Keuntungan Manfaat Karyawan Wektu Tambah ing Amerika Serikat
26 Maret 2015
Dadi wis dimangerteni menawa perusahaan-perusahaan sing mbayar kabeh wektu kerja umume nganakake tunjangan kesehatan kelompok sing disponsori perusahaan, dene buruh paruh wektu ora duwe, manawa, tunjangan sing padha. Iku salah sawijining alesan kenapa akeh wong isih terus bisa nyambut gawe kanthi cepet lan nyengkuyung tuntutan mundhakaken kulawarga lan komitmen pribadi liyane.
Wiwit jaman awal reformasi perawatan kesehatan, desas desus menawa para pengusaha bakal miwiti ngempalaken tugas full-time lan ngurangi kekuwatan kerja kanggo peran part wektu mung kanggo nyegah bayaran kanggo keuntungan - laku sing ora etis lan nyebabake Undhang Terjangkau Terjangkau ACA) kanggo para pengusaha sing mlebu dalan iki.
Akibaté, ACA mbutuhake manfaat minimal kanggo kabeh karyawan sing nyambut paling sethithik 30 jam utawa luwih saben minggu, lan kabeh pengusaha saiki kudu laporan iki saben taun menyang Layanan Revenue Internal.
Wektu Partai Keuntungan ing Amerika Serikat
Minangka kira-kira rata-rata, setengah saka karyawan part time ing Amerika ana sawetara jenis tunjangan pegawe standar. Ing Juli 2014, Biro Statistik Buruh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat nerbitake laporan khusus ing Employee Benefits ing Amerika Serikat , sing nampilake kasedhiyan keuntungan saiki sing kasedhiya kanggo buruh ing Amerika Serikat.
Laporan DOL nyatakake yen mung sekitar 23 persen buruh partai ing sektor swasta duwe akses kanggo tunjangan kesehatan, dene 86 persen saka buruh wektu kerja duwe manfaat iki. Salajengipun, 37 persen buruh paruh waktu duwe akses menyang rencana pensiun, lan 74 persen buruh wektu.
24 persen pekerja partai wektu nduweni akses menyang cuti sakit sing dibayar, dibandhingake karo 74 persen buruh wektu. 37 persen karyawan périodhe sing nyambut gawé ing sektor swasta sing ditawani liburan, lan 30 persen ing sektor pamaréntah.
Lanskap Keuntungan Lanskap Ngapikake Karyawan Pawarta
Kabar apik yaiku kabeh iki ganti amarga pasar kerja dadi siji sing luwih fokus marang calon.
Pengusaha butuh wong sing apik lan cara sing mung kanggo narik lan nguwaosi kekuwatan padhet yaiku kanthi menehi upah lan keuntungan sing apik. Kompetisi iki sengit kanggo akeh setel tenaga kerja. Mulane luwih akeh perusahaan sing nyedhiyakake tugas paruh wektu uga mlaku-mlaku sajrone manfaat unik kanggo karyawan sing kerja ing wektu lan lapangan kerja fleksibel.
Umume, karyawan sing ngerjakake paling sethithik 20 jam saben minggu biasane layak kanggo sawetara jinis keuntungan pegawe. Senadyan, perusahaan gedhe kanthi karyawan 1.000 utawa luwih, duwe akses luwih gedhe marang rencana entuk manfaat kelompok sing bisa ngemot partai.
Penting, sanajan, manawa manfaat kesehatan biasa ditawarake dening pengusaha, biaya deductibles lan out-of-saku bisa rada luwih dhuwur kanggo buruh partai. Para majikan uga duwe kawicaksanan ing wektu tundha wiwitan manfaat wektu paruh wektu, kayata 3 nganti 6 sasi nunggu wektu sadurunge manfaat ditrima. Padha nindakake iki amarga biaya omzet dhuwur sing biasane katon karo partai lan buruh mangsan.
More Perks and Benefits for Part Time Workers
Para pengusaha kerep nyebabake faktor kasebut kanthi menehi keuntungan lan tunjangan tambahan lan kadhangkala ora biasa kanggo karyawan pawiyatan kayata:
- Seragam gratis, minuman, lan jajanan kanggo buruh partai wektu ing jam kasebut
- Program kesehatan lan pusat kebugaran perusahaan
- Diskon kelompok kanggo keuntungan sukarela lan kabutuhan gaya urip
- Akses menyang layanan medis diskon liwat jaringan kesehatan layanan lokal
- Pelatih lan kesempatan sertifikasi ing kabeh proyek kanggo kabeh buruh
Masa depan keuntungan karyawan paruh wektu munggah kanggo debat, nanging ing akeh papan kerja, ora ana sing dibagi antarane keuntungan sing ditawani kanggo karyawan lengkap. Para pengusaha luwih ngutamakake tenaga kerja sing sehat lan produktif, lan keuntungan pegawe ing tengah gerakan iki.