Pengin posisi sing beda ing HR? Punika Apa Apa
Reader Question: Aku wis pigeonholed minangka wong sing ora duwe kabisan dening sandi juragan. Aku pengin pindhah menyang peran Human Resources sing luwih jembar lan aku ora ngerti persis carane.
Apa sampeyan mikir yen njaluk PHR bakal nggawe kula luwih dipunginaake minangka Generalist HR utawa liyane? Aku tansah kerja karo ora duwe kabisan lan comp.
Response Sumber Daya Manungsa: Diparkir minangka wong sing ora duwe kabisan dadi angel metu, nanging sing paling apik, kesempatan pisanan kanggo owah-owahan karir ing Human Resources tansah karo majikan sing wis ngapresiasi sampeyan lan karya sampeyan. Punika rekomendasi kula babagan apa sampeyan bisa nindakake saiki kanggo nguber owah-owahan karir ing HR.
Lenggah karo boss saiki lan pitutur marang dheweke yen sampeyan butuhake kesempatan kanggo nggedhekake cakrawala dadi peran sing luwih luas ing HR. Ngomongake juragan sing duwe penawaran sing luwih akeh tinimbang sing diwenehake ing peran saiki. Priksa manawa sampeyan nemtokake apa sing bakal diwenehake dening juragan kanthi mbantu sampeyan nggedhekake peran sampeyan.
Sawise sampeyan nemtokake apa sing ana ing owah-owahan karir kanggo juragan, nyatakake yen sampeyan pengin ngembangake rencana karir kanggo ngrampungake transisi.
Gumantung ing kasengsaran pimpinan sampeyan nggarap sampeyan ing owah-owahan karir ing HR, pendidikan lan jalur liyane menyang karir sing luwih akeh bisa dadi luwih cetha.
Yen boss ora, entuk PHR becik ing kahanan sampeyan amarga goal sampeyan kanggo diversifikasi kawruh lan pengalaman HR, lan bisa uga dadi tujuan sing apik.
Sertifikasi bisa nambah nilai sampeyan ing kahanan tartamtu kayata ing perusahaan gedhe, wilayah kutha gedhe, lan ing pasar tartamtu. Luwih gumantung saka ukuran kutha sampeyan, ukuran perusahaan, kompetisi ing pasar proyek, lan liya-liyane, supaya aku ora bisa njamin kontribusi kasebut.
Kapindho, maca kabeh ing situs web iki sing wis dikirim dening nonton lan aku nulis babagan transisi karir. Iku crita menarik lan saben crita bisa mbantu sampeyan mikir babagan kemungkinan. Deleng:
Katelu, sampeyan kudu ngobrol karo wong ing wilayah sing nggarap HR. Wong-wong bakal ngerti norma sing ana ngendi sampeyan manggon lan bisa. Pinten kathah kompetisi kagem pekerjaan wonten sertifikasi? Apa jinis pendidikan utawa pengalaman liyane sing bisa mbiyantu lan ngidini sampeyan mlaku ing lawang ing perusahaan liyane ing peran HR liyane?
Wong HR ing wilayah sampeyan bakal njawab pitakonan kasebut paling efektif. Nglakoni wawancara iki uga bakal nggawa kemampuan lan kasedhiyan kanggo wong sing bisa ngundhuh sampeyan.
Pungkasan, jaringan online lan acara bakal nggawa sampeyan menyang perusahaan lan para profesional lan profesional liyane.
Yen sampeyan pengin owah-owahan karir ing HR, iki minangka pengusaha potensial sampeyan, kanca-kanca, lan kanca-kanca. Delengen yen majikan sampeyan saiki bakal mbayar kanggo nyedhiyani asosiasi profesi lan rawuh ing jejaring acara.
Yen ora, tuku dhewe kanggo nggedhekake jaringan sampeyan. Aku yakin manawa sampeyan nduweni kalodhangan Society for Human Resource Management SHRM lan American Society for Training and Development (ASTD) acara kanggo rawuh, ketemu wong, takon, lan nggawe kasedhiya sampeyan dikenal. Yen ora, wenehake melu partisipasi ing grup bisnis liyane ing masyarakat kaya Kamar Perdagangan, kelompok ningkatake wilayah, lan Rotary.
Yen sampeyan manggon cedhak karo wilayah kutha gedhe, ana uga rapat saka asosiasi profesional .
Sampeyan bisa nggawe owah-owahan karir ing HR, nanging ora nglampahi taun nggayuh aktivitas sing ora ndhukung owah-owahan sampeyan.
Yen sampeyan nglakoni rekomendasi kasebut, sampeyan bakal ngenali aktivitas sing bener kanggo nggoleki supaya sampeyan bisa nggayuh tujuan ngganti karir ing HR.
Sampeyan bakal nemokake gagasan tambahan babagan jaringan lan mbangun resume HR ing Carane dadi Tokoh Otoritas HR .