Pengacara Red Flags
Karya Kerja
Sifat karya pengacara minangka salah siji indikator kompetensi sing paling gedhe.
Panji abang ing ngisor bisa nuduhaké wektu iku kanggo nemokake perwakilan legal anyar.
Panggilan telpon sing dikunci - A pengacara sing gagal ngasilake telpon kanthi cara pas wektune, utawa ing kabeh, ora nyeleh premium ing layanan klien. Dheweke uga sibuk karo kasus-kasus liyane, ora yakin karo apa sing dilakoni lan ora mbantah.
E-mail sing durung dijawab - Kaya telpon sing ora dijawab, email sing durung dijawab bisa nuduhake yen pengacara sibuk, ditekan utawa dikalahake kanggo ngatasi kasus sampeyan utawa ora nggawe prioritas.
Tilar wektu sing ora ditindakake - Tinggal tewas, khususake watesan pengadilan, bisa ngrusak serius kasus sampeyan. Yen pengacara terus-terusan mblokake wates wektu, iku paling apik kanggo ngilangi sesambetan lan nerusake.
Sikap ala - A pengacara sing nampilake sikap condescending, uncommunicative, kasar, sabar, utawa ora pati cetho mungkin angel digarap. Hubungan aborsi-klien sing miskin bisa nggawe konflik, ketegangan, lan piala.
Kurang sistem calendaring sing tepat - Sistem calendaring sing dipercaya lan diatur kritis kanggo nglampahi wates wektu lan ngetrapake macem-macem kewajiban. A lack of calendaring system sing bener bisa nyebabake wektu tundha lan bencana liya sing ora kejawab.
Janji kemenangan pengadilan utawa kasil sing sukses - Jaksa ngirim ora njanjeni klien marang kasil tartamtu, sawayah manawa kasil kasebut bisa uga.
Mesthine janji saka janji sing bener-geni.
Penolakan kanggo nyedhiyakake referensi - Penolakan kanggo menehi referensi utawa supaya sampeyan bisa ngomong karo klien kepungkur nuduhake yen pengacara nduweni masalah karo klien kepungkur sing dheweke ora pengin ngerti babagan.
Panggonan Bangunan
Pakaryan karya pengacara, saka lokasi bangunan lan njaba menyang ruang tamu, kamar konferensi, lan kantor, bisa ngomong akeh babagan praktik karya pengacara lan klien. Ing ngisor iki ana sawetara pratandha yen kabeh ora becik.
Papan kantor ing papan sing rusak - Ruang kantor utawa properti ing rusak miskin bisa sinyal masalah financial ing bagean pengacara.
Cacah gedhé kantor sing kosong - Dhuwit kantor sing kosong sing dhuwur bisa ndudohi owah-owahan karyawan sing signifikan, wutah sing cepet banget utawa masalah finansial.
Ora kakehan, kantor sing ora sopan - Kantor berantakan, berantakan minangka gendera abang kanggo disorganisasi lan inefficiency. Mbokmenawa pengacara bisa urip kanthi rusuh, nanging kepengin kudu mbudidaya mbusak dokumen penting utawa ilang wektu tundhuk?
Tumpukan kertas sing ora ditrapake utawa surat sing ora diaktifake - Telpon penundaan utawa surat sing ora dibuka wis dituduhake yen pengacara ora duwe staf dhukungan sing bener utawa ora disorganisir, ora dipunginaake utawa ditindhes.
Staff Pengacara
Nggoleki anggota staf pengacara lan carane dheweke berinteraksi karo personel bisa menehi pitunjuk kanggo efektifitas, kompetensi, keandalan, lan etika.
Anggota staf sing ora nyenengake - Wong sing ora gelem nyengkuyung utawa entuk dhuwit sing kerep nyunting bisa menehi sinyal komunikasi pengacara-miskin, hubungan sing tegang lan lack of care. A pengacara sing ngobati staf kanthi ora becik - liwat bullying, penyalahgunaan lisan, kasar lan prilaku liyane - bisa ngrusak konflik, ketegangan, lan karsa. Yen pengacara gagal ngobati karyawané, apa iya bisa ngobati klien?
Tingkat omzet dhuwur - Attrition pegawe dhuwur bisa menehi sinyal ora puas karo perusahaan hukum umum utawa pengacara khusus. Karyawan sing komit lan wareg luwih seneng tetep kanthi mantep, apa wae sing dibayar utawa manfaat.
Lack of staff - A pengacara sing ora duwe staff support sing nyukupi mungkin angel nggarap utawa ngalami kesulitan keuangan.
Latihan Billing
Prinsip tagihan pengacara uga bisa ngunggahake bendera abang.
Ing ngisor iki ana sawetara laku tagihan kanggo nonton .
Overbilling utawa tagihan sing gedhe banget - Overbilling minangka tandha yen pengacara utawa paralegal nggayuh wektu kanggo nindakake tugas (dikenal minangka "wektu padding").
Tagihan ora jelas - Bill legal sampeyan kudu njelasake kanthi rinci tugas-tugas sing dilakoni, sing wis dilakoni lan nalika. Contone, telpon kudu kalebu informasi babagan sing nelpon, pesta apa sing diarani, sifat prakara lan wektu telpon.
Biaya tambahan ing babagan hukum - Sawetara perusahaan hukum nambahake biaya tambahan tumrap tumindake kayata nyalin utawa ongkos kirim minangka cara kanggo nggedhekake tingkat keuntungan. Ing kasus-kasus kasebut, biaya kuwi ora pantes lan ora etis.
Biaya sing disembunyikan - Watch kanggo biaya sing didhelikake sing ora diwiwiti ing awal utawa ing persetujuan ragad utawa persetujuan retensi.