FMLA Employee Benefits Basics for Pregnant and Adoptive Parents
Cukup ditemokake sing sampeyan utawa liyane penting sing ngenalaken bayi utawa ngadopsi anak rauh? Sugeng! Sampeyan bakal entuk pasangan dadi wong tuwa - salah sawijining fase sing paling nyenengake saka urip diwasa. Yen sampeyan utawa pasangan utawa pasangan partner sing padha karo sampeyan lagi aktif, sampeyan bakal weruh yen sampeyan layak kanggo njupuk sawetara wektu supaya bisa sembarake sawise lair utawa kanggo nangani rincian adopsi, lan ngurus bundle anyar sampeyan. bungah.
Sampeyan uga bisa njaga keuntungan pegawe nalika wektu iki. Undhang-undhang Family Medical Leave (FMLA) iku salah siji sing bakal sampeyan pengin takon marang juragan babagan sanalika bisa kanggo nggawe iki transisi Gamelan kanggo kulawarga.
Sinau babagan Family Medical Leave Act
FMLA minangka hukum panggonan sing nyedhiyakake karyawan sing layak saka juragan sing dilindhungi nganti 12 minggu cuti sing dilindhungi utawa ora dibayar, sing dilindhungi proyek kanggo acara kualifikasi, kayata miwiti keluarga. Karyawan sing layak yaiku wong-wong sing makarya kanggo majikan pribadi kanthi paling ora 50 karyawan ing 75 mil, utawa sekolah utawa lembaga pemerintah, lan wong sing ngerjakake paling ora 1250 jam sajrone wektu 12 sasi sadurunge cuti. Sing kira-kira 24 jam saben minggu yen sampeyan kerja paling sethithik taun, dadi sanajan sampeyan bisa kerja part time utawa minangka pekerja musiman, sampeyan bisa layak kanggo entuk manfaat iki.
Elinga yen 12 sasi iki ora perlu dadi siji-sijine, supaya yen sampeyan kerja 3 taun, banjur njupuk cuti suwene 12 minggu, banjur bali menyang kantor 7 wulan, sampeyan isih bisa disetujoni kanggo ninggalake FMLA.
Uga, yen juragan pribadhi ora dilindhungi ing FMLA, sampeyan isih bisa nduweni hak miturut hukum negara.
A ninggalake FMLA bisa diwenehake yen sampeyan:
- Ngadegake lair saka bocah lan bakal ngrawat bocah iki sawise lair
- Ana ing proses nyedhiyakake anak kanggo adopsi utawa panjaluk kasar, utawa nganut utawa dadi wong tuwa
Pemberitahuan Departemen HR cukup penting
Penting, kanggo menehi katrangan ing departemen sumber daya manungsa ing panggonan sampeyan kanthi cepet, nalika sampeyan ngerti sampeyan kudu ninggalake FMLA miturut aturan iki. Kenapa? Iki ngijini majikan kanggo ngatur jangkoan staf nalika sampeyan bakal metu saka pagawean. Sampeyan uga bisa nyedhiyakake majikan sampeyan kanggo ngoordinasi keuntungan pegawe supaya ora ana jangkoan kanggo sampeyan utawa wong tuwa sampeyan sak wektu iki.
Sampeyan bisa uga nyathet departemen HR ing nulis lan diwenehi dokumentasi medis sing dibutuhake kanggo ngetrapake panjalukan sampeyan kayata cathetan dhokter utawa statement pengacara ing kop surat sing nuduhake tanggal cedhak lan bali menyang tanggal kerja. Sampeyan bisa nyuwun iki supaya bisa dikonfirmasi ing file pegawe sampeyan.
Langkah Next Sawise Sampeyan Ditampa Request FMLA Ninggalake
Sawise sampeyan disetujoni kanggo periode ninggalake FMLA, sampeyan bakal pengin kontak administrator keuntungan pegawe kanggo mangerteni apa tambahan keuntungan utawa informasi sing perlu. Ngerteni apa jangkoan kesehatan sing sampeyan duwe, apa kalebu, lan carane sampeyan bisa nambah anak anyar menyang kawicaksanan sampeyan. Sampeyan uga bakal pengin ngoordinasi tugas kerja lan jadwal karo pengawas langsung lan tim sumber daya manusia.
Wiwit sawetara wektu sampeyan ninggalake mungkin ora dibayar, sampeyan uga pengin ngobrol karo sumber daya manusane lan pangurus administrator babagan samubarang wektu mbayar utawa manfaat liyane sing sampeyan duwe hak, kayata reimbursement biaya adopsi.
Pertimbangan khusus kanggo Pekerja Hamil
Yen sampeyan ngandhut lan perlu akomodasi khusus supaya lingkungan kerja luwih aman utawa luwih nyaman, kalebu jadwal penyesuaian utawa panjalukan kanggo telekomunikasi , sampeyan bisa nduweni kualifikasi ing EEOC, kalebu Undhang-Undhang Diskriminasi Kandhutan (PDA) lan Amerika Serikat (ADA). Majikan ora bisa mungkasi sampeyan utawa ngancam proyek sampeyan ing wektu iki. Majikan sampeyan bisa nyambung karo sampeyan sak wektu iki, nanging ora bisa nyuwun sampeyan kanggo nindakake bisnis utawa nindakake tugas kerja sajrone ninggalake FMLA .
Miturut EEOC, "yen sampeyan ora bisa nindakake proyek amarga kondisi kesehatan sing ana hubungane karo ngandhut utawa ngliwati prajurit, majikan sampeyan kudu ngobati sampeyan kanthi cara sing padha karo karyawan sing dipateni liyane sing dianggep", saéngga sampeyan uga nduweni kualifikasi kanggo jangka pendek keuntungan cacat.
Elinga, ninggalake FMLA disetujoni dening hukum gawe negara lan federal, supaya yen sampeyan nemokake angel diproses kanthi proses pas wektune, sampeyan bisa hubungi Departemen Tenaga Kerja AS kanggo negara sampeyan. Mesthi sinau babagan hak lan tanggung jawab sampeyan kanthi ngundhuh salinan gratis saka Family and Medical Leave Act Undhang Pegawe.