sukarela ditolak lan dhuwit-dhuwit payroll wajib ditolak, bayaran sing ditampa dening karyawan kasebut disebut net income .
Majikan kudu nglaporake manawa kanggo lembaga pemerintah. Majikan uga kudu mbayar bareng bagéan saka tax payroll withholdings lan nyetujoni karyawan ora nahan pajak marang instansi pamaréntahan sing dibutuhake kanthi nggunakake formulir sing cocok.
Tambahan, miturut William Perez, pakar pajak kanggo The Balance.com, majikan tanggung jawab kanggo "nyiapake laporan rekonsiliasi, akuntansi biaya upah liwat laporan finansial, lan filing tax payroll returns." Deleng artikel sing disambung kanggo daftar syarat pelaporan lan formulir sing cocok.
Pengirangan Tax Payroll
Pajak pajek sing kudu diklumpukake lan dibayar dening majikan kalebu:
- Federal income tax,
- Pajak keamanan sosial,
- Withholding tax,
- Pajak negara, lan
- Pajeg income lokal (kutha, kabupaten) ditahan ing sawetara wilayah. (Liyane lokal pajak bisa kalebu sekolah distrik pajak, masyarakat College pajak, negara cacat utawa insurance pengangguran, contone.)
Pajak pajak Federal, negara, lan lokal dijupuk saka pegawe bayaran pegawe dening pegawe. Jumlah subtract ditemtokake kanthi nggunakake jumlah potongan sing diandharake dening karyawan ing formulir W-4 gegayutan karo grafik pajak sing disedhiyakake dening Internal Revenue Service (IRS). Waca Pajak 101 kanggo informasi tambahan babagan pajak.
Penahanan pajak Keamanan Sosial lan Medicare ditolak saka pegawe bayaran pegawe dening pegawe. Dikenal minangka pajak FICA (Federal Insurance Contributions Act), dibayar dening karyawan lan majikane. Saiki, persentase pajak ing ngisor iki sing nambah nganti 15,3% dibayar:
- Keamanan Sosial: loro majikan lan pegawe sing mbayar 6.20 persen pahala kasar pegawe nalika 2016 ing pangentukan nganti jumlah maksimum kena bayar sing bisa ditrapake, $ 118,500 ing 2016. Iki kalebu ora nambah liwat 2015 amarga ora ana kenaikan Indeks Harga Konsumen (CPI-W) saka triwulan katelu 2014 nganti kuartal katelu 2015. Elinga yen individu sing nyalurake dhewe tanggung jawab kanggo mbayar jumlah total.
- Medicare: loro majikan lan karyawan sing mbayar 1,45 persen marang kabeh penghasilan sing ora maksimal. (Yen individu kanthi pribadi, dheweke kudu mbayar kabeh jumlah.)
Sumber Daya Tambahan kanggo Pengusaha Tentang Pajak Payroll
Pakar Hukum Bisnis lan Pajak AS, Jean Murray wis ngetokake pandhuan lengkap kanggo pengusaha babagan pajak tanggalan.
Dheweke kalebu carane ngetung pajak, nalika arep mbayar pajeg, formulir sing bisa digunakake, carane bayar pajak, tanggung jawab majikan babagan nglapurake marang IRS, lan liya-liyane. Sampeyan bakal pengin dipikir supaya sampeyan ngerti babagan hukum tanggung jawab sing sah nalika sampeyan mbayar karyawan.
Gumantung ing negara sampeyan lan lokal, sampeyan bisa mriksa peta miturut negara sing diwenehake dening American Payroll Association . Tautan diwenehake kanggo kabeh syarat pelaporan pajak adhedhasar lokasi sampeyan.
Amarga hukum tax Amerika Serikat dadi mbingungake, sampeyan uga pengin ngobrol karo Departemen Tenaga Kerja negara lan / utawa jabatan pengacara nalika sampeyan usaha ngeterake karyawan.
Perusahaan akuntansi bisnis uga ahli liyane babagan prakara sing gegandhengan karo pajak lan deduct payroll.
Uga dikenal minangka pajak FICA