Apa hukum anyar ing CA nggawe wajib kanggo nggunakake PTO?
Kabeh karyawan katon nerusake kanggo njupuk vacation sapisan ing nalika, utamané nalika padha accrued wektu mbayar dibayar kanggo nggunakake. Wektu bayar , utawa PTO, uga dadi faktor utama kanggo karyawan nrima tawaran proyek saka perusahaan. Luwih becik PTO, perusahaan sing luwih apik bisa nyawang calon sing ngalang-alangi keseimbangan urip. Sanajan mbayar wektu saiki ora diwenehake kanggo para pengusaha kanggo menehi penawaran marang para buruh, sing paling ngerti pentinge wektu kanggo gawe tenaga kerja sing luwih sehat lan luwih bahagia.
Nanging, hukum Employment anyar ing California nggegirisi ing babagan cara majikan bisa nyawisake wektu mbayar, lan bisa meksa para karyawan ngetokake wektu sanajan dheweke pengin nyimpen PTO.
Tempat Kerja Sehat, Keluarga Bertanggung Jawab Undang-undang
Tempat Kerja Sehat, Keluarga Keluarga Undang-Undang adalah undang-undang cuti baru yang dibayar di negara bagian California sing kudu dikelola kabeh majikan. Hukum anyar sing mbutuhake kabeh pengusaha karo paling ora siji pegawe ngidini karyawan kanggo kena cuti sakit ing tingkat sing ditetepake saben jam saben jam 30 kerja. Amarga hukum anyar iki, buruh paruh-wektu lan sakupenge saiki ditutupi. UU negara berlaku tanggal 1 Januari 2015, nanging karyawan ora bisa miwiti wektu lara nganti 1 Juli 2015.
Hukum anyar ngidini perusahaan nglumpukake akrual cuti lara ing enem dina, nanging ora mbutuhake. Hukum kasebut uga ngidini para karyawan kesempatan kanggo nglelakake dina sing lara ing saben telung taun, nanging ora mbutuhake.
Miturut hukum anyar, karyawan bisa nggunakake wektu lara kanggo perawatan, perawatan, perawatan preventif utawa diagnosa kondisi kesehatan kanggo awake dhewe utawa anggota kulawarga. Anggota kulawarga ditetepake ing hukum minangka wong tuwa, mertua, anak, pasangan, adhine, putu, mbah kakung utawa pasangan domestik kadhaptar.
Sapa sing Ditinggehi Sakit Lara?
Amarga hukum anyar, akeh perusahaan kudu nulis ulang kebijakan sing ana gegayutan cuti lara lan mbayar biaya.
Paling perusahaan mung nawarake cuti luang kanggo karyawan full-time utawa wong sing bisa nyetel nomer jam saben minggu. Hukum anyar mbutuhake perusahaan kanggo nyedhiyakake cuti sakit kanggo karyawan sing bisa kerja 30 dina utawa luwih ing setahun. Iki tegese karyawan full-time, part-time, temporary, contract, seasonal, lan perimeter bakal dilindhungi dening hukum ninggalake sing lara yen ketemu syarat saben jam.
Disiplin Absenteeism Berlebihan
Kathah perusahaan nyiplin karyawanipun kanggé nolak absenteeism. Liyane kudu karyawan nemokake pangganti yen padha nggunakake wektu sing lara. Syarat iki ora bakal dileksanakake miturut angger-angger anyar. Hukum kasebut uga ndadekake ilegal kanggo perusahaan ngeculake, ngeculake, utawa nurunake karyawan kanggo nggunakake cuti sakit sing ditampa.
Notifying Employees of Policy Changes
Awit angger-anggering Toret kasebut anyar bakal nimbulaké perusahaan kanggo ngganti kebijakan sing ditindakake kanggo cuti sakit lan wektu sing dibayar, karyawan kudu diwenehi kabar babagan owah-owahan sajrone pitung dina. Kabar kudu ditulis. Yen kawicaksanan perusahaan saiki nyakup syarat-syarat hukum anyar lan ora ana apa-apa sing kudu diganti, notifikasi tertulis kudu dikirim menyang karyawan gegayutan persyaratan hukum anyar ing California.
Isu karo Karyawan
Isu-isu bakal teka nalika teka hukum anyar lan karyawan musiman . Hukum anyar nyatakake yen karyawan ninggalake perusahaan kanthi alasan apa wae, lan ngasilake ing wektu setahun, kabeh wektu sing ditampa sadurunge kudu diwenehi maneh. Requirement dadi absah lan ora sah yen majikan kasebut ngidini pegawe kanggo ngetokake wektu lara sing dititipake ing pungkasan wektu kerja sing musiman. Uga, yen karyawan mung nggarap 60 dina, godhong lan diwiwiti maneh sajrone setaun, dheweke ora bakal miwiti accruing wektu lara nganti nggarap 30 dinten liyane kanggo memenuhi syarat wektu percobaan 90 dina.
Ing ngisor iki, para majikan sing ngoperasikake negara California saiki kudu mbayar cuti lara marang kabeh karyawan sing nggarap paling ora 30 dina setahun.
Karyawan kudu nggunakake wektu iki mbayar ing saindhenging taun kanggo mesthekake yen ora ilang.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1