Sinau apa manfaat pegawe Millennials sing ngupaya nalika nelusur proyek
Ayo dadi ngadhepi. Sing nggoleki proyek asring dipunginaake karo karir nemokake sing mbayar kanthi apik lan menehi tunjangan kaya asuransi kesehatan, tabungan pensiun, lan akses menyang keseimbangan urip.
Millennials (Generasi Y) ana ing mayoritas tenaga kerja multi-generasional. Padha gawe
Millennials wis muncul ing masyarakat sing beda banget saka generasi sadurungé, kanthi tujuan lan nilai sing luwih anyar.
Adhedhasar data saka Pusat Riset Pew, Millennials ora minangka nandur modhal ing masyarakat tradisional minangka generasi sadurungé, senajan padha tetep nyambung liwat jaringan sosial. Dheweke ora ngurus babagan agama lan politik sing diorganisir, lan ora ana sing gelem nikah. Padha ora sadhar utang minangka utang, cenderung mistrusting wong liya, nanging isih padha ngarep-arep marang masa depan.
Kathah pengaruh punika cara Millennials ndeleng keuntungan pegawe lan mratahake perusahaan entuk manfaat administrasi, marketing , lan jinis plans sing ana. Apa keuntungan pegawe sing paling dikepengini sing penting kanggo Millennials? Ing artikel iki, kita bakal fokus nyoroti apa sing digoleki para pencari kerja ing kahanan umur iki.
Ing Deloitte Millennial Survey 2017 disorot sawetara saka motivator ndhuwur lan keuntungan sing Millennials katon ing karir. Punika minangka dhaptar umum lan temuan liyane.
Gen Y Nggolek Keluwesan Keuntungan Karyawan
Karakteristik paling apik sing ditemokake ing Millennials yaiku kebutuhan kanggo penawaran kurban fleksibel. Ora kaya para generasi sadurungé sing seneng karo program asuransi kesehatan sing ukurane standar, cocok kanggo tabungan, lan perawatan dental lan vision-Gen Y nggoleki pendekatan khusus kanggo manfaat.
Padha pengin manfaat sing fleksibel sing menehi daya luwih akeh lan kemampuan kanggo nemtokake apa sing kudu dikarepake minangka kabutuhan individu.
Akibaté, pasar kesehatan uga ngatur rencana perawatan kesehatan sing luwih murah sing luwih murah, nanging menehi akses sing luwih enom marang layanan kesehatan lan tabungan kesehatan supaya bisa dadi konsumen sing luwih pinter. Biaya sing murah, keuntungan sukarela tambah akeh popularitas, supaya konsumen perawatan kesehatan enom bisa milih lan milih apa sing dibutuhake.
Manfaat Pekerja Muda Karya Kreatif
Minangka Millennials mlebu angkatan kerja ing pertengahan 1990-an, iki bab wektu sing padha sing tantangan karya tartamtu kaya jadwal fleksibel lan telekomunikasi wiwit diwiwiti. Iki amarga Millennials ndeleng produktivitas kanthi cara sing beda banget ketimbang buruh generasi liyane. Dheweke kepengin ngunggahake tangga kanthi cepet, nanging dheweke ora gelem nyambut gawe lan jam suwene. Dina 9 nganti 5 ora bisa dipikirake para buruh sing luwih enom sing cenderung ora bakal diencerake nalika dadi bosen kanthi tugas utawa ora duwe wektu akeh ing tangane. Preferensi iki kanggo jadwal fleksibel sing ngidini Millennials kanggo fokus ing karya, entuk samesthine, lan banjur bali menyang urip saben dina iku minangka perkara sing dadi norma ing akeh papan kerja.
Ing panelusuran proyek, Millennials lan Generation X lagi ngupaya imbangan urip. Dheweke seneng melu program kesehatan perusahaan lan nanggepi jadwal fleksibel amarga dheweke wis berkembang karo nilai-nilai kasebut. Kanggo nggarap karyawan sing paling apik, perusahaan sing nyedhiyani manfaat kasebut luwih apik tinimbang sing wis nyithak karya tradisional 40 jam kanthi jadwal kuli lan ora ana pilihan kanggo bisa nggarap omah.
Millennials Nyana Plain-Speak lan Simple Benefit Terms
Laporan Deloitte nerangake yen Millennials nggoleki istilah sing prasaja lan prasaja nalika nerangake kebijakan perusahaan, kalebu informasi keuntungan pegawe. Dheweke ora pengin maca dokumen lan formulir kompleks kanggo sinau babagan keuntungane. Nanging, dheweke pengin langsung lan informasi titik sing dikirimake kapan wae.
Ing donya seluler, iki tambah penting amarga akeh karyawan sing ngakses keuntungan ing perjalanan saka telpon pinter lan tablet.
Millennials Apa Generasi Pertama Kanggo Njupuk Teknologi Wigati
Salah satunggaling bab ingkang wigatos babagan Millennials inggih punika minangka generasi sepindhah ingkang tuwuh kaliyan teknologi ing inti gesangipun. Saka video game menyang piranti seluler, padha weruh sawetara kemajuan sing paling gedhe ing teknologi kedadeyan tengen ing ngarep lan padha ngupaya kabeh babagan. Nalika nerangake panelusuran kerja, Millennials sing paling migunani nggunakake sumber daya web, media sosial, lan aplikasi seluler. Mulane, padha njaluk akses menyang informasi entuk manfaat pegawe 24/7, kaya-kaya padha nguripake menyang Internet kanggo saben bab liyane padha kudu sinau.
Millennials seneng nggunakake aplikasi seluler sing kalebu akses menyang tugas lan informasi keuntungan. Perusahaan sing pengin ngajar lan ndhukung manfaat kesehatan lan kesehatan kudu nyakup teknologi keuntungan kanggo rekrutmen, pendaptaran lan pamer perpustakaan babagan isi kasehatan. Padha kudu ngembangake aspirasi administrasi manfaate kaya wae wilayah operasi liyane yen padha kepengin kepenak.
Millennials Are Seeking Opportunity kanggo Nggawe Bènten Nyata
Survei Delloitte ing ndhuwur menehi saran sing Millennials sing ngengkel nggawe beda nyata, lan nalika padha pro-bisnis. padha uga pracaya marang tanggung jawab perusahaan. Iki uga bisa nyakup aspek keuangan nglakokake bisnis, kalebu pengurangan biaya premi perawatan kesehatan kanggo nyegah pasar sing ora bisa digunakake. 76% saka Milenium sing diselidiki ngomong bisnis bisa duwe dampak positif ing donya.
Image Credit: Depositphotos.com