Keunggulan lan Kekurangan Priksa kanggo Riwayat Kerja Calon
Sajarah gaji minangka daftar proyek tenaga kerja potensial saiki lan mantan sampeyan kanthi jumlah lan jenis kompensasi sing ditampa ing saben posisi.
Contone, item riwayat gaji kudu nyedhiyani informasi ing ngisor iki:
Majikan: JC Smith and Associates
Posisi: Supervisor
Salary $ 55,000
Liyane: Kredensial bonus , majikan komprehensif mbayar paket keuntungan , sharing bareng .
Iku sah kanggo nyuwun karyawan potensial kanggo riwayat gaji ing sembarang titik ing proses hiring. Manawa bakal calon bakal nanggapi panjaluk sampeyan utawa terus minangka pemohon bakal gumantung kepiye carane pribadine dheweke nganggep informasi kasebut.
Artikel proliferate online babagan carane pelamar bisa nanggapi panjalukan iki tanpa menehi informasi sing dijaluk. Minangka juragan, sampeyan kudu mutusake yen pentinge informasi diwujudake ing proses pilihan sampeyan.
Akeh calon sing becik aran sing nglanggar privasi lan sing nyedhiyakake informasi kasebut nandhang kerugian ing negosiasi gaji. Dadi, takon babagan sejarah gaji bisa ngganggu wong sing pengin diundhuh.
Iku minangka invasi privasi pribadhi karyawan potensial. Saben juragan kudu netepake yen informasi sing dibutuhake supaya bisa ngasilake mundhut saka karyawan sing berpengalaman sing percaya menawa riwayat gaji iku ora ana ing bisnis sampeyan.
Kaluwihan Minta Riwayat Riwayat
Papat alesan kenapa majikan uga pengin njaluk riwayat gaji saka pelamar.
- Informasi kasebut ngandhani manajer yen dheweke bisa nyewa pemohon. Yen gaji, tunjangan, lan kompensasi total pelamar ngluwihi apa sing kasedhiya ing macem-macem gaji sing dianggep , informasi nyimpen juragan lan wektu lan energi pelamar.
- Kajaba iku, majikan nganggep yen sampeyan ngarepake mundhak yen sampeyan ngganti juragan, supaya informasi iki mangerteni manajer yen dheweke bisa entuk pangarepan sampeyan.
- Sajarah gaji sing nuduhake yen pelamar wis dileksanakake kanthi tanggel jawab lan posisi sing luwih dhuwur ditrapake nuduhake perusahaan sing karyawan iki sukses, ambisius, lan dipromosekake . Informasi iki ndadekake pelamar luwih disenengi ing mata majikan.
- Pakaryan nganggep yen juragan saiki utawa mantan karyawan wis ngerjakake babagan paket kompensasi. Paket rugi iki ngandhani majikan sing prospek babagan carane majikan sampeyan ngurmati layanan sampeyan, pasar ing ngendi proyek-proyek kasebut saingan, lan apa sing kudu dibayari kanggo narik kawigaten menyang pagawean.
Kerugian kanggo Takon kanggo Riwayat Riwayat
Kaya para majikan duwe alasan kenapa dheweke njaluk riwayat gaji saka kandidat, sabab ana alasan babagan praktik ala iki.
- Panjalukan kanggo riwayat gaji mundhut calon sing aran yen sampeyan prying menyang bisnis pribadi - sing ora bisnis sampeyan.
- Kandidat bisa dadi underpaid ing proyek sing saiki lan bisa nggoleki tugas sing bener. Pinten majas ingkang badhe nampilaken angka-angka ingkang dipun paringaken kangge nimbangaken apa calon nyoba negosiasi?
- Kandidat bisa uga nampa gaji sing murah. Mungkin dheweke luwih seneng tanggung jawab, kanggo mundur saka posisi manajemen, utawa kanggo entuk pekerjaan kanthi tekanan kurang. Apa riwayat gaji nyatakake informasi iki marang juragan? Kepiye akehe majikan ngetokake wawancara calon sing apik banget sanajan dheweke kandha yen dheweke lagi nggolek peran liyane.
- Ing iklim ékonomi, para calon bisa uga nampa rugi sing kurang - malah kurang akèh - kanggo njupuk lapangan kerja. Apa sampeyan ngliwati sawetara taun wektu lan kontribusi karyawan sing nduweni, kanthi kompeten kanthi nganggep riwayat gaji?
Nalika Ngajak Riwayat Pendidikan
Pengusaha ngupaya riwayat gaji ing posting proyek , ing layar telpon lan nalika wawancara. Pelamar bisa mutusake apa padha arep nyebarake informasi pribadi kasebut sadurunge nglamar tugas.
Nanging, pelamar uga perlu ngerti yen ing salah sawijining momotan penting, sanajan informasi ora dijaluk ing posting proyek, akeh majikan bakal njaluk. Pakaryan mratelakake yen nalika calon nganggep minangka pertimbangan serius kanggo posisi, kakehane bakal nanggapi.
Nanging, perusahaan kudu mangerteni manawa, luwih akeh, pelamar siap ora ngidini majikan potensial kanggo nyabrang. Padha dikembangake minangka respon sing bakal ditindakake sanajan ditekani utawa digeseli.
Para majikan bisa ngilangi ritual iki kanthi nyedhiyakake macem-macem gaji ing ngarep ing postingan proyek - amarga ana sawetara. Lan, ya, aku ngerti kabeh alasan kenapa pengusaha ora. Aku alasan sing salah, lan padha ora ngurmati lan ngurmati kandidat proyek.
Permintaan kanggo nyedhiyakake riwayat gaji kontroversial lan ora disenengi dening pelamar. Anake kudu mikir dawa lan hard sadurunge njaluk siji.
Penafian : Susan Heathfield ndadekake saben panuntun menehi saran akurat, akal sehat, etika Manajemen manungsa, juragan, lan papan kerja ing situs web iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut , nalika wewenang, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.