Cara Njaluk Liyane Karyawan AS kanggo Partake ing Manfaat Liburan
Minangka aturan umum, Amerika kerja keras lan inovatif. Antusiasme iki minangka wiwitane mbangun bangsa kita lan apa sing terus dikarepake saiki, sanajan isih ana kahanan sosial lan politik. Nanging, akeh banget sing bisa dadi masalah. Mangkono, miturut survey anyar sing nedahake Amerika ngliwati akeh dina liburan ing meja saben taun.
Project Time Off, organisasi sing nglacak manfaat manfaat liburan lan pengacara kanggo imbuhan karya sing luwih gedhe, disaranake ing State Vacation Amerika 2017 nyatakake yen 54 persen Amerika wis ora duwe manfaat liburan ing akhir 2016.
Jumlah iki nganti 662 yuta jam wektu liburan sing ora dienggo sing bisa mbantu buruh supaya bisa ngobati lan ngisi daya maneh saka pagawean. Kanggo nyedhiyakake perspektif kasebut, panliten kasebut nemokake yen ing taun 1970-an, wektu liburan rata-rata sing digunakake dening wong dewasa sing kerja yaiku 20 dina.
Kenapa Amerika Ora Nggunakna Manfaat Liburan sing Kaping Seko
Sawetara iki katon mudhun babagan wektu liburan ditonton lan dipromosikan dening pengusaha. Ing AS, liburan sing dibayar ora wajib. Departemen Tenaga Kerja AS nyaranake yen siji saka patang wong Amerika ora nampa wektu mbayar, sing mung bangsa sugih sing ora mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyakake keuntungan liburan. Saperangan saka pengusaha sing menehi vacation mbayar lan wektu lara, iki ora dipromosekake utawa didhukung. Kathah buruh sing ditawani ing ngendi wae saka minggu kanggo rong minggu wektu liburan, lan keuntungan vacation asring ditemokake adhedhasar mung jam kerja.
Faktor liya yaiku luwih akeh wong nggarap remot saka tau, amarga teknologi seluler lan Internet.
Sanajan wong-wong sing wis ditindakake mbatalake saka kantor, dheweke nemokake tugas sing gegandhengan karo tugas kaya mriksa email, njupuk rapat telpon, lan nganakake riset saka smartphone. Survey Glassdoor nemokake yen loro metu saka telung karyawan sing lagi nyambut gawe nalika lagi mlaku-mlaku.
Sisih liyane iki diwiwiti kanthi norma-norma budaya sing nggawe OK kanggo nyambut jam kerja kanthi wektu sing kurang.
Gambar saka workaholic sing isih urip ing endi-endi kentèkan kopi lan kue-kue gula banget populer ing televisi. Luwih elek maneh, ana sikap rekan kerja sing ditinggalake kanggo gawe proyek nalika liyane njupuk dina utawa loro dina. Asring disebut minangka "liburan shaming", wong-wong digawe kanggo aran ala nalika njupuk wektu adoh saka stressors karya.
Menarik, amarga Forbes-penyumbang Niall McCarthy nandhakake, negara-negara kaya Australia, Inggris lan Jerman nglayani 20 dina liburan saben taun kanggo karyawan. Ing negara-negara ing ngendi nilai kerja dilebokake luwih dhuwur tinimbang wektu pribadhi, kayata Jepang umpamane, wektu liburan ora luwih saka 5-10 dina.
Pusat Riset Perekonomian lan Kebijakan (CEPR) ngumumake laporan khusus sing mbandhingake angger-angger internasional babagan manfaat lan tarif panggunaan ing negara-negara sing paling sugih ing donya. Anggota CEPR kalebu 16 negara-negara Eropah uga ing Amerika Serikat, Australia, Kanada, Jepang, lan Selandia Anyar, kabeh sing dianggep bisa mimpin negara liya ing papan kerja. Sing cukup, panliten kasebut nemokake:
- Saiki ora ana hukum universal sing mbutuhake juragan kanggo nyawisake preinan.
- Ing sektor swasta, paling perusahaan nawakake 16 utawa kurang dina mbayar saben taun.
- Wage, part time, lan karyawan cilik sing kurang bisa ditawarake.
- 90 persen saka tenaga kerja upah dhuwur nampa tunjangan vacation dibayar tinimbang 49 persen saka buruh upah.
Keuntungan saka njupuk paket reguler
Minangka asil saka panaliten iki lan liya-liyane, ana kapentingan tambah ing nggawe papan kerja sing luwih produktif kanthi nyediakake wektu akeh kanggo buruh. Keuntungan saka wektu liburan sing dibayar akeh, kaya sing didhukung dening ilmu pengetahuan.
- Wektu liburan nyedhiyakake kasempatan kanggo ngrampungake lan entuk manfaat saka kelenturan fisik lan mental.
- Nggawe wektu ngijini supaya sesambungan anyar karo kanca lan anggota kulawarga.
- Liburan sing dibayar menehi karyawan bebas wektu kanggo fokus marang kabutuhan pribadi.
- Imbangan keseimbangan urip lan pengurangan stres minangka keuntungan langsung wektu liburan.
- Sempurnane turu lan produktivitas dikutip minangka keuntungan paling dhuwur ing liburan.
- Nalika wong lelungan ing liburan, dheweke wiwit ndeleng donya lan maneka warna ing cahya anyar.
Ngilangi Bebungah Pariwisata
Iku penting banget kanggo manajemen ndhuwur kanggo ndhukung papan gawean sing luwih cerah lan luwih bahagia kanthi promosi keuntungan liburan.
Aturan Alternatif
Yen papan ora menehi manfaat liburan, ana alternatif kayata jam kerja sing fleksibel, wektu sing ora dibayar, lan sedhep tur jam istirahat sing ngidini karyawan ngisi ulang. Minangka aturan, Nanging, kabeh karyawan kudu ditawani paling ora 5-10 dina liburan saben taun ing taun kapisan, adhedhasar status lan jam kerja. Karyawan partai bisa entuk wektu mbayar ing wayah sore, nanging kudu ditawani dina-dina sing cedhak saka wiwitan pagawean uga.
Berkomunikasi Taun-babak
Wektu bayar kudu ana sing disaranake ing saindhenging taun, kanggo njaga tingkat staf sing nyukupi lan ngilangake rasa isin utawa rasa syukur. Nalika akeh karyawan bakal nylametake sawetara wektu liburan kanggo dina lengkap lan wektu lelungan, para manajer kudu manawa nggunakake wektu nalika lagi lara, ditindhes, ngalami stress, utawa ngurangi fokus.
Nyetel conto positif
Kepemimpinan perusahaan uga bisa menehi tuladha apik kanggo karyawan kanthi uga njupuk wektu kanggo liburan. Ngomong babagan manfaat wektu liburan , carane mbantu wong supaya produktif lan seneng, lan keuntungan kesehatan wektu liburan-kabeh faktor kasebut bisa uga ngetokna wong liya kanggo nglakoni apa sing padha. Manajer kudu nggawe iki aspek positif saka karya lan ora ngemot karyawan mudhun karo tugas ngebot nalika lagi adoh. Managers bisa mriksa karo tim sing nalika lagi mlaku-mlaku, nanging matesi telpon kanthi ringkes sapisan dina. Tuladha iki menehi wong model saka kang tumindak piyambak nalika lagi mlaku-mlaku.
Manfaat Urip Kanggo Pengangguran Wage Kurang
Upah dhuwit lan upah minimum sing kudu suwe mesthine migunakake samubarang dina lan dina mbayar dina sing dibayar saben taun. Yen padha ora, iku ateges menehi adoh saka perusahaan. Sajrone wektu iku, wong bisa fokus ing perkara pribadi sing kalebu nggawe rencana kanggo entuk luwih ing taun teka. Manfaat pendidikan bisa mbiyantu wong sing entuk bayaran dhuwit kanggo sinau perdagangan utawa gelar sarjana nalika lagi dipunginaake, lan mbayar wektu tundha iku minangka aspek kritis nalika perlu sinau kanggo ujian utawa lelungan kanggo kelas.