Sampeyan Bisa Nggawe Pekerjaan Proyek Saiki?
Banjur, dadi wektu kanggo sampeyan ninggalake proyek sampeyan. Utawa, opsional, alamat masalah sing ora dikepengini babagan proyek sampeyan saiki. Tanpa ninggalake tugas sampeyan, sampeyan bisa ngatasi masalah lan gawe proyek sampeyan - saiki.
Coba goleki nemokake alesan umum iki yen wong kerep ninggalake tugas. Iki bakal mbantu sampeyan nemtokake manawa wektune metu saka proyek sampeyan utawa njupuk tindakan kanggo nggawe proyek. Kanthi sethithik karya, sampeyan bisa ngenali owah-owahan sing bakal nambahake proyek lan karir maneh.
Temtokake Apa Sampeyan Ora Setia ing Pekerjaan Saiki
Apa sampeyan ora seneng karo karya sing sampeyan kerjani? Utawa, ana masalah liyane sing mengaruhi carane sampeyan aran babagan proyek? Yen sampeyan seneng lan nemtokake masalah liyane minangka masalah, nimbang apa sing bisa dilakoni kanggo ngatasi masalah iki sadurunge sampeyan ninggalake proyek sampeyan.
Proyek apik sing angel golek. Sampeyan ora pengin nggawe keputusan sing rame utawa ngobong kreteg wae nganti sampeyan wis ngira-ngira pilihan sampeyan. Sampeyan bisa uga nggawe proyek - karya.
Ing ngisor iki ana enem masalah umum sing nulak wong supaya kudu ninggalake tugas. Delengen yen sampeyan bisa nemokake alasan sampeyan lan gunakake saran sing diwenehake kanggo ngowahi kahanan kerja sampeyan.
Yen sampeyan gawe gaweyan sing paling apik lan ora bisa, ndeleng sepuluh alasan utama kanggo metu saka proyek .
Sampeyan Rumangsa Kekurangan ing Proyek Saiki
Apa sampeyan kepenak ing posisi saiki tanpa pangarep-arep promosi ? Sampeyan katon watara organisasi sampeyan lan ora weruh sembarang proyek sing pengin dilakoni sabanjure. Sampeyan bisa uga pengin nggolèki opsi karo boss.
- Ngomong karo boss kanggo mesthekake yen sampeyan leres. Takon babagan kesempatan kanggo gerakan tambahan lan luwih apik, tugas-regane tugas. Karya-karyan sing paling akeh dianggep inisiatif lan wong sing pengin terus sinau lan berkembang.
- Coba tundhuk tugas karo kanca kerja sing seneng ngrasaake sing anyar. (Nyuwun persetujuan manajer sampeyan, mesthi.)
Sampeyan Rumangsa Ora Apepsi ing Proyek Sampeyan Saiki
Sampeyan kerja keras saben dina, nanging sampeyan ora aran bos utawa panggonanmu ngenali usaha sampeyan. Sampeyan ora bisa ngelingake wektu pungkasan sapa sing ngucapake matur nuwun kanggo sumbangan sampeyan.
- Ngomong bos sampeyan pengin dheweke input babagan carane dheweke ndeleng karya. Marang bos sing arep ngenteni bebarengan karo dheweke supaya bisa menehi umpan balik, apik lan ala, supaya sampeyan bisa nambah.
- Ngatur kursi kanggo tim pangenalan karyawan sing bisa ngembangake proses kanggo ngakoni kerja keras lan usaha saka kabeh rekan kerja. Sawise kabeh, yen sampeyan ngrasakake rasa ora prihatin, sampeyan bisa ngalahake wong liya.
- Kadhangkala, pangrasa ora ditampa karo dhuwit. Njaluk manajer sampeyan mundhakake utawa takon yen sampeyan bisa nyana review kompensasi sampeyan. Tindakake manawa wis mesthine.
Sampeyan Damel Overworked ing Proyek Panjenengan
Sampeyan mbokmenawa wis ditindhes.
Para majikan kudu ngundhuh lan ngundhuh karyawan supaya luwih akeh migunakake sumber daya.
Ing universitas lokal, counter layanan pelanggan dianggep limang wong nganti saiki. Saiki, salah sijine wong sing ngetokake dhuwit. Apa dheweke luwih ditindakake utawa ana sing ngalahake dhuwit? Sampeyan ora bakal bisa ngyakinake dheweke yen jawabane kuwi apa wae, nanging luwih saka siji.
- Dhiskusi karo majikan sampeyan, sawise ngumpulake data lan bukti sing becik, yen sampeyan nemokake yen proyek kasebut pancen luwih apik tinimbang sing bisa nangani kanthi nyaman. Pilihan prasaja sing kalebu ing ngisor iki:
- Ngendika karyawan anyar,
--tugasake pegawe partai wektu utawa intern kanggo nggarap sampeyan,
- identifikasi tugas sing bisa mandheg, lan
- nemtokake tugas sing ditambahake lan ngilangake komponen proyek sing ora kritis. - Njupuk wektu kanggo flowchart pangolahan karya lan ndeleng ngendi sampeyan duwe sampah ing proses. Apa sampeyan nindakake rework? Kepiye cara ekstra wektu utawa langkah nggawe pangolahan bisa luwih angel lan akeh wektu saka sing dijanjekake?
Sampeyan Ora Seneng Karir lan Proyek Panjenengan
Kadhangkala, wong nemokake menawa dheweke milih karir sing salah utawa lapangan kerja. Padha ora seneng karo aktivitas lan isi nyata karya.
Nalika umurku rong puluh taun, aku ngajar pendidikan khusus. Nalika aku tresna karo wong enom, aku ora seneng karo sekolah lan ora seneng karo kanca-kancaku. Aku ora ditantang dawa kanthi isi karya kasebut. Saiki, telung puluh taun luwih lan aku isih ngajar, ora mung sekolah umum.
Sampeyan bisa uga ngalami apa-apa. Yen sampeyan pancene ora seneng karya, nimbang tumindak kasebut.
- Luang taun nemokake pilihan karir lan kabutuhan.
--Masuk karo wong-wong sing wis nggarap lapangan sing ditelusuri.
--Determine pendhidhikan utawa kapercayan sing perlu dilakoni.
--Baca buku dening penulis kayata Barbara Sher lan Annie Gottlieb. Wishcraft lan karir anyar lan buku - buku panelusuran sing anyar yaiku pilihan sing apik. - Rampungake rencana sing cetha karo garis waktu, lan maju.
Sampeyan ora seneng Pangusaha, Coworker utawa Pelanggan
Mungkin sampeyan seneng karya nanging ora seneng karo majikan sampeyan, kanca kerja utawa pelanggan. Jelajahi pilihan kanggo pindhah menyang perusahaan liyane.
Mesthekake yen rasa ora papa iku ora ana ing njero sampeyan, lan sing tenan amarga tumindak liyane. (Mbok menawa majikan ora sopan marang pengobatan marang customer. Mungkin kanca-kanca kabeh sedih lan saya tansah ngeluh babagan karya.)
Katon kanthi ati-ati kanggo pola ing tumindak dhewe. Minangka conto, sampeyan bola-bali miwiti ing proyek lan lokasi anyar nanging banjur kanthi cepet dadi disillusioned? Yen sampeyan ngenali pola, rasa ora percaya bisa uga ana ing njero awak. Yen rasa ora cilaka ana ing njero sampeyan, mung sampeyan bisa nggawe sampeyan luwih apik lan nggawe proyek - karya.
Yen sampeyan ngupaya opsi urip anyar:
- Miwiti kanthi njelajah manawa sampeyan duwe kontrol apa wae saka aspek kahanan sing ngganggu sampeyan. Yen sampeyan ngenali wilayah sing sampeyan kontrol, coba ndandani. Mbokmenawa lungguh ing kamar istirahat ngrungokake wong sing sambat ngancurake semangatmu. Tetep metu ana kanggo sawetara kanggo ndeleng yen prospek Panjenengan mbenakake.
- Coba mindhahake area kerja anyar utawa pelanggan dagang karo kanca kerja.
Sampeyan ora bisa ngadeg Boss Panjenengan
Iki minangka sababe wong menehi sababe apa sing ditindakake dheweke saiki utawa majikan. Nalika manajer ora becik, kasar, lan ngendhaleni, bisa dingerteni. Ana sawetara perkara sing luwih subtle manawa sawetara manajer, nanging, sing narik kawigaten para staff.
Iki kalebu gagal kanggo:
- nyedhiyakake arah,
- melu wong-wong ing keputusan babagan karya,
- appreciate staff contributions, lan
- mbantu ngembangake bakat lan kemampuan karyawan.
Yen sampeyan nemokake dhewe ing kahanan kasebut, coba tindakan kasebut.
- Ngomongake manajer sampeyan bab masalah sampeyan. Akeh wong sing ora nyadari sing nyebabake tumindak kasebut. Liyane mung ora peduli. Deleng kategori kategori boss sampeyan ketinggalan .
- Yen sampeyan arep ninggalake, sampeyan ora entuk akeh sing ilang. Obrolan karo bos manajer utawa Departemen Sumber Daya Manungsa kanggo mangerteni yen sampeyan bisa ngatasi kahanan kasebut.
- Transfer menyang departemen sing beda-beda. Coba tundhuk dhewe saka pangaruh manajer.
Aku pracaya aku menehi sampeyan sawetara gagasan babagan ngatasi kahanan saiki sing bisa ngganti amarga ninggalake proyek sampeyan saiki. Nanging, ana wektu sing sah lan alasan sing sah kanggo bisa ditindakake. Ayo padha njelajah wong-wong mau ing limang alasan liyane kanggo metu saka proyek .
Liyane babagan Nggawe Pekerjaan Proyek Saiki
- Carane Njaluk Bebarengan Kanthi Boss Panjenengan
- 10 Tip babagan Carane Tansah Tugas Saiki