Karakteristik Generasi X
Generasi X lair antara taun 1965 nganti 1980, lan anggotané saiki 34 nganti 49 taun. Generasi paling ora dikarepake, paling anyar ing generasi anyar, Gen X 25% luwih cilik tinimbang generasi Baby Boomer sing sadurungé lan 25% luwih cilik tinimbang generasi Millennial / Gen Y.
Gen X minangka prodhuk saka bust ekonomi sing ndadekake booming pasca Perang Donya II, nyebabake generasi kanthi mundhut pangarepan, nanging - bisa dibantah - pangerten sing luwih nyata babagan donya tinimbang Baby Boomers sing idealistis.
Gen X'ers tansaya tuwuh ing donya ing ngendi cerai dadi normal, wanita-wanita kasebut mlebu panggonan kerja ing nomer rekaman, globalisasi tansaya nyepetake, lan mobilitas mudhun dadi umum. Kesetiaan ing papan kerja minangka peninggalan jaman lalu - Gen X'ers luwih ngerti tinimbang kanggo ngandelake siji perusahaan utawa perusahaan kanggo nyambutgawe. Sing mung ora bakal kelakon.
Amarga padha dadi generasi keloro, Gen X'ers gumantung ing kanca-kanca minangka kulawarga, lan pungkasanipun, nuntut imbangan gesang kanthi cara sing manca marang Boomers lan Tradisionalisme gempa bumi, sing kerja jam suwene, nanging kaya diganjar kanggo upaya.
Gen X'ers weruh samubarang beda-beda - ngapa jam kerja lan nyediakake urip sampeyan menyang majikan siji nalika pabrik bisa nutup lan dikirim menyang luar negeri, utawa perusahaan bisa mutusake kanggo nambah keuntungan?
Gen X uga minangka generasi ing teknologi, nggawé wong-wong mau dadi jembatan antarane Boomers lan Traditionalists, sing cenderung ndeleng teknologi kanthi kecurigaan, lan Millennials, sing kaya ngono iku ora bisa mbayangake sapa sing ora ngerti carane nggunakake gadget paling anyar utawa aplikasi.
Anggota gen khas Gen X ngeling-elingake email lan internet kanggo sepisanan - lan kanthi cepet nyadari kemungkinan apa sing bisa ditindakake (kalebu ngurangi perlu kanggo wektu lan rapat pasuryan sing dreaded).
Carane Nilai Gen X Ngalami Impacting Workplace Hukum
Nalika Gen X mlebu ing papan, dheweke langsung, lan ora bisa nyedhiyakake, sing dianggep minangka "slackers." Kasunyatan, saka sudut pandang Gen X, mung bisa ditemokake liwat game, lan ora bakal bisa mlaku dangu lan apa sing diandharake nalika ora ana prospek kemajuan nyata. Ekonomi wis slowed mudhun sacara dramatically dening awal 1970s, lan wage wutah decoupled saka hasil produktivitas, tegese buruh ora benefiting saka produktivitas tambah kaya ing taun kepungkur.
Ing wektu sing padha, tingkat inflasi lan kapentingan nyorot, kaya utang konsumen lan mahasiswa. (Silihan mahasiswa meh rong tikel antarane taun 1977 lan 1990 lan luwih saka 40% saka kelas lulusan taun 1990 duwe proyek sing ora mbutuhake gelar sarjana utawa ora ana proyek.)
Amarga generasi Bayi Boomer luwih gedhe tinimbang Gen X, kesempatan kanggo kemajuan ramping, tegese karyawan tingkat rendah asring kudu mlumpat kapal kanggo maju. Perusahaan hukum uga ditutup pangkat lan njelasake persyaratan kanggo kemitraan (utamane sawise Pengacara Amerika wiwit sacara terbuka nerbitake nomer keuntungan-per-mitra ing taun 1985.)
Gen X ora seneng banget kanggo nyedhiyakake wektu Boomers lan Tradhisi Tradhisi, lan nyoba negosiasi opsi imbangan karya-karya anyar (ora bisa kasil, diwenehi nomer panggonan sing relatif cilik).
Gen X'ers uga nandhang kaprihatinan ing kasunyatan perusahaan hukum lan para pengusaha hukum liyane supaya nggunakake teknologi kanggo ngatasi masalah lan nambah keluwesan. Tren iki terus, amarga generasi Millennial / Gen Y anyar nglebokake tenaga kerja legal lan nyipta maneh ing gambar kasebut.