Tujuan Utama Recruiter Sumber Daya Manungsa:
- Ngembangaké lan nglakoni rencana rekrutmen.
- Jaringan liwat kontak industri, anggota asosiasi, grup dagang, media sosial, lan karyawan.
- Ngembangake lan trek facetsable measurable saka proses recruiting lan hiring supaya proses transparent lan biso diukur. Nyetel gol asil terus-terusan.
- Ngatur lan ngleksanakake inisiatif merekrut mahasiswa.
- Tugas administrasi lan rekaman.
Ngembangake lan Nglakoni Rencana Recruiting
- Nggawe manajer sing direkrut ing recruiting planning meetings .
- Nggawe deskripsi proyek .
- Mimpin penciptaan rencana rekrutmen lan wawancara kanggo saben posisi mbukak.
- Efisien lan efektif ngisi posisi mbukak.
- Nglakoni tindak lanjut kanthi manajer kanggo nemtokake efektivitas rencana lan implementasine.
- Ngembangake klompok kandidat sing unggul sadurunge perlu.
- Riset lan nyaranake sumber anyar kanggo rekrut calon aktif lan pasif.
- Mbangun jaringan kanggo nemokake calon pasif sing berkualitas.
- Bukak postingan ing panggung online, klasifikasi koran, karo organisasi profesional, lan ing posisi liyane sing cocok.
- Nggunakna internet kanggo rekrutmen.
- Pos kirim menyang sumber Internet sing cocok.
- Ngapikake bagean recruiting situs web perusahaan kanggo mbantu mlebu.
- Riset cara anyar nggunakake internet kanggo rekrutmen.-
- Gunakake situs jejaring sosial lan profesional kanggo ngenali lan sumber calon.
Jaringan Melalui Kontak Industri, Keanggotaan Asosiasi, Grup Perdagangan lan Karyawan
- Panggonan lan dokumentasine lokasi kanggo nemokake calon becik.
- Mesthekake hubungan masyarakat nalika mbangun majikan sing bisa diarani reputasi pilihan kanggo perusahaan kasebut, kanthi internal lan eksternal.
- Komunikasi karo manajer lan karyawan sing sacara teratur nyedhiyakake rapport, gauge morale, lan sumber calon calon anyar.
- Nggawe kontak ing industri.
- Mlebu rapat-rapat profesional lokal lan rapat pembangunan anggota.
- Njaga kontak biasa karo calon calon mangsa.
Ngembangake lan Lacak Facets sing Dikukur saka Proses Recruiting lan Hiring
- Ing antarane pangukuran lan hiring pangukuran liyane, ngumpulake data babagan biaya-saben-upah, wektu kanggo nyewa, pangaruh saka proses perbaikan terus-terusan ing tabungan biaya, lan perbaikan proses pangerjane ing wektu sing dijupuk utawa dileksanakake.
- Pengukuran tambahan sing dianggep yaiku tingkat kepengine karyawan, biaya turnover karyawan, lan turnover karyawan sing bisa dicegah.
- Coba pangukuran tambahan sing mbantu sampeyan ing perbaikan terus-terusan, ngontrol biaya, lan nyewa wong gedhe.
Koordinasi lan Ngleksanakake Inisiatif Perekrutan College
- Nggawe inisiatif rekrut mahasiswa.
- Wawancara pameran karir kanggo merekrut lan pangenalan perusahaan.
- Ngembangake hubungan kerja karo kolega kanggo mbiyantu ngrekrut.
- Menehi presentasi ing colleges, rawuh ing rapat kelompok mahasiswa, lan nambah kesadaran saka perusahaan sadurunge lan sawise pameran karir.
Tugas administratif lan Rekaman Tetep
- Ngatur panggunaan rekrut lan headhunter.
- Delengen pelamar kanggo ngevaluasi yen syarat kasebut ditemtokake.
- Nglakoni wawancara prescreening .
- Njaga kabeh pemohon lan data wawancara ing Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) .
- Ngewangi nglakokake cek referensi lan latar mburi kanggo karyawan potensial.
- Ngewangi nulis lan ngirimake surat penolakan .
- Ngewangi wawancara lan milih karyawan ing situs .
- Ngewangi nyiyapake lan ngirim paket penawaran.
- Ngewangi nyiyapake lan ngirim paket orientasi pegawe anyar .
- Nglakoni proyek khusus liyane minangka ditugasake.
Dibutuhake Kawruh, Ketrampilan, lan Kabisan:
Kanggo nindakake proyek iki kanthi sukses, individu kudu bisa nindakake saben tugas sing esabel, sauntara diwenehake. Syarat sing kadhaptar ing ngisor iki minangka wakil saka kawruh, skill, lan kemampuan sing dibutuhake. Akomodasi sing cukup bisa digawe kanggo mbisake wong sing ora duwe kabisan kanggo nindakake fungsi penting.
- Pengalaman karo recruiting, recruiting teknis plus.
- Kualifikasi calon sumber lan keterampilan bangunan sesambetan.
- Kemampuan komputer banget ing lingkungan Microsoft Windows.
- Keahlian komunikasi lisan lan ditulis efektif.
- Kawruh umum babagan hukum lan praktik kerja beda-beda.
- Keahlian interpersonal lan kepelatihan banget.
- Kemampuan kanggo nggarap maneka departemen lan kerja sama tim.
- Kemampuan kanggo nyinaoni kanthi bebas kanthi pengawasan minimal.
- Bisa ngasilake lan nginterpretasikake pangukuran basis data kanggo nduduhake efektivitas utawa kegagalan sistem rekrutmen saka posisi mbukak menyang onboarding.
- Skills in management database and keeping record.
- Kemampuan kanggo njaga maneka sumber rahasia sumber daya manusia.
- Kemampuan kanggo lelungan kanggo rapat-rapat rekrutmen , kunjungan kuliah, lan pameran karir lan njaga jadwal kerja sing fleksibel .
- Keahlian organisasi banget.
- Kudu bisa ngenali lan ngrampungake masalah kanthi cara sing tepat.
- Ngumpulake lan nganalisis informasi kanthi trewaca.
- Nduduhake resourcefulness lan inisiatif ing dealing karo asumsi saben dina.
Pendidikan lan Pengalaman:
- Gelar sarjana dibutuhake.
- Pengalaman siji utawa rong taun pengalaman sumber daya manungsa; Pengalaman recruiting perusahaan sumber daya manungsa siji utawa rong taun luwih disenengi.
- Profesional ing Human Resources <(PHR) sertifikat disenengi.
Tipe fisik:
Panjaluk fisik diterangake ing kene minangka wakil saka sing kudu ditemokake dening pegawe kanggo kasil nindakake fungsi penting saka proyek kasebut. Akomodasi sing cukup bisa digawe kanggo mbisake wong sing ora duwe kabisan kanggo nindakake fungsi penting.
Nalika nindakake pakaryan ing proyek iki, karyawan kudu diwajibake ndeleng, ngobrol lan ngrungokake. Pegawe kerep perlu njagong lan nggunakake tangan bebarengan karo driji, kanggo nangani utawa ngrasa. Pegawe kadhangkala dibutuhake kanggo ngadeg, lumaku, tekan kanthi tangan lan tangan, mundhak utawa ngimbang, lan mbungkus, lutut, crouch utawa nyusup.
Pegawe kudu seneng ngangkat lan / utawa pindhah nganti 50 kilogram. Kabisan vision spesifik sing dibutuhake dening proyek iki kalebu cedhak sesanti.
Lingkungan Kerja:
Karakteristik lingkungan kerja sing diterangake ing kene minangka wakil saka sing ditemoni nalika nglakoni fungsi-fungsi penting ing proyek iki. Akomodasi sing cukup bisa digawe kanggo mbisake wong sing ora duwe kabisan kanggo nindakake fungsi penting.
Nalika nindakake pakaryan tugas iki, karyawan kasebut kadhangkala kapapar nggolèk komponen lan kendaraan mekanik. Tingkat kebisingan ing lingkungan kerja biasane nyenengake.
Deskripsi proyek iki ditrapake kanggo ngirim informasi sing penting kanggo mangerteni ruang lingkup posisi kasebut lan ora minangka dhaptar skill, usaha, tugas, tanggung jawab utawa kondisi kerja sing ana gegayutane.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.