Undhang-undhang Family Medical Leave , utawa FMLA sing asring diarani, bisa dadi komplik banget lan mulane akeh wong ora ngupayakake entuk manfaat pegawe penting. Kanthi jumlah misinformasi sing metu ana, bisa angel nemokake jawaban sing bener. Ing kene, kita wis nyusun sawetara perkara ndhuwur sing sampeyan ora ngerti babagan FMLA, supaya sampeyan bisa dadi pegawe sing luwih akeh informasi lan njupuk cuti sing disetujoni nalika sampeyan mbutuhake paling akeh.
# 1 - Apa FMLA mbayar wektu?
Ora, lan ya. Nalika Family Medical Leave Act menehi cuti sing dilindhungi proyek kanggo jangka waktu kanggo karyawan sing layak, wektu iki bisa uga ora dibayar dening majikan. Iki kabeh gumantung yen pegawe kasebut nduweni hak kanggo mbayar wektu liwat pandhuan individu. Contone, pegawe mungkin layak kanggo 21 dina wektu sing dibayar saben taun nanging wis digunakake 4 dina iki kanggo alasan pribadi. Mulane, pegawe bisa nggunakake wektu sing dibayar wektu 17 dina (utawa 136 jam) nalika wektu ninggalake FMLA. Sisa wektu ora dibayar, mula karyawan kudu nduweni sumber daya liyane sajrone wektu iki, kayata akun tabungan otomatis utawa pendapatan pasangan.
# 2 - Apa aku njaluk bayaran nalika ing FMLA?
Sajrone wektu FMLA sing disetujoni, majikan ora kudu mbayar upah nanging kudu nerusake kabeh keuntungan liyane, kayata asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, lan keuntungan bareng.
Proyek sampeyan dilindhungi lan sampeyan bisa njamin yen (utawa tugas sing padha) bakal nunggu nalika sampeyan bali menyang kantor maneh. Minangka kasebut ing ndhuwur, sampeyan layak nggunakake wektu entuk mbayar sajrone ninggalake FMLA, dadi sampeyan kudu bisa ndhukung dhewe nggunakake sumber daya finansial sanalika PTO rampung.
# 3 - Kepriye dadi layak kanggo FMLA?
Kanggo njaluk disetujoni kanggo FMLA, pisanan perusahaan sampeyan kudu ketemu kriteria tartamtu, uga dikenal minangka "juragan sing dijamin." Iki tegese majikan sampeyan kudu paling sethithik 50 utawa luwih karyawan sing kerja ing radius 75 mil. Dadi, sanajan majikan sampeyan duwe 200 karyawan, nanging mung 49 karya ing 5 kantor merek sing dipisahake kanthi 75 mil utawa luwih, sampeyan bisa ditolak kanggo FMLA. Nanging, paling majikan isih bakal menehi FMLA, lan ana hukum negara lan kabupaten sing bisa nggawe sampeyan layak. Kapindho, sampeyan uga kudu nggarap paling ora 12 sasi (padha ora kudu berturut-turut), lan paling ora 1250 jam (watara 24 jam saben minggu). Elinga yen sampeyan ora bisa ngetung periode pengangguran 7 taun utawa luwih ing antarane. Pawiyatan tartamtu sing makarya ing aerospace lan kanggo instansi lan sekolah umum diwajibake bisa kurang jam kanggo dadi layak.
# 4 - Kepriye lan kapan aku njaluk FMLA?
Penting banget kanggo menehi katrangan marang departemen sumber daya sampeyan sanalika sampeyan ngerti sampeyan kudu migunakake manfaat FMLA. Ing kasunyatan, sampeyan kudu nyedhiyani paling sethithik katrangan ditulis 30 dina kanggo njupuk ninggalake FMLA, utawa bisa uga ditolak dening juragan. Ing kasus acara sing ora dikarepake, kaya kacilakan utawa penyakit saka bocah utawa pasangan, sampeyan uga kudu menehi dokumentasi medis kanggo nyuwunake cuti iki lan njaluk disetujoni.
Majikan sampeyan kudu menehi jawaban sajrone 5 dina bisnis saka panjalukan sampeyan kanggo ninggalake FMLA.
# 5 - Apa FMLA padha cacat jangka pendek?
Ora, nalika FMLA sarupa karo njupuk wektu kanggo alasan liyane, ora kaya cacat jangka pendek. FMLA dirancang kanggo tujuan ngijini karyawan ngurus lair utawa adopsi anak anyar, pasangan sing gerah utawa anggota kulawarga, utawa anggota kulawarga sing cedhak karo anggota militèr sing aktif. Cuti cacat jangka pendek dirancang kanggo ngurus cidra pribadhi utawa penyakit dhewe kanggo periode wektu sing disetujoni.
# 6 - Suwene sampeyan ora bisa nyambut gawe ing FMLA?
Biasane, dawa wektu sampeyan layak kanggo FMLA nganti 12 minggu sing dilindhungi proyek, karo sawetara sing disetujoni nganti 18 minggu (kanggo personil militer).
Nanging suwene sampeyan milih arep njupuk FMLA sampeyan nganti sampeyan lan pasangan yen dheweke uga bakal lunga. Contone, bapak sing anyar bisa nemtokake wektu 3 minggu, nalika bojone njupuk 12 minggu suwene saka pawulangan supaya bisa sembarake sawise melahirake.
# 7 - Apa mbayar ganti rugi FMLA?
Maneh, FMLA ora dirancang minangka cara kanggo entuk manfaat medis amarga tatu utawa penyakit lanjut, utawa uga minangka bentuk asuransi. Panjabukan cuti medis minangka entuk manfaat karyawan sing ditampa kanggo sawetara karyawan. Yen ciloko utawa penyakit minangka akibat saka sawetara karya utawa kacilakan, banjur cuti medis ing umum ditrapake miturut proses tuntutan asuransi kompensasi buruh lan bisa kanggo pirang-pirang minggu utawa sasi gumantung saka proses pemulihan.
# 8 - Bisa loro tuwane njupuk FMLA?
Ya, ing kasus paling loro wong tuwa bisa njupuk cuti FMLA. Iki kabeh gumantung yen majikan loro wong tuwa sing dilindhungi juragan miturut hukum FMLA lan yen wis nggarap jam lan wulan sing dibutuhake supaya bisa lolos. Contone, ibu anyar bisa kerja kanggo juragan sing dijamin lan wis nggarap nomer sing dibutuhake sasi lan jam sadurunge njaluk FMLA. Bapak mbok menawa wis kerja kanggo juragan sing ditrima, nanging wiwit dheweke mung mulai tugas 4 wulan kepungkur, dheweke ora bisa njupuk FMLA. Yen loro wong tuwa iku layak, kudu menehi katrangan marang juragan lan nyuwun panjaluk kasebut sasuwene dheweke ngerti wektu mbutuhake wektu.
# 9 - Kondisi apa sing dilindhungi ing FMLA?
A ninggalake FMLA ditrapake kanggo tujuan tartamtu nalika karyawan perlu njupuk wektu suwe. Kondhisi kasebut kandhane kehamilan utawa adopsi anak anyar , panggonane bocah sing diadopsi, penyakit serius lan perawatan kesehatan saka pasangan, anak, anak, anak asuh, wong tuwa, utawa gumantung hukum liyane. FMLA uga nyakup anggota kulawarga sing cedhak karo wong sing mlebu tugas militer sing cidra, supaya wong tuwa bisa ngurus bocah diwasa utawa karyawan bisa ngurus sepupu.
# 10 - Apa sing kedadeyan yen aku ora bisa bali menyang gawe saka FMLA?
Iki minangka keprigelan sing akeh nalika nerangake ninggalake FMLA. Kenapa? Amarga periode pemulihan utawa komplikasi tartamtu bisa ngluwihi 12 nganti 18 minggu cuti. Nalika iki langka, karyawan kudu nglakoni sing paling apik kanggo nglakokake iki karo majikane sanalika padha ngerti bisa mbutuhake wektu luwih suwe. Ing sawetara kasus, extension FMLA bisa diwenehake dening majikan kanggo alasan sing bener, utawa majikan bisa nyuwun karyawan bisa ngerjakake paling ora sapisan utawa saka omah sak wektu iki. Uga, sampeyan uga bisa bali maneh kanthi cepet yen sampeyan kepéngin.
# 11 - Agensi apa sing ngleksanakake FMLA yen aku duwe masalah?
Kadhangkala, masalah lan pitakonan teka nalika FMLA disetujoni. Departemen Tenaga Kerja AS iku badan pamaréntah sing ngleksanakake FMLA, mula, yen sampeyan ora bisa njaluk jawaban saka juragan utawa yen sampeyan yakin sampeyan wis ditolak cuti nanging layak, sampeyan bisa ngubungi divisi negara agensi iki. Perusahaan sing gagal ngetutake pedoman FMLA tundhuk denda lan denda.
Yen sampeyan duwe pitakonan liyane, sampeyan bisa ngundhuh Pedoman Employee gratis kanggo FMLA kaya sing ditawakake Departemen Tenaga Kerja.